非全日制派遣用工工傷由誰承擔賠償責任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 21:00:08
95 人看過
非全日制派遣用工遭遇工傷事故的，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，勞務派遣單位和用工單位另有約定的除外。
《勞務派遣暫行規(guī)定》
第十條
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
一、工傷認定的標準是怎樣的？
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工因服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
被派遣職工因工受傷由誰承擔工傷保險責任
445人看過
-
派遣職工工傷最后應由派遣單位承擔保險責任
153人看過
-
誰應該承擔派遣員工工傷問題的責任
361人看過
-
工人工傷，派遣員工承擔責任嗎？
313人看過
-
由派遣單位還是用工單位承擔工傷保險責任
238人看過
-
勞務派遣員工導致他人受傷責任該由誰承擔
462人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多保險責任相關文章
-
申請勞動仲裁勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，因此，派遣員工合同到期的經濟補償應當由派遣單位承擔。一、勞務派遣不交社保怎么告可以去申請勞動仲裁。法律規(guī)定，勞務派遣工的社保由勞務派遣單位繳納，因為勞務派遣工與勞務派遣單位存在勞動關系，故勞務派遣單位應依法為勞務派遣工繳納社保。并且，派遣單位繳納社保時，按照一般規(guī)定，社保由勞務派遣和勞務派遣單位共同繳納，個人承擔的部分由勞務派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務派遣單位也按照規(guī)定支付相應的比例繳納社保費。勞動者發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保的，可以向當地的勞動監(jiān)察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。并且，因為沒有社保難以保障個人權益，所以有些勞動者會因此解除勞動合同，那么，因為單位存在過錯在先，所以派遣工可以要求支付經濟補償。經濟補償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月的按半年計算。最后2023-06-24142人看過 -
用人單位派遣單位，根據相關法律規(guī)定勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。受傷者社會保險本應由用人單位也就是勞務派遣公司為其繳納，因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應由勞務派遣公司承擔。工傷爭議由用人單位承擔舉證責任是什么在工傷認定中，勞動者僅需證明其與用人單位存在勞動關系，且有受事傷害的事實即可，而用人單位則需承擔大部分舉證責任，故用人單位應積極配合勞動部門舉證?！豆ｋU條例》第十八條規(guī)定了申請工傷認定需要提供的證據材料，首先應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關系，其次提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應當提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，凡未能提供證據或者所提供的證據不足以證明其事實主張的，在工傷保險行政部門調查取證無果的情況下，就要2023-07-0656人看過 -
勞務派遣A單位（勞務派遣單位）派遣員工去B單位（用工單位）工作。1、如果因為B單位違反勞動合同法或有關勞務派遣規(guī)定的，由A單位與B單位承擔連帶賠償責任，即員工發(fā)生工傷事故，可以找A單位支付工傷待遇，也可以找B單位支付工傷待遇；2、員工如果是因為其他原因受到事故傷害，那么，A單位應當依法為該員工申請工傷認定，B單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實等工作。A單位承擔工傷保險責任，但可以和B單位約定相應的補償辦法；3、無論如何，A單位對員工工傷都需要承擔相應的責任。勞務派遣員工工傷應該找誰賠償勞務派遣人員在工作中受傷的，應該找勞務派遣公司賠償，勞務派遣公司與勞務派遣人員有簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞2023-06-30124人看過 -
勞務派遣一、勞務派遣工與非全日制用工的區(qū)別1）非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動關系的范疇。非全日制用工在用人單位和勞動者之間形成的是勞動關系，受《勞動同法》等規(guī)范和調整；而勞務派遣不屬于勞動關系的范疇，它由《民法典》（2021．01．01生效）進行規(guī)范和調整。2）勞動關系中（非全日制用工）的一方應是符合法定條件的用人單位，包括國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體或個體經濟組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規(guī)對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。3）勞動關系（非全日制用工）當事人一方勞動者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），雙方2023-04-12489人看過
-
