勞動(dòng)合同中不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款有效嗎
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時(shí)間： 2023-03-21 22:03:09
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依據(jù)《勞動(dòng)法》第72條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第7條的有關(guān)規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位以及勞動(dòng)者的共同義務(wù)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第17條將社會(huì)保險(xiǎn)列為勞動(dòng)合同的必備條款。既然是法定義務(wù)就意味著必須依法履行，否則將承擔(dān)相應(yīng)不利的法律后果。依照法律規(guī)定，如果用人單位無故不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！秳趧?dòng)法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。因此，勞動(dòng)合同中關(guān)于不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效，而其余條款如果符合法律的規(guī)定依然有效。對(duì)于勞動(dòng)合同的全部或部分無效，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院予以認(rèn)定。
一、不繳納社保有什么后果
如果企業(yè)沒有按照規(guī)定為員工按時(shí)繳納社保，那么企業(yè)就要負(fù)上一定的行政責(zé)任。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。公司不為員工交社保也會(huì)負(fù)上民事賠償責(zé)任：公司要賠養(yǎng)老金等損失，因不交社保而員工解除勞動(dòng)合同的，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、單位沒給交社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者簽訂兩份勞動(dòng)合同由誰繳納社保在當(dāng)前的法律制度中，我們國家尚未針對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)保障問題給出具體明確的規(guī)定。然而，從實(shí)際操作層面出發(fā)，我們必須強(qiáng)調(diào)，雙重社會(huì)保險(xiǎn)是被嚴(yán)格禁止的。當(dāng)同一名員工在兩個(gè)或者更多的雇傭機(jī)構(gòu)同時(shí)從事工作者，各個(gè)雇主都需要履行自己的法定責(zé)任，完整地為該員工各依法繳納相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。理論上來說，這個(gè)員工可以選擇自行支付這幾部分的保險(xiǎn)金，也可以直接選擇停止一份社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，但值得注意的是，如果該員工能夠參加兩份工傷保險(xiǎn)的話，他只能夠在受損傷的過程當(dāng)中，從其工作所在單位所參加的那一份工傷保險(xiǎn)關(guān)系當(dāng)中獲取到相關(guān)的理賠款?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”二、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)是什么1、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞2024-04-09315人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者是達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。案例：丁某將社保關(guān)系掛靠在親戚公司，自己繳納單位和個(gè)人所需繳納費(fèi)用，而且丁某并沒有到公司上班。那么丁某簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保費(fèi)用，是否和公司建立勞動(dòng)關(guān)系?網(wǎng)告訴您，丁某和公司并不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工的事實(shí)所成立的法律關(guān)系。雙方訂立書面勞動(dòng)合同僅為形式，并不能決定雙方必然存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)闆Q定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的是用工這一唯一標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系則是職工與用人單位基于存在勞動(dòng)人事關(guān)系，必須按照法律規(guī)定參加社會(huì)保2023-01-31328人看過 -
不簽勞動(dòng)合同不繳社保發(fā)生工傷后，由用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。公司不簽勞動(dòng)合同不買社保違法嗎違法。公司未簽勞動(dòng)合同，也未給員工繳納社保，是可以去當(dāng)?shù)厝藙趧?dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保障法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定2023-07-16333人看過 -
一、解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)有嗎?解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)是沒有風(fēng)險(xiǎn)的。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào)，解除勞動(dòng)合同后可以有三種處理方式：一是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長對(duì)今后影響不大;二是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算;三是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但就是不能退。2、醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用，但目前暫不能轉(zhuǎn)移，國家已經(jīng)出臺(tái)了有2023-06-18477人看過
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法律綜合知識(shí)實(shí)踐中部分勞動(dòng)者因各種原因不愿繳納社保并向用人單位出具書面承諾用人單位據(jù)此不為勞動(dòng)者繳納社保發(fā)生法律糾紛后吃虧的究竟是勞動(dòng)者還是用人單位？下面我們來了解4種常見放棄繳納社保情形下勞動(dòng)者或用人單位將承擔(dān)的法律后果01勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，能否要求用人單位補(bǔ)繳？02李某在入職某印染公司后即向該公司提交申請(qǐng)，主要內(nèi)容為：公司已依法告知參加社會(huì)保險(xiǎn)的事宜，經(jīng)本人慎重考慮，決定不參加社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的責(zé)任及后果均由本人承擔(dān)。后李某要求該公司為其補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)審理，法院判決該公司為李某補(bǔ)繳工作期間的社保。法官說法用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，也是法律明確規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者的義務(wù)，并不能由用人單位和勞動(dòng)者自由協(xié)商處分。因此，勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)2024-02-08296人看過 -
