闡述勞動(dòng)合同期限的特點(diǎn)
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時(shí)間： 2023-07-06 18:02:58
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勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
固定勞動(dòng)合同期限幾年
固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)多少年
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
最好約定勞動(dòng)合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同終止的條件，指在勞動(dòng)合同中約定，一旦出現(xiàn)某些事由，勞動(dòng)合同即終止，雙方不再受勞動(dòng)合同約束；企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件，即在勞動(dòng)合同中約定，如果勞動(dòng)者發(fā)生某些行為，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但應(yīng)注意，不能把法定的解除勞動(dòng)合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，也約定在勞動(dòng)合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。約定勞動(dòng)合同終止或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現(xiàn)，企業(yè)就可以不再履行勞動(dòng)合同，而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如某公司約定：職工當(dāng)月無(wú)故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同而不支付補(bǔ)償金。如果按照法律規(guī)定，職工曠工2天，顯然不太可能被認(rèn)為是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章。如果沒(méi)有上述約定，企業(yè)以此解除勞動(dòng)合同很可能被判賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同特點(diǎn)有合法性、協(xié)商一致性、合同主體地位平等、等價(jià)有償；勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在的主要問(wèn)題有哪些？《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。在訂立勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者和用人單位雙方的地位是完全平等的，二者可以自由協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容?，F(xiàn)實(shí)中，很多用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，往往將合同的主要內(nèi)容制定成格式化、定型化的條款，而作為合同另一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者很少有或根本沒(méi)有修改權(quán)。勞動(dòng)者往往只有締約或不締約的選擇自由，而不像締結(jié)一般經(jīng)濟(jì)合同那樣，雙方當(dāng)事人均可以作出要約、承諾，即僅可以對(duì)勞動(dòng)合同表示不接受，而不能提出反要約。這種局面實(shí)際上是與“意思自治”、“契約自由”的法律精神不相符的。那么，產(chǎn)生這種局面的原因是什么呢2023-07-19200人看過(guò) -
有期徒刑挪用特定財(cái)物罪指的是違反財(cái)產(chǎn)專用財(cái)務(wù)管理制度，挪用國(guó)家用于救災(zāi)、搶險(xiǎn)等方面的資金、物資的行為，嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家和人民利益。挪用特定財(cái)物罪的犯罪對(duì)象是特定的，用于救災(zāi)、搶險(xiǎn)等。這些特定的貨幣和貨物必須用于特殊目的，無(wú)論是金錢還是財(cái)產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十三條規(guī)定：挪用用于救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟(jì)款物，情節(jié)嚴(yán)重，致使國(guó)家和人民群眾利益遭受重大損害的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役。刑法挪用特定款物罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)？刑法挪用特定款物罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)為：犯此罪情節(jié)嚴(yán)重，致使國(guó)家和人民群眾利益遭受重大損害的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本罪侵犯的客體是國(guó)家關(guān)于特定款物專門使用的財(cái)經(jīng)管理制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十三條規(guī)定挪用用于救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟(jì)款物，情節(jié)嚴(yán)重，致使國(guó)家和人2023-07-01458人看過(guò) -
