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降職降薪等于更改合同，可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。一、勞務(wù)公司不給返傭金可以找勞動(dòng)局，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的相關(guān)返費(fèi)，;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。勞務(wù)公司拖欠返費(fèi)在勞動(dòng)局負(fù)責(zé)范圍內(nèi)，像轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是勞動(dòng)局的管轄范圍。當(dāng)協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付拖欠的勞動(dòng)返費(fèi)，同時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遇到勞務(wù)公司違法拖欠，可拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利，得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６⒁环讲煌饨獬贤趺崔k合同解除一般有兩種方式：1、通過協(xié)商解除合同；2、通過司法途徑解除合同。合同可以通過簽訂終止協(xié)議來終止，司法解除是指通過訴訟或仲裁解除合同。一方要解除合同，另一方不同意，最好

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。相關(guān)規(guī)定：中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。中華人民共和國勞動(dòng)法第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)

一、懷孕期間能否要求調(diào)整職位降低薪水懷孕期間公司不可以降工資。公司應(yīng)適當(dāng)照顧懷孕期間的女職工，可以減輕其工作量或調(diào)離至其他較輕松的崗位，但不能降工資。如果降工資了，那么女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴、申請(qǐng)調(diào)解仲裁等。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、懷孕女員工合同到期了是不是可以不續(xù)簽懷孕女員工合同到期了可以不續(xù)簽，但是不續(xù)簽的也不能在員工懷孕時(shí)終止合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至該員工哺乳期結(jié)束。而且如果不續(xù)簽不是員工在單位維持

不能。女職工懷孕期間公司調(diào)崗降薪違反了《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。法律對(duì)“三期”女職工有特殊保護(hù)規(guī)定。女職工作為勞動(dòng)者同時(shí)還兼具孕育人類下一代的責(zé)任和使命，因此法律對(duì)他們規(guī)定了特殊保護(hù)，其中最主要的就是女職工的三期保護(hù)，三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第27條“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)期、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議?！眴挝辉黾庸べY時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)期假、產(chǎn)假、哺乳假、應(yīng)當(dāng)做出勤對(duì)待?？梢?，法律對(duì)“三期”女職工重點(diǎn)要保護(hù)的就是勞動(dòng)關(guān)系和薪資待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的

一、關(guān)于孕婦懷孕期間降工資的規(guī)定是什么？《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。第五十二條婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。二、懷孕期間公司降低工資待遇員工可以解除勞動(dòng)合同嗎？懷孕期間公司降低工資待遇員工可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二

孕期調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位不得因女職工懷孕調(diào)崗降薪，但可以與女職工協(xié)商一致后將女職工調(diào)到相對(duì)輕松的工作。用人單位違法侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。一、女職工保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些1、對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。2、對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)，包括對(duì)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞

根據(jù)法律規(guī)定懷孕期間不能降員工工資，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。因此，用人單位的降低孕婦工資的行為是違法的，可以維權(quán)。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商和調(diào)解不成，則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者也可以不經(jīng)過協(xié)商與調(diào)解程序，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，逾期申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將不予受理。由于仲裁程序是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者將因超過仲裁時(shí)效而喪失受法律保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日即勞動(dòng)者

在我國的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中第5條規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！辈⑶以谖覈摹吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》中的第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資?！庇梢陨系囊?guī)定可以看出，任何的用人單位是不可以以女職工懷孕為由降低懷孕女職工的薪資的，即使用人單位調(diào)整了女職工的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。有一些企業(yè)對(duì)于工作崗位都有標(biāo)準(zhǔn)的薪資，遇到這樣的情況，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的績(jī)效進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。由以上的規(guī)定可以看出，用人單位可以考慮懷孕女職工的個(gè)人因素和崗位要求對(duì)懷孕的女職工減少勞動(dòng)或者是安排休息，要在合理性的前提下調(diào)整懷孕女職工的崗位。我國法律規(guī)定用人單位不可以以懷孕為由辭退女職工，或者是降低女職工的薪資，但是因?yàn)槁毠言胁荒軇偃喂ぷ?，用人單位可以適當(dāng)?shù)膶?duì)女職工的績(jī)效進(jìn)行調(diào)整，但

一、降職降薪怎么離職拿到賠償要得到降職降薪離職賠償只需以下四步：1．與公司商量；變更合同，包括降職降薪，需要和老板達(dá)成共識(shí)并以書面記錄為準(zhǔn)；2．提起勞動(dòng)仲裁；當(dāng)公司未經(jīng)許可單方降職降薪時(shí)，職工有權(quán)申請(qǐng)仲裁，要求發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3．解雇合同；根據(jù)中國勞動(dòng)法，若公司未按時(shí)發(fā)工資或社保等，職工可以視為合法解雇；4．申請(qǐng)雙倍賠償；如職工不愿調(diào)崗位和降工資而公司又未能按規(guī)定支付工資，那你就可以宣告解除勞動(dòng)關(guān)系并且申請(qǐng)雙倍賠償?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)

今年7月中旬，當(dāng)劉女士拿到法院的判決書時(shí)，心中的一塊石頭總算放下了。自從2006年1月懷上寶寶后，公司就給她更換了一個(gè)崗位，工資從原來的7000多元降到了2500元，為了維護(hù)自己的權(quán)益，她走上了漫漫維權(quán)之路。近日，黃浦區(qū)人民法院終于作出一審判決：撤銷被告某外企公司于2006年4月27日作出的調(diào)整原告劉女士工作崗位及薪酬的決定，并于判決生效之日起補(bǔ)付原告劉女士2006年5月至9月的工資額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)3萬余元。2006年1月，對(duì)于在外企工作的劉女士而言是一個(gè)高興的時(shí)刻，而立之年的她懷孕了。然而當(dāng)她回到公司上班時(shí)，迎接她的是2位律師。律師受公司委托告知她，將她的崗位調(diào)整為行政助理，調(diào)整后的薪酬為每月2500元。此時(shí)，剛剛懷孕3個(gè)月的她對(duì)于這一切無法接受。2006年6月17日，劉女士因崗位、工資等發(fā)生爭(zhēng)議為由，向黃浦區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁的結(jié)果讓她大失所望，因涉及到境外企業(yè)，仲裁委沒有支

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)

一、孕婦被降薪降職該怎么辦1、孕婦被降薪降職職工可以向人力資源社會(huì)保障行政部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。依據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。二、女職工懷孕公司調(diào)崗可以降薪嗎不可以，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

懷孕期間，單位是不能單方調(diào)崗降薪的。一、企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致。2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。所以說員工是有權(quán)拒絕調(diào)崗降薪處理的。二、開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么女職工懷孕期間存在法定過錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、公司調(diào)崗降薪合法嗎用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。即使是

用人單位違法降薪降職，勞動(dòng)者不同意單方面解除勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。辭職要簽辭職合同嗎員工離職通常分為以下幾種類型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。（一）自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。（二）解雇離職或者自動(dòng)離職：?jiǎn)T工違反《