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法律責任與患者義務之間的關系

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 08:10:49 419 人看過

患者不履行義務要承擔的法律責任，主要有以下的十一種方法：1、停止侵害；2、排除妨礙；3、消除危險；4、返還財產(chǎn)；5、恢復原狀；6、修理、重作、更換；7、繼續(xù)履行；8、賠償損失；9、支付違約金；10、消除影響、恢復名譽；11、賠禮道歉?；颊咭话愦嬖谟卺t(yī)患關系中。

侵害患者的權利應承擔哪些法律責任

侵害患者權利應承擔的法律責任包括民事責任、行政責任與刑事責任。民事責任是侵害患者權利的主要法律責任，可分為合同違約責任和侵權責任，在侵權責任中又包括醫(yī)療事故損害賠償責任、一般侵權責任，一般侵權責任中又包括僅要求精神損害的一般侵權責任和要求精神、物質(zhì)損害的一般侵權責任。

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

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工資與完成任務之間的關系：合法嗎？

看情況。如果勞動合同約定，在業(yè)績不達標時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。具體而言，就是一個月扣工資不能超過當月工資的20％，并且扣除后的剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，就按最低工資標準支付。銷售任務未完成要扣工資嗎？根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第56條規(guī)定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。根據(jù)該規(guī)定，無論勞動者是否完成了勞動定額或承包任務，也無論用人單位和勞動者怎樣約定，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當向勞動者發(fā)放工資?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)

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