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勞動法曠工扣幾天工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 06:47:36 212 人看過

一、勞動法曠工扣幾天工資

曠工一天，扣除當(dāng)天的工資。而當(dāng)日的工資一般是用月工資，除以實(shí)際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資已及當(dāng)月的工作日來進(jìn)行確定。

以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由：

1．用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2．用人單位代扣代繳的，應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金；

3．法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；

4．依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

5．用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

6．企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的；

7．因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資；

8．法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

二、曠工可以扣工資嗎

曠工扣工資是否合法視情況而定，分析如下：

1．勞動者曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，雙方勞動合同有約定，扣除工資合法，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％；

2．其他情形下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

三、曠工離職有工資嗎

曠工離職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)全額支付勞動者工資，但該勞動者對用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，招工生產(chǎn)、用人單位可以要求勞動者承擔(dān)的費(fèi)用。

《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第九十條　【勞動者的賠償責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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曠工三天自動離職扣應(yīng)該只扣曠工那三天的工資。亂扣錢是不合法，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報(bào)酬，不結(jié)也可以投訴。如果確實(shí)給用人單位造成損失，是需要進(jìn)行賠償?shù)?，這時扣工資是合法的。曠工三天扣9天工資是否合法曠工三天扣9天工資是不合法的。曠工是指員工請假沒有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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2023-04-10

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曠工扣3天工資包括當(dāng)天嗎

一、曠工扣3天工資包括當(dāng)天嗎曠工扣3天工資包括當(dāng)天，曠工一天扣三天工資是不合法的，只扣除當(dāng)天的勞動報(bào)酬是合理的。一般對于勞動者的礦工行為，可以通過行政處罰等方式進(jìn)行處罰，對員工進(jìn)行處罰，或者以影響績效的方式來減少績效工資，也可以扣除員工的獎金。二、曠工辭職被扣工資可以申請勞動仲裁嗎曠工辭職被扣工資可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的受理范圍是：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。4．因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。5．因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、曠工自離有什么影響曠工自離主要影響是對今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會拒絕再次錄取。其次，由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職

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一、根據(jù)勞動法規(guī)定曠工是扣基本工資嗎?曠工是扣基本工資，根據(jù)我國勞動合同法以及勞動法當(dāng)中25條的規(guī)定，如果存在著礦工的情況的話，需要對于工資來進(jìn)行扣除，《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒

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