勞動(dòng)者5月27日組織的“記者與您面對(duì)面”活動(dòng)中，有市民的孩子今年剛大學(xué)畢業(yè)，目前正處在擇業(yè)階段，她希望了解關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)后在保定就業(yè)的工資和保險(xiǎn)等問題，記者咨詢了社會(huì)勞動(dòng)保障所和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處。陳女士希望了解到，“保定市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少；三險(xiǎn)一金和五險(xiǎn)一金都包含什么，兩者有什么區(qū)別；哪種單位給交，什么樣的單位不給交；單位交保險(xiǎn)是在最低工資之內(nèi)還是之外交；鐘點(diǎn)工最低1小時(shí)工資是多少？”市社保所工作人員介紹說：“保定市2008年7月給出最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)為每月750元，鐘點(diǎn)工最低1小時(shí)工資為7.3元。最近兩年并沒有新的數(shù)據(jù)下達(dá)。”關(guān)于保險(xiǎn)問題，該工作人員說，勞動(dòng)法規(guī)定任何單位都有義務(wù)給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。其中，“三險(xiǎn)一金”為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金?！拔咫U(xiǎn)一金”中的五種保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；一金是住房公積金，具體交納比例請(qǐng)向市社保2023-06-09381人看過 -
“合同？社保？這些似乎和我們無關(guān)……?！苯?，在伊寧市某私企工作的李萍這樣告訴記者。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。然而在州直，仍有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以及為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)。工作難找不敢輕言簽合同1月24日，一位昭蘇縣的農(nóng)民工向州勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察處投訴：拖欠自己兩年多工資的包工頭逃匿了。但此事卻因雙方既沒簽勞動(dòng)合同，又沒有欠條，還超出了勞動(dòng)保障監(jiān)察受理舉報(bào)、投訴的期限而無法解決。在州直，這類因未簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭議糾紛的現(xiàn)象十分普遍。州勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障爭議仲裁處負(fù)責(zé)人介紹說，在目前州直勞動(dòng)力供大于求的現(xiàn)狀下，眾多的勞動(dòng)者很難選擇滿意的用人單位和就業(yè)崗位。一些勞動(dòng)者為了生計(jì)，需要盡快就業(yè)，這使得他們難以主張自己的合法權(quán)益?！坝惺裁崔k法？總比沒有工作好?！币晃徊蛷d服務(wù)員這樣說。此外，很多勞動(dòng)2023-06-09159人看過 -
1、行政責(zé)任用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。2、民事賠償責(zé)任。首先，要賠養(yǎng)老金損失。勞動(dòng)者以用人單位未為其辦2023-03-30367人看過
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不簽訂勞動(dòng)合同是可以繳納社保的。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)，《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論有沒有同用人單位簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社保。沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎？沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，只是沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、社保局打印并蓋章的社保清單；2、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時(shí)的證人證言；7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來為自己取證。具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動(dòng)法2023-07-04187人看過 -
一、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效相關(guān)規(guī)定之考察勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。這是對(duì)仲裁時(shí)效具有最高權(quán)威性的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》將仲裁時(shí)效的規(guī)定，以《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》所規(guī)定的6個(gè)月改成為60天，并將仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起改成為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起計(jì)算。當(dāng)時(shí)修改的主要理由是認(rèn)為6個(gè)月的仲裁時(shí)效過長，不利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。但是從實(shí)踐中來看，由于60天的時(shí)間過于短暫，很多勞動(dòng)者往往在用人單位交涉的過程中就超過了仲裁時(shí)效，加之對(duì)勞動(dòng)爭議發(fā)生之日難以理解，結(jié)果勞動(dòng)者的權(quán)利反而不能得到有效的保護(hù)。1995年8月11日原勞動(dòng)2023-06-06166人看過 -
法律綜合知識(shí)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，因用人單位原因未給勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者以不繳納社保為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的2024-04-18342人看過 -