電子合同電子合同的含義。電子合同是合同的種類之一，符合法律規(guī)定的訂立合同的形式。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間，通過(guò)電子信息網(wǎng)絡(luò)，以電子的形式達(dá)成的設(shè)立、變更、終止，財(cái)產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同是以電子的方式訂立的合同，其主要是指在網(wǎng)絡(luò)條件下當(dāng)事人為了實(shí)現(xiàn)一定的目的，通過(guò)數(shù)據(jù)電文、電子郵件等形式，簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種電子協(xié)議。法律常識(shí)：什么是電子合同一、電子合同是指：在網(wǎng)絡(luò)條件下當(dāng)事人之間為了實(shí)現(xiàn)一定目的，通過(guò)電子郵件和電子數(shù)據(jù)交換所明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。所謂電子郵件（Email），是以網(wǎng)絡(luò)協(xié)議為基礎(chǔ)，從終端機(jī)輸入信件、便條、文件、圖片或聲音等通過(guò)郵件服務(wù)器傳送到另一端終端機(jī)上的信息。而電子數(shù)據(jù)交換（EDI）則是通過(guò)計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，按照商定的標(biāo)準(zhǔn)采用電子手段傳送和處理具有一定結(jié)構(gòu)的商業(yè)數(shù)據(jù)。二、電子合同雖也是對(duì)合同當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)作出約定的文件，但因其載體和操作過(guò)程不同于傳2023-07-08391人看過(guò) -
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無(wú)限期合同與有限期合同的區(qū)別如下：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留住員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿后停止續(xù)簽勞動(dòng)合同，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，在沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同的情況下，解除或終止勞動(dòng)合同必須有法律理由。如果有法律理由，只能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒(méi)有法律理由，必須支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。寬限期內(nèi)未簽合同無(wú)需支付雙倍工資問(wèn)：我們單位半年前招聘了一女員工，在1個(gè)月之內(nèi)，單位提出和她簽訂合同，但她卻不簽，擔(dān)心簽了就不能隨意跳槽了?？珊髞?lái)，她卻找公司要雙倍工資。請(qǐng)問(wèn)單位是否有義務(wù)支付她雙倍工資？答：《勞動(dòng)合同法》確有規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！钡珜?shí)際操作中有不少勞動(dòng)者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。但實(shí)際上要拿到雙倍工資，未簽合同的情形應(yīng)發(fā)生在2008年2月1日以后，且要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第22023-07-03137人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同程序是：1、用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)征求工會(huì)的意見(jiàn)；2、工會(huì)提出意見(jiàn)；3、用人單位研究工會(huì)的意見(jiàn)，作出處理意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)；4、用人單位將處理結(jié)果以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利；5、將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因曠工解除勞動(dòng)合同影響就業(yè)嗎曠工不需要賠償，因?yàn)閱T工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用戶單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作2023-07-03333人看過(guò) -
電子合同作為合同特殊形式的電子合同的生效需具備以下幾個(gè)法定條件：1、訂約主體是雙方或多方當(dāng)事人。訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來(lái)的合同當(dāng)事人，亦可是合同當(dāng)事人的代理人。對(duì)于不具備相應(yīng)民事行為能力的自然人訂立的電子合同的效力，有人從保護(hù)無(wú)過(guò)錯(cuò)方當(dāng)事人利益的角度考慮，認(rèn)為應(yīng)將使用電信的無(wú)行為能力人或限制行為能力人視為有行為能力人。但是，這樣無(wú)疑會(huì)鼓勵(lì)網(wǎng)絡(luò)上不負(fù)責(zé)任行為的產(chǎn)生及泛濫，非但保護(hù)無(wú)過(guò)錯(cuò)方當(dāng)事人的初衷不會(huì)實(shí)現(xiàn)，反而會(huì)損害雙方當(dāng)事人的利益，而且這樣也與無(wú)民事行為能力、限制民事行為能力制度的主旨不符。因此，一方當(dāng)事人缺乏相應(yīng)的民事行為能力的電子合同也應(yīng)當(dāng)確定為無(wú)效或效力待定的合同。2、電子意思表示真實(shí)。即利用資訊處理系統(tǒng)或者電腦為真實(shí)意思表示的情形。意思表示由兩個(gè)因素構(gòu)成：一是內(nèi)心意思之主觀要件，二是此意識(shí)外部表示之客觀要件。但隨著科技的進(jìn)步，當(dāng)事人可能運(yùn)用機(jī)械的或自動(dòng)化的方式來(lái)為要2023-03-21288人看過(guò) -
承諾簽訂的銷售合同需要遵守國(guó)家的法律和政策,同時(shí)屬于法律行為,其內(nèi)容、形式、程序必須合法。必須遵循平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。還需要遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,銷售合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信,積極履行合同。根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以得知簽訂的銷售合同需要遵守國(guó)家的法律和政策。同時(shí)，由于簽訂的銷售合同屬于法律行為，因此其合同的內(nèi)容、形式、程序必須合法。還必須遵循平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。其次，也需要遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，銷售合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，積極履行合同。 