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按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者交社會(huì)保險(xiǎn)可以由勞動(dòng)部門或人民法院認(rèn)定為無(wú)效或部分無(wú)效。勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者交社會(huì)保險(xiǎn)屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位補(bǔ)繳社保并支付補(bǔ)償金。用人單位拒絕的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)的法律規(guī)定有哪些？1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。3、《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，

勞動(dòng)合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒(méi)有法人簽字，這樣不影響合同的效力。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指

1、《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。缺少必要條款是否違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)由雇主和雇員協(xié)商，并在雇主和雇員簽署或蓋章后生效。勞動(dòng)合同中某些必要條款的缺失不會(huì)影響勞動(dòng)合同的整體效力。缺失部分可由雙方協(xié)商增加，如協(xié)商不成，可按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但是，勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的要求，編制符合本單位實(shí)際情況的勞動(dòng)合同文本。為規(guī)避勞動(dòng)合同制作中的缺陷所帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，可直接選擇勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同模式，或者在勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同模式的基礎(chǔ)上修改完善勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和

是有網(wǎng)簽勞動(dòng)合同的；根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一、社保的特征特征1：社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；特征2：社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者(含其親屬)與用人單位；特征3：社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；特征4：社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；特征5：保險(xiǎn)基金來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。二、勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：[2](1)勞

在我國(guó)進(jìn)行合法的勞動(dòng)者，受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護(hù)。相關(guān)的當(dāng)事人在用人單位進(jìn)行工作時(shí)，如用人單位為勞動(dòng)者繳納相關(guān)的社保，單位簽訂勞動(dòng)合同的。相關(guān)的勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金的規(guī)定，進(jìn)行索賠。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)等。一、勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)

一、勞動(dòng)合同中的免責(zé)條款有沒(méi)有效勞動(dòng)合同中的免責(zé)條款如果是用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致簽訂的，且不具有沒(méi)有用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利等情形的，該條款有沒(méi)有效。但如果具有沒(méi)有上述情形的，則該條款無(wú)效或者部分無(wú)效。勞動(dòng)合同的免責(zé)條款有沒(méi)有沒(méi)有沒(méi)有效，要依據(jù)具體情況而定，如果造成對(duì)方人身?yè)p害；因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的，條款無(wú)效。勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)

一、交社保沒(méi)簽勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”，所以你要您為企業(yè)提供勞動(dòng)的那天開始，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)成立，與是否交社保無(wú)關(guān)。2、勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定用人單位應(yīng)為職工交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，如果不交可以先協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同不辦理社保1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

勞動(dòng)法規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保不符合法律規(guī)定。不簽訂勞動(dòng)合同員工可以就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分要求給付雙倍工資賠償，同時(shí)還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰；不繳納社保的用人單位，將由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。試用期勞動(dòng)法規(guī)定試用期勞動(dòng)法規(guī)定時(shí)間具體如下：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

勞動(dòng)合同沒(méi)社保條款是不合理的，社保是勞動(dòng)合同最基本的條款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、公司需要給職工繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)？1、養(yǎng)老保險(xiǎn)新的參統(tǒng)單位(指各類企業(yè))單位繳費(fèi)費(fèi)率確定為10%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率確定為8%，個(gè)體工商戶及其雇工，靈活就業(yè)人員及以個(gè)人形式參保的其他各類人員，根據(jù)繳費(fèi)年限實(shí)行的是差別費(fèi)率。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人勞動(dòng)

沒(méi)有社保有勞動(dòng)合同算工齡。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)?，F(xiàn)今確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。一、不簽訂勞動(dòng)合同可以交社保嗎建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，在張某對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容有異議的情況下，有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。那么沒(méi)有簽訂

屬于無(wú)效合同，只要您和單位之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，那么單位就有義務(wù)給你購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位沒(méi)有給你購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是因?yàn)槟阍谄渌麊挝灰呀?jīng)購(gòu)買了，或者是因?yàn)槟阕约簺](méi)有按照要求提供你本人應(yīng)當(dāng)提供的相關(guān)材料而導(dǎo)致的，那么單位就不用為此承擔(dān)責(zé)任。如果并不是你自己的原因?qū)е聼o(wú)法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)才和你在勞動(dòng)合同中約定不買保險(xiǎn)。一、單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。1、依法注冊(cè)成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)象。社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)

依據(jù)《勞動(dòng)法》第72條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第7條的有關(guān)規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位以及勞動(dòng)者的共同義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第17條將社會(huì)保險(xiǎn)列為勞動(dòng)合同的必備條款。既然是法定義務(wù)就意味著必須依法履行，否則將承擔(dān)相應(yīng)不利的法律后果。依照法律規(guī)定，如果用人單位無(wú)故不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！秳趧?dòng)法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。因此，勞動(dòng)合同中關(guān)于不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效，而其余條款如果符合法律的規(guī)定依然有效。對(duì)于勞動(dòng)合同的全部或部分無(wú)效，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院予以認(rèn)定。一、不繳納社保有什么后果如果企業(yè)沒(méi)有按照規(guī)定為員工按時(shí)繳納社保，那么企業(yè)就要負(fù)上一定的行政責(zé)任。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的

簽勞動(dòng)合同和續(xù)簽勞動(dòng)合同都具有法律效力的。通常勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或者是不續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金(每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資)，勞動(dòng)者不續(xù)簽，合同期滿即解除勞動(dòng)合同，企業(yè)無(wú)需支付補(bǔ)償金。續(xù)簽勞動(dòng)合同通常是需要重新簽署新的勞動(dòng)合同，內(nèi)容需要符合《勞動(dòng)合同法》要求，若有人單位存在違規(guī)條款，勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位需要支付補(bǔ)償金。符合簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。一、符合續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件有哪些？以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；2.勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪

有效的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動(dòng)合同部分必備條款的缺失，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的整體效力，對(duì)缺失的部分，雙方可以協(xié)商增加，不能協(xié)商的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。但因?yàn)閯趧?dòng)合同不具備必備條款給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、公司怕員工告勞動(dòng)局嗎要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局；1）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)