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員工做了5年未簽合同辭退要怎么賠償？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-06 15:30:07 349 人看過

一、員工做了5年未簽合同辭退要怎么賠償?

員工做了5年未簽合同辭退需要賠償勞動(dòng)者雙倍的工資。五年不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償未訂立合同期間的二倍工資，一般情況下根據(jù)法律規(guī)定最多賠償十一個(gè)月。

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位與勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)屬于違法行為，需要支付雙倍工資賠償金并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下所示：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。并且向未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么?

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

3、未簽合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這對企業(yè)是不利的

在當(dāng)代的社會(huì)，勞動(dòng)者進(jìn)入到用人單位工作時(shí)間比較長，但是一直沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，這是屬于用人單位方面的過錯(cuò)，所以根據(jù)我們國家《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的規(guī)定，此時(shí)是需要進(jìn)行雙倍的賠償?shù)?。但是這樣的一種賠償，最多只能夠要求11個(gè)月的雙倍賠償，之后就是未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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    第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二，過失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三，非過失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
    2023-02-27
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  • 合同未滿辭退員工勞動(dòng)法怎樣賠償
    一、合同未滿辭退員工勞動(dòng)法怎樣賠償1、若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若存在法定情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；3、若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。二、新勞動(dòng)法辭退員工賠償?shù)囊?guī)定新勞動(dòng)法辭退員
    2024-01-12
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  • 合同簽了能辭退員工嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、合同簽了能辭退員工嗎在勞動(dòng)合同簽署后，公司是否能夠辭退員工是一個(gè)復(fù)雜但重要的問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，勞動(dòng)者在特定情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這些特定情況包括：1．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。這一規(guī)定確保了公司在試用期內(nèi)有權(quán)利根據(jù)員工的工作表現(xiàn)判斷其是否符合職位要求。2．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。這一規(guī)定要求員工必須遵守公司的規(guī)章制度，否則將面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。3．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這種情況下，員工的行為已經(jīng)對公司造成了實(shí)際損害，公司有權(quán)采取解除合同的措施。4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這一規(guī)定旨在保護(hù)公司的合法權(quán)益，防止員工兼職行為對公司造成不利影響。5．因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。這涉及到勞動(dòng)合
    2024-07-31
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  • 因懷孕員工被辭退沒簽合同怎么賠償
    一、因懷孕員工被辭退沒簽合同怎么賠償？賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，補(bǔ)償金按照工齡和被辭退前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、因懷孕被辭退沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？1、工資支付憑證或記錄、
    2024-01-01
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      湖南在線咨詢 2022-10-06
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      寧夏在線咨詢 2022-03-02
      勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作2年多，未簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《
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      西藏在線咨詢 2022-10-31
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    • 5年的合同簽了3年被辭退可以要賠償多少
      北京在線咨詢 2023-06-02
      這個(gè)比較復(fù)雜。一般情況一年算一個(gè)月，以離職前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。但如果是公司是違法行為，那么可以獲得雙倍賠償金