加班工資計(jì)算基數(shù)不低于月工資70
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時(shí)間： 2023-06-10 04:20:10
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前天下午，廈門(mén)市人大常委會(huì)對(duì)《廈門(mén)市企業(yè)工資支付暫行條例（草案修改稿）》進(jìn)行審議。委員們認(rèn)為，條例的制定，既要規(guī)范我市工資支付活動(dòng)，著重解決拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象，也要注意處理與用人單位發(fā)展的關(guān)系。
加班工資計(jì)算基數(shù)不能太低
《草案修改稿》有關(guān)條款規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者本人當(dāng)月工資扣除獎(jiǎng)金后的工資額，但不得低于本人當(dāng)月工資的70%和本市年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的有關(guān)約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定。
不過(guò)，有的委員認(rèn)為，這樣的基數(shù)還是低了，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為本人當(dāng)月工資總額（包含獎(jiǎng)金）。但有的委員認(rèn)為，這樣再根據(jù)不同情況乘以150%、200%、300%的倍數(shù)，加班工資就太高了，企業(yè)負(fù)擔(dān)太重。
用人單位扣工資合理嗎
此前的《草案》規(guī)定用人單位可以扣工資，有的委員認(rèn)為，在目前勞動(dòng)關(guān)系雙方處于不平等地位的情況下，用人單位往往以強(qiáng)化管理的名義利用其單方制定的規(guī)章制度而設(shè)置不合理的規(guī)定，會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在《草案修改稿》中，這一規(guī)定已被刪除。
但有的委員認(rèn)為，用人單位無(wú)權(quán)扣工資，會(huì)使其在日常管理中缺乏有效手段。
工資清單應(yīng)寫(xiě)明具體內(nèi)容
工資清單是用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的書(shū)面憑證?！恫莅感薷母濉芬?guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單，內(nèi)容應(yīng)包括工資支付時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等主要內(nèi)容。
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加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(1)勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。(2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動(dòng)者本人日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75;勞動(dòng)者本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/(21.75×8)?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))各省、自治2023-06-13157人看過(guò) -
1、基本工資的計(jì)算根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第一條制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。第二條日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天2、加班工資的計(jì)算《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用2023-04-0170人看過(guò) -
案例回顧：2012年3月18日，吳某進(jìn)入H公司工作。入職時(shí)，H公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，直至2013年3月19日，雙方簽訂了期限自2013年3月19日至2014年3月18日的勞動(dòng)合同。2013年4月6日，H公司以吳某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由提前解除了勞動(dòng)合同。吳某認(rèn)為，2012年3月，就被H公司招用為企業(yè)員工，但直至2013年3月19日，公司才與其簽訂勞動(dòng)合同，違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。于是，2013年4月13日，吳某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求H公司支付2012年4月18日至2013年3月18日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額22050.80元。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委審理后認(rèn)為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，故H公司應(yīng)當(dāng)支付吳某二倍工資的差額部分。吳某主張11個(gè)月的二倍工資差額，符合法律規(guī)定應(yīng)予2023-06-09269人看過(guò) -
加班工資不是以基本工資為基數(shù)來(lái)計(jì)算，而是以勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、2002023-02-25262人看過(guò)
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加班費(fèi)基數(shù)是按照勞動(dòng)合同中員工的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。根據(jù)勞動(dòng)者在不同時(shí)間段的加班，用人單位需要給予相應(yīng)的加班工資。加班費(fèi)基數(shù)如果績(jī)效工資是正常工作時(shí)間的勞動(dòng)所得報(bào)酬，則應(yīng)當(dāng)計(jì)入在內(nèi)。一、加班費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)是按照勞動(dòng)合同中約定的員工的工資來(lái)計(jì)算的。如果勞動(dòng)者在日常加班的，加班費(fèi)不能低于其工資的一點(diǎn)五倍；勞動(dòng)者在休息日沒(méi)有補(bǔ)休而加班的，加班費(fèi)不能低于其工資的兩倍；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，則不能低于其工資的三倍。二、加班費(fèi)基數(shù)包含績(jī)效工資嗎加班費(fèi)基數(shù)是否包含績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)視情況而定，績(jī)效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)；反之，加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。加班費(fèi)的基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于績(jī)效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績(jī)效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績(jī)效工資是勞動(dòng)者正2022-07-10376人看過(guò) -