勞務派遣非全日制用工可以勞務派遣嗎非全日制勞動者可以簽定勞務派遣合同。1、根據〈中華人民共和國勞動合同法〉和〈中華人民共和國勞動合同法實施細則〉的有關規(guī)定：凡是非全日制、輔助性的工作，都可以實行勞務派遣;2、比如常見的保安、保潔、物業(yè)維修等，都可以實行勞務派遣制度;3、但是簽定勞務派遣合同，必須征求勞動者本人的意愿，不得欺騙、欺瞞;4、另外勞務派遣單位不能和工作單位有任何關聯(lián)，必須是獨立的、具有勞務派遣資質的法人公司?！秳趧雍贤ā返谄呤粭l規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償?！狈煞ㄒ?guī)還規(guī)定，非全日制用工的社會保險，由勞動者個人繳納，但工傷保險除外，即用工單位不需要為員工繳納大部分社會保險費。對于勞務派遣公司來說，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節(jié)約許多成本。因此，許多勞動派遣公司希望與員工建立非全日制勞動關系，但《勞2023-06-02498人看過 -
勞務派遣1、一般由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；2、勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。一、勞務派遣公司可以代繳社保嗎被派遣員工與勞務派遣企業(yè)建立勞動關系，勞務派遣企業(yè)應當依法為被派遣員工建立社會保險關系。在勞務派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規(guī)定幫勞動者繳納保險的行為是違法的，根據法律規(guī)定，勞務派遣人員的保險支付方式由勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位協(xié)商確定，并書寫在勞務派遣協(xié)議中，但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。二、勞務派遣上下班途中發(fā)生工傷誰負責勞務派遣中發(fā)生工傷,應當由勞務派遣公司承擔責任。勞務派遣公司和員工的關系是勞動合同關系,是真正的用人單位,工作地的用工單位和員工的關系只是勞務關系(借調關系),2023-06-23409人看過 -
勞務派遣勞務派遣是可以非全日制用工的；但對于勞動者和單位是需要簽訂一份非全日制的勞動合同；在簽訂了之后單位和勞動者任何一方都可以隨時的通知對方終止用工，單位也不需要承擔任何的經濟補償。一、非全日制用工的意義非全日制勞動是靈活就業(yè)的一種重要形式。近年來，我國非全日制勞動用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務等領域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。在我國促進非全日制勞動的重要意義，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，它適應企業(yè)降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要。在市場經濟條件下，企業(yè)用工需求取決于生產經營的客觀需要，同時，企業(yè)為追求利潤的最大化，也要盡可能降低人工成本。實際上，非全日制用工的人工成本明顯低于全日制用工。因此，越來越多的企業(yè)根據生產經營的需要，采用包括非全日制用工在內的一些靈活用工形式。其次，促進下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)。在勞動力市場供過于求的矛盾十分尖銳、下崗職工2023-03-04145人看過 -
法律綜合知識一、被派遣員工因工侵權由誰擔責被派遣員工因工侵權由用工單位擔責。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。二、勞務派遣員工工傷屬于誰承擔勞務派遣用工工傷應該由派遣單位承擔，派遣單位可以和實際用工單位協(xié)商工傷賠償事宜。勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，2024-01-1750人看過
-
工傷保險勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。股東應該承擔的責任：在有限責任公司中股東以出資額為限對公司負責，公司以其全部資產構成公司債務的總擔保。這就是說，在有限責任公司清償債務時，是用公司的資產來進行清償的，公司資不抵債宣告破產，公司債權人不得要求股東以個人財產來清償公司的債務。雖然公司清償債務時可以用股東的出資來清償，但這時股東的出資屬于公司所有而非股東所有，在法律上公司是獨立于股東的主體。綜合上面所說的，法人與股東之間有著密不可分的關系，而且雙方在成立這種關系之前是一定要簽訂一份合同來保障自己的合法權益，但具2023-08-04178人看過 -
侵權責任一、被派遣的工作人員侵權由誰承擔侵權責任1、勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。在勞務派遣期間，被派遣的工作人員是為接受勞務派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時由用工單位為被派遣的工作人員提供相應的勞動條件和勞動保護，所以，被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，其責任應當由用工單位承擔。勞務派遣單位在派遣工作人員方面存在過錯的，應當承擔相應的責任。2、法律規(guī)定：《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。二、勞務派遣員工與2023-06-16239人看過 -
連帶賠償責任姜某一直在壽光市某公司從事安全保衛(wèi)工作，2009年11月后改為勞務派遣工。2010年9月，姜某在工作時受傷，后被鑒定為9級傷殘。姜某要求公司支付工傷待遇，公司則稱，姜某雖是在工作時受傷，但姜某已不是公司的員工，2009年11月后姜某的身份已變?yōu)閯趧张汕补?，公司每年都向勞務公司交納員工管理費，姜某的工傷應由勞務公司負責。因此，公司在支付了姜某的醫(yī)療費后，就不再過問。姜某到勞務派遣公司要求支付工傷待遇時，勞務派遣公司也一直推脫，并稱，為了規(guī)避《勞動合同法》，姜某所在的公司才與勞務派遣公司簽訂了協(xié)議，派遣公司只是代姜某所在公司管理職工，派遣公司規(guī)模較小，財力有限，且姜某不是本公司的正式員工，公司無力承擔其工傷待遇。姜某無奈之下到壽光市人力資源和社會保障局咨詢如何處理。工作人員指出，首先，為了規(guī)范勞動關系，保護勞動者的合法權益，國家制定了《勞動合同法》，各用人單位都應嚴格遵守，制定所謂規(guī)避方案，違2023-06-0988人看過 -