簽 訂 銷 售 合 同 時(shí) 需 遵 循 的 基 本 原 則在簽訂銷售合同時(shí),需要遵循的基本原則包括平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用、合法和公序良俗。平等原則是指在合同簽訂過(guò)程中,雙方應(yīng)該平等地享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù),沒(méi)有任何一方應(yīng)該受到不公正的待遇。自愿原則是指合同簽訂應(yīng)該是雙方自愿達(dá)成的,任何一方都應(yīng)該在充分了解對(duì)方的情況下做出自己的決定,2023-09-09132人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同該段內(nèi)容介紹了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的類型，包括企業(yè)改制所需的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、連續(xù)簽訂兩次合同所導(dǎo)致的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、工作滿十年所需的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及若用人單位與勞動(dòng)者在用工后滿一年仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的類型：企業(yè)改制所需的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)簽訂兩次合同所導(dǎo)致的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；工作滿十年所需的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；若用人單位與勞動(dòng)者在用工后滿一年仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同類型：連續(xù)簽兩次合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指在合同期限內(nèi)，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以無(wú)限期續(xù)簽勞動(dòng)合同的類型。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的員工，可以享受無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽兩次合同并不是連續(xù)工作滿十年的條件。因此，連續(xù)簽兩2023-08-27122人看過(guò) -
撫養(yǎng)權(quán)共同撫養(yǎng)權(quán)是雙方離婚后，在不影響孩子生活的情況下，可以協(xié)商輪流撫養(yǎng)，雙方均擁有子女撫養(yǎng)權(quán)。子女撫養(yǎng)權(quán)是指父母對(duì)其子女的一項(xiàng)人身權(quán)利，是指父母有責(zé)任和義務(wù)對(duì)其子女進(jìn)行撫育和監(jiān)護(hù)。撫養(yǎng)，是指父母對(duì)未成年子女的健康成長(zhǎng)提供必要的物質(zhì)條件，包括哺育、喂養(yǎng)、撫育、提供生活、教育和活動(dòng)的費(fèi)用等。父母對(duì)未成年子女的撫養(yǎng)義務(wù)是無(wú)條件的義務(wù)，不能以任何借口而免除。孩子的共同撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)1、共同撫養(yǎng)孩子撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)該歸雙方。2、共同撫養(yǎng)就是輪流撫養(yǎng)；在有利于保護(hù)子女利益的前提下，父母雙方協(xié)議輪流撫養(yǎng)子女的，法院可予準(zhǔn)許。3、離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零六十七條【父母的撫養(yǎng)義務(wù)和子女的贍養(yǎng)義務(wù)】父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母2023-07-06155人看過(guò) -
合同內(nèi)容第一部分合同簽訂I.用人單位：境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位、勞務(wù)派遣單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體II。簽訂期限：自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同III.應(yīng)簽訂無(wú)期限合同的情況：（I）勞動(dòng)者在雇主連續(xù)工作十年（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）先后簽訂兩份定期勞動(dòng)合同并續(xù)簽勞動(dòng)合同。除了以下內(nèi)容：1。用人單位可以因勞動(dòng)者的原因解除勞動(dòng)合同。工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，視為用人單位簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同：如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，關(guān)于試用期的規(guī)定：1。一個(gè)月：合同期限為3個(gè)月-1年。兩個(gè)月：合同期限為1年-3年。六個(gè)月：合同期限超過(guò)三年或無(wú)固定期限2023-05-07207人看過(guò) -
妨礙公務(wù)罪主要特征是：1、侵犯的客體是國(guó)家機(jī)關(guān)的管理活動(dòng)，侵害的對(duì)象必須是國(guó)家工作人員，并且是正在依法執(zhí)行公務(wù)的國(guó)家工作人員；2、在客觀上表現(xiàn)為以暴力、威脅的方法阻礙國(guó)家工作人員依法執(zhí)行公務(wù)；3、主觀方面是故意，即明知是國(guó)家工作人員正在依法執(zhí)行公務(wù)而有意用暴力、威脅方法進(jìn)行阻礙。妨礙公務(wù)罪一般指妨害公務(wù)罪。妨害公務(wù)罪，又稱“阻礙執(zhí)行公務(wù)罪”。是指以暴力、威脅方法阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的行為。