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過(guò)合同約定。國(guó)務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來(lái)約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。職工累積工作滿(mǎn)一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對(duì)年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿(mǎn)一年職工的權(quán)利。未休年休假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條第一款規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)l年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天”、第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的302023-08-04400人看過(guò) -
一、最低工資是否包括加班工資用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?！秳趧?dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動(dòng)條件下的津貼。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號(hào))規(guī)定，用人2023-03-15250人看過(guò) -
加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數(shù)算的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，加班工資是按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資相應(yīng)的倍數(shù)計(jì)算的。而如果勞動(dòng)合同中用人單位和勞動(dòng)者之間對(duì)工資有約定，則應(yīng)當(dāng)按照不低于所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)去確定加班工資，即此時(shí)加班工資不一定按基本工資計(jì)算，而按照約定的計(jì)算。若沒(méi)有約定，則加班工資通常按正常工作時(shí)間的工資、至少也是基本工資計(jì)算。星期天加班工資按照什么基數(shù)計(jì)算星期天加班工資按照實(shí)際工資額作為基數(shù)計(jì)算，工資數(shù)額與實(shí)際發(fā)放額相一致時(shí)，以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的，以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)；職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付2023-06-30197人看過(guò)
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1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以2023-03-26190人看過(guò) -
單位安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點(diǎn)的，以下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資：(1)實(shí)行崗位技能工資制的單位，以勞動(dòng)者本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)。(2)實(shí)行其他工資制度的單位，以加班加點(diǎn)上月職工正常工作情況下的工資收入(不包括獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼)為計(jì)發(fā)口徑;對(duì)于難以劃分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。(3)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。杭州加班工資規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法第44條規(guī)定：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工2023-05-10259人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同加班工資基數(shù)低于實(shí)際工資怎么辦1．企業(yè)之所以選擇如此行事，其目的在于在勞動(dòng)者面臨勞資糾紛時(shí)能盡量降低對(duì)諸如加班工資及補(bǔ)償待遇等方面的損失支出。當(dāng)勞動(dòng)者的實(shí)際薪水超出勞動(dòng)合同規(guī)定的數(shù)值時(shí)，他們必須保持相關(guān)憑證以證明實(shí)際所得薪酬，特別值得注意的是對(duì)于實(shí)行現(xiàn)金支付工資方式的勞動(dòng)者而言，更加需要妥善保管工資條。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)可能會(huì)依據(jù)勞動(dòng)合同中的規(guī)定來(lái)提出有關(guān)工資水平的訴求。在此情況下，如果勞動(dòng)者無(wú)法提供足夠的證據(jù)證明自己實(shí)際的工資收入，那么仲裁機(jī)構(gòu)將會(huì)依照勞動(dòng)合同所約定的金額認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)，這將導(dǎo)致加班工資、補(bǔ)償金等各種津貼的縮減。2．根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若僅按照勞動(dòng)合同所載明的工資進(jìn)行繳費(fèi)，則會(huì)產(chǎn)生少繳行為，若對(duì)此不滿(mǎn)，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行投訴。社保部門(mén)有權(quán)責(zé)令企業(yè)予以補(bǔ)足未繳部分。此外，勞動(dòng)者還有權(quán)因企業(yè)未能依規(guī)按時(shí)足額繳納社會(huì)2024-04-05162人看過(guò) -