法律綜合知識一、派遣工在工廠受傷誰負責賠償若勞務派遣員工在實際服務單位遭受傷害，其相關責任將由勞務派遣單位以及實際服務單位共同承擔。若用人單位未能按照規(guī)定及時足額地為勞動者繳納工傷保險費用，則該用人單位及其實際服務單位需共同承擔相應的法律責任，并承擔連帶賠償義務。用人單位應自事故傷害發(fā)生之日或被確診之日起的第30個自然日之內，向當地勞動保障行政管理部門提交工傷認定申請書?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。二、派遣工手受傷怎么賠償當涉及到2024-07-17396人看過
-
鑒定結論一、派遣員工醫(yī)療補助由誰承擔首先申請工傷認定，然后根據鑒定結論向勞務派遣公司主張。但前提是提出解除勞動合同。如果勞務派遣公司拒不給付，可以將該公司和用工單位一起列為被告，要求他們承擔連帶責任。二、一次性醫(yī)療補助金多久會到賬戶一次性工傷醫(yī)藥補助金究竟何時發(fā)放，現(xiàn)行的《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)并沒有明確的。一般來說，各地方工傷保險行政部門會有自己的工作流程，如果向工傷保險行政部門申報的材料齊全，正常情況下，三十天以內勞動部門會處理完畢?？梢灾苯訐艽?2333咨詢一下當地勞動部門進行咨詢。三、一次性醫(yī)療補助金怎么計算在工傷賠償標準中，相信您所問的應該是一次性工傷醫(yī)療補助金的計算問題。根據《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金的具體計算方式有：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資，七2023-06-04294人看過 -
加班工資是指在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產或工作時獲得的勞動報酬,通常是不固定的。但根據規(guī)定,派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權利。除了工資外,勞務派遣工還應該享有與用工企業(yè)的職工一樣的福利,如效益獎金和福利等。因此,勞務人員的加班費一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。加班工資是指派遣工在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產或工作時獲得的勞動報酬。這些報酬是不固定的,無法在勞動合同和派遣協(xié)議中提前確定具體數額。所以根據規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權利。除了工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是勞務派遣工應當與用工企業(yè)的職工一樣享有的，所以勞務人員的加班費一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。 勞 務 派 遣 工 福 利 待 遇 如 何 保 障 ？勞務派遣工想要繳納社保，需要按照用人單位的要求，辦理各項社會保險項目。首先，用人單位需在每月28日前支付次月社會保險費用。接著，勞務派遣機構會代為繳納各項2023-09-30369人看過
#保險法
北京
律師推薦
#保險法
知識導航
展開
#保險責任
詞條
保險責任是指保險人依照保險合同對被保險人或者受益人承擔的保險給付責任。 保險責任既是保險人承擔保障的保障責任，也是負責賠償和給付保險金的依據和范圍；同時也是被保險人要求保障的責任和獲得賠償或給付的依據和范圍。不同的險種有不同的保險責任，保險... 更多>
#保險責任
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-01-05 -
2023-12-21 -
2023-11-21 -
2023-11-19
#保險責任
相關咨詢
-
工傷責任在勞務派遣員工中由誰承擔？河北在線咨詢 2024-11-23在涉及到勞務派遣員工因公受傷的情況下,根據相關法規(guī)規(guī)定,勞務派遣單位應承擔工傷賠付責任。在此基礎上,派遣單位有責任依據法律法規(guī),為受雇傭員工提出工傷認定申請,從而獲取來自社會保障基金中的相應賠償金額。派遣單位還有權根據自身及合作企業(yè)的協(xié)議規(guī)定,向受雇傭員工承諾提供額外的補償方案。 當被派遣勞動者在合作企業(yè)因工作原因而受到意外傷害時,勞務派遣單位必須依法提出工傷認定申請,而合作企業(yè)也需要積極配合工 -
勞務公司勞務派遣工受傷由誰承擔責任浙江在線咨詢 2023-09-08根據《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。 -
工傷責任派遣公司是否承擔賠償責任新疆在線咨詢 2022-06-29應當承擔 如果被派遣勞動者擅自離職給用工單位造成損失的，則該被派遣勞動者應當承擔賠償責任。因派遣單位與用工單位之間存在派遣協(xié)議，派遣單位應保證被派遣勞動者服務用工單位的管理，提供勞動。被派遣勞動者離職屬于派遣單位未按派遣協(xié)議向用工單位履行義務，選任勞動者方面存在過錯，派遣單位存在承擔連帶責任的風險。 風險提示：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照 -
派遣勞務工受傷該向誰承擔責任寧夏在線咨詢 2022-07-12勞務派遣時，勞動者受傷應當由勞務派遣單位負責，用工單位進行協(xié)助。根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位工作期間遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。 -
勞務派遣員工發(fā)生工傷，由誰承擔責任，派遣員工受傷要注意哪些問題香港在線咨詢 2022-03-04勞務派遣，由派遣公司承擔工傷保險責任。按照《社會保險法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，為職工繳納工傷保險費，承擔工傷保險責任是用人單位。勞務派遣中，派遣單位是用人單位，由派遣單位承擔工傷保險責任。因此，職工在用工單位方式工傷，應當由派遣單位申請工傷認定。派遣單位未在30日內申請的，工傷職工可以直接申請工傷認定?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務