不交社保的勞動(dòng)合同條款無效，因?yàn)槲覈梢?guī)定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者部分無效，而勞動(dòng)法規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此約定不交社保的合同條款違法的無效的。勞動(dòng)合同約定的違約金是否有效1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。約定由勞動(dòng)者支付違約金的，只能是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無效的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位如果為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定一定年限的服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法2023-07-13268人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)1994年的《勞動(dòng)法》未將社會(huì)保險(xiǎn)列為勞動(dòng)合同的必備條款，由于用人單位不為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象普遍存在，所以，2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》特別將社會(huì)保險(xiǎn)列為勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位不僅要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且在勞動(dòng)合同中必須明確約定依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)及繳費(fèi)金額，不同地方都有不同的規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門直接咨詢辦理。一、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)怎么辦個(gè)人：交身份證復(fù)印件到現(xiàn)參保單位現(xiàn)參保單位：執(zhí)該員工身份證復(fù)印件到當(dāng)?shù)厣绫ｎI(lǐng)取社保中心銀行帳號(hào)開戶行等信息（有的是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移聯(lián)系函，有的是蓋個(gè)帳號(hào)信息戳，有的是介紹信，反正就是說明其銀行帳號(hào)信息，讓社保往這個(gè)帳號(hào)寄錢。注意：一般來說，需加蓋社保公章）個(gè)人：把當(dāng)?shù)厣绫ぬ?hào)信息交到在原參保單位原參保單位：執(zhí)當(dāng)?shù)厣绫ぬ?hào)信息到當(dāng)?shù)厣绫＾k理轉(zhuǎn)出手續(xù)所需材料：社保減少表、當(dāng)?shù)厣绫ぬ?hào)信息（有的是聯(lián)系2023-02-26443人看過 -
[案例]某公司職工王某于2003年5月與公司簽訂5年期勞動(dòng)合同并入職，但公司從未為其向社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。王某想以公司未購買社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出辭職。[問題]王某能否提出辭職，是否應(yīng)提前三十日以書面形式通知解除。[觀點(diǎn)一]王某可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條之規(guī)定隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，無需提前三十日以書面形式通知解除。理由是：雖然勞動(dòng)法律對(duì)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者能否解除合同未作出規(guī)定。但這種情況與用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)相似。勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條之規(guī)定隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。[觀點(diǎn)二]王某只能依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條之規(guī)定，提前三十日以書面形式通知解除，不能隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。理由是：在勞動(dòng)法律中,除了規(guī)定用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定外，并沒有把單位是否為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同是否能解除的條件。且勞動(dòng)法第32條也沒有規(guī)定此種情形可以隨時(shí)通知解除2023-06-1056人看過
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)合同注明不繳納社保但勞動(dòng)合同中注明不繳納社保的條款是否有效重慶在線咨詢 2022-01-24用人單位在勞動(dòng)合同中注明不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于部分無效合同，其他條款還是有效的，無效的部分應(yīng)該糾正，不予完善修改加以糾正的，職工可以因?yàn)閱挝徊焕U納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制 -
勞動(dòng)合同法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)給勞動(dòng)者的嗎香港在線咨詢 2022-05-10會(huì)代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位有代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間包括工作日、休息休假、用人單位安排停產(chǎn)待崗等時(shí)間。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非 -
用人單位停止給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的, 勞動(dòng)者是否需要繼續(xù)繳納社保天津在線咨詢 2022-02-101、在沒有解除勞動(dòng)合同的情況下,用人單位停止為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),公司違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)金以及補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條，“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條，“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí) -
勞動(dòng)者沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？重慶在線咨詢 2022-04-02公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是如果公司克扣員工，沒有發(fā)放工資的，可以依法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受
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未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬嗎陜西在線咨詢 2023-06-12不影響。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)由國家立法加以確認(rèn)，并強(qiáng)制實(shí)施。社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，決定了保險(xiǎn)當(dāng)事人，不得自行確定是否參加保險(xiǎn)，以及選擇所參加的保險(xiǎn)項(xiàng)目。被保險(xiǎn)人及其所在用人單位，必須依據(jù)國家法律規(guī)定的保險(xiǎn)金額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，并不能自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。我國《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”對(duì)于拒不依法繳納或延遲繳納的用人單位，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的