在我看來(lái)，如果住房補(bǔ)貼是按月發(fā)放的，應(yīng)該屬于加班工資的計(jì)算基數(shù)。理由和依據(jù)如下：1.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：（1）計(jì)劃工資（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼補(bǔ)貼（5）加班費(fèi)（6）已付工資在特殊情況下。2.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說(shuō)明》規(guī)定，補(bǔ)貼包括為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而發(fā)放的各種補(bǔ)貼，如肉類(lèi)等價(jià)格補(bǔ)貼，副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧食價(jià)格補(bǔ)貼、煤炭?jī)r(jià)格補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、，《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資，人民法院可以：，參照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條，延長(zhǎng)2023-05-07207人看過(guò)
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重婚行為不僅是對(duì)原配夫妻的精神傷害，也擾亂了社會(huì)公共秩序，重婚行為是非常不道德的行為，更是犯罪行為，下面我們來(lái)看看重婚罪的認(rèn)定。重婚是一個(gè)非常復(fù)雜的現(xiàn)象，在處理重婚案件時(shí)，罪與非罪的界限往往難以區(qū)分。應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)區(qū)分重婚罪與非罪的界限。1、要區(qū)分重婚罪與有配偶的婦女被拐賣(mài)而重婚的界限近幾年來(lái)，拐騙、販賣(mài)婦女的犯罪相當(dāng)嚴(yán)重。有的婦女已經(jīng)結(jié)婚，但被犯罪分子拐騙、販賣(mài)后被迫與他人結(jié)婚，在這種情況下，被拐賣(mài)的婦女在客觀(guān)上盡管有重婚行為，但其主觀(guān)上并無(wú)重婚的故意，與他人重婚是違背其意愿的、是他人欺騙或強(qiáng)迫的結(jié)果。2、要區(qū)分重婚罪與臨時(shí)姘居的界限姘居，是指男女雙方未經(jīng)結(jié)婚而臨時(shí)在一起以夫妻名義共同生活，不構(gòu)成重婚罪。最高人民法院1958年1月27日在《關(guān)于如何認(rèn)定重婚行為問(wèn)題的批復(fù)》中指出：“如兩人雖然同居，但明顯只是臨時(shí)姘居關(guān)系，彼此以”姘頭“相對(duì)待，隨時(shí)可以自由撤散，或者在約定時(shí)期屆滿(mǎn)后即結(jié)2023-07-03122人看過(guò) -
1、加班工資的計(jì)算方法1。計(jì)算加班工資時(shí)，日薪按平均月薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日薪的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即：假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)加班工資，然后將每日加班工資除以8小時(shí)2。確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)證明加班的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班期間的書(shū)面工作記錄、電子郵件、，《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于2023-05-07300人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資是否違法遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-02計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位不依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 -
上班加班工資基數(shù)低于最低工資算犯法嗎北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-28計(jì)算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位不依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 -
又約定日工資的70%作為計(jì)算加班工資的基數(shù),那么加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何確定？青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-06加班費(fèi)多少，主要根據(jù)個(gè)人工資來(lái)確定。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。《勞動(dòng)法》第四十四條有 -
計(jì)算月工資基數(shù)中加班費(fèi)的計(jì)算方法青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-15根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，計(jì)算加班工資的基本依據(jù)是每日平均工資額度，即員工每月收入除以當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)。然而，對(duì)于一些特殊情況的勞動(dòng)者，雇主需要按照特定原則向他們支付額外酬勞。 首先，如果員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，雇主應(yīng)向其支付不低于其原工資總額的150%作為補(bǔ)償。 其次，如果在休息日被要求繼續(xù)工作且無(wú)法安排調(diào)休替代，雇主需支付不低于其原工資總額的200%作為薪酬。 最后，如果在法定節(jié)假日被
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有個(gè)最低加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，最低加班工資倍數(shù)如何計(jì)算的？云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-051、計(jì)算方法應(yīng)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，并按下述規(guī)定方法計(jì)算： 每加班一天加班工資為：日工資×200% 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、計(jì)算加班工資的月工資收入應(yīng)該是：770+全勤+工作獎(jiǎng)金+職務(wù)津貼 所以絕對(duì)不止7.4元/小時(shí)。