妨礙公務(wù)罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么妨礙公務(wù)罪立案標(biāo)準(zhǔn)是：1、以暴力或者威脅的方法阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的行為；2、以暴力、威脅方法阻礙各級(jí)人民代表大會(huì)代表執(zhí)行代表職務(wù)；3、在自然災(zāi)害和突發(fā)事件中，以暴力、威脅方法阻礙紅十字會(huì)工作人員依法履行職責(zé)；4、故意阻礙國(guó)家安全機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)依法執(zhí)行國(guó)家安全工作任務(wù)，未使用暴力、威脅方法，但造成嚴(yán)重后果的。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十七條【妨害公務(wù)罪2023-07-0662人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法年假是如何規(guī)定的？年休假國(guó)家規(guī)定2019年休多少天？年休假國(guó)家規(guī)定2019年至少休5天。年假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。勞動(dòng)法年假規(guī)定－－工資計(jì)算：1．年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工2023-07-06485人看過(guò) -
著作權(quán)保護(hù)一致性：一般作品著作權(quán)保護(hù)期限為作者終身加上其亡故后若干年；著作權(quán)不由作者享有的作品，其著作權(quán)保護(hù)期為作品發(fā)表之后若干年。特殊性：保護(hù)期還存在一些特殊性，如精神權(quán)利即著作人身權(quán)保護(hù)的永久性就是其一?！拒浖鳈?quán)保護(hù)期】著作權(quán)保護(hù)期是什么著作權(quán)保護(hù)期是什么所謂著作權(quán)保護(hù)期，就是指著作權(quán)受法律保護(hù)的時(shí)間限制，或者說(shuō)是著作權(quán)的有效期限。在著作權(quán)保護(hù)期內(nèi)，作品的著作權(quán)受法律的相應(yīng)保護(hù)，除了法律另有規(guī)定之外，使用作品均需要征得著作權(quán)人的同意，并向其支付報(bào)酬。著作權(quán)保護(hù)期滿之后，作品即進(jìn)入“公有領(lǐng)域”，不再受法律的保護(hù)，任何人都可以在無(wú)需征得原著作權(quán)人的同意、無(wú)需向原著作權(quán)人支付報(bào)酬的情況下使用作品?？梢?jiàn)，明確著作權(quán)保護(hù)期，是有重要意義的。著作權(quán)保護(hù)期，實(shí)際上是法律在對(duì)作者的權(quán)益給予一定時(shí)間保障的前提下，還要使作品發(fā)揮更廣泛、更長(zhǎng)久的社會(huì)作用的需要。如果一部作品無(wú)限期限受到保護(hù)，則不利于社會(huì)文化財(cái)富的2023-07-05103人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>
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無(wú)限制期勞動(dòng)合同的特點(diǎn)及影響貴州在線咨詢 2025-01-04無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在這種情況下,勞動(dòng)合同的期限不是必須填寫(xiě)的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短無(wú)法確定,但雙方仍然需要履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。如果出現(xiàn)法律規(guī)定的情形或雙方約定的條件,勞動(dòng)合同也可以被解除。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 -
簡(jiǎn)要闡述勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書(shū)天津在線咨詢 2023-03-23就業(yè)協(xié)議書(shū)是教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方簽定的就業(yè)協(xié)議書(shū)，是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的；而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書(shū)，受勞動(dòng)法的約束與保護(hù)，并且是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的。不論有何區(qū)別，但在就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定，都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。 -
如何闡述新勞動(dòng)合同法賠償金條款的意義山東在線咨詢 2024-11-14根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，如果用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給勞動(dòng)者。根據(jù)該法規(guī)第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則需按照職工月 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)該如何闡述江西在線咨詢 2021-12-271.仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。2.注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的權(quán)利。3.注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的義務(wù)。4.如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請(qǐng)仲裁庭組成人員回避。5.仲裁員要求申請(qǐng) -
如何闡述合同的提存問(wèn)題天津在線咨詢 2025-02-03在民法中,提存是一項(xiàng)重要的制度,旨在消滅債務(wù)關(guān)系。此制度在各國(guó)立法中都有具體規(guī)定,中國(guó)《民法典》也對(duì)此作出了規(guī)定。提存的法律性質(zhì)具有私法和公法的雙重性質(zhì)。在提存實(shí)施后,債務(wù)人、債權(quán)人和提存機(jī)關(guān)之間將產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。提存制度的建立和完善有助于及時(shí)解決債務(wù)糾紛,更好地平衡債權(quán)人和債務(wù)人雙方的利益沖突,以及保證市場(chǎng)機(jī)制的正常運(yùn)行。
