一、合同期內無故被辭退如何賠償
合同期內無故被辭退賠償標準：
合同未到期用人單位無故辭退勞動者的，屬于違法解除勞動合同，應當支付兩倍的補償金。
補償金的計算標準是勞動者在用人單位工作每滿一年，用人單位支付一個月的工資；
半年以上不滿一年的按一年算；
不滿半年的支付半個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、長期合同被辭退的賠償標準是什么
因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（三）用人單位企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、勞動合同期內辭退賠償標準有什么
勞動合同期內辭退，需要支付經濟補償?shù)?，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位違法辭退的，應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
被辭退時如何賠償合同期
473人看過
-
被無故辭退后，應如何索賠賠償
53人看過
-
合同期內如何辭退員工不用賠償？
323人看過
-
如何賠償因無合同被辭退的員工
224人看過
-
2022無緣無故被辭退公司如何賠償
431人看過
-
無限期勞動合同被辭退如何補償，無限期勞動合同辭退的條件
143人看過
-
法律綜合知識一、被辭退員工無合同如何主張賠償權員工沒簽合同被辭退的賠償方式是要求用人單位支付雙倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。二、無故被辭退去哪里投訴無故被辭退應當去當?shù)氐膭趧泳诌M行投訴。無故辭退員工，屬于用人單位違法解除勞動合同，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍支付2023-08-28191人看過 -
辭退如何賠償被無故辭退的職工，如何賠償被無故辭退的職工，勞動合同法第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，職工要求繼續(xù)勞動的勞動合同履行完畢，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。第四十七條對勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。)用人單位有下列三種情形之一，不向勞動者支付經濟補償金或者補償金的，可以在一年內申請勞動仲裁，以保護自己的合法權益：用人單位沒有法定理由或者費用與勞動者解除勞動關系支付的經濟補償，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形?？梢哉J為用人單位的行為屬2023-05-31237人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)無故在合同期內辭退員工應怎樣賠償企業(yè)無故在合同期內辭退員工的，若是企業(yè)違反勞動合同法的規(guī)定辭退的，應該支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、在合同期內被辭退，單位應當怎樣賠償勞動者在勞動合同期內，用人單2024-02-04389人看過 -
賠償如下：1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，等等。一、公司裁員該給員工賠償嗎企業(yè)員工裁員要賠償員工損失，應當向勞動者支付經濟補償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。二、公司辭退員工補償怎么算的依照經濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。三、員工辭退不簽勞動合同怎么賠償沒有勞動合同辭退員工是需要向勞動者支付經濟補償金的，標準如下：1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的2023-02-17239人看過
-
企業(yè)若違法解除勞動合同,需承擔賠償責任。賠償金額按一年兩個月的標準計算,從員工進入企業(yè)開始計算,直到現(xiàn)在。若不足半年,則按半年計算;若超過半年但不足一年,則按一年計算。因此,賠償金額將相當于兩個月的工資。每個月的工資標準是上12個月的平均工資,是稅前未扣社保錢的工資,也包括加班費、獎金、津貼、補貼等的總和的平均。企業(yè)若違法解除勞動合同，需承擔賠償責任。賠償金額按一年兩個月的標準計算，從員工進入企業(yè)開始計算，直到現(xiàn)在。若不足半年，則按半年計算；若超過半年但不足一年，則按一年計算。因此，賠償金額將相當于兩個月的工資。每個月的工資標準是上12個月的平均工資，是稅前未扣社保錢的工資，也包括加班費、獎金、津貼、補貼等的總和的平均。 違 反 勞 動 合 同 會 承 擔 哪 些 責 任 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，違反勞動合同可能會承擔以下責任：1. 違約責任：用人單位有權要求勞動者承擔違約責任，2023-09-10227人看過 -
法律綜合知識一、合同期內，公司無故辭退員工，賠償金要怎么算用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、員工合同到期，公司可以不續(xù)簽辭退員工嗎員工合同到期，公司可以不續(xù)簽辭退員工，一般是可以的，但是需要支付勞動者經濟補償；若勞動者在法定的不得解除勞動合同的情形下，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解2024-01-04347人看過 -
法律綜合知識一、無固定期限員工被辭退如何賠償執(zhí)意解雇長期員工時，如遇非法解雇，請務必依照經濟補償?shù)碾p倍數(shù)額予以補償。具體數(shù)額根據(jù)員工在企業(yè)中服務時間來定，每滿一年，即支付一個月的薪資；如服務半年至不足一年，則視為已服務一年；若服務時間不足半年，則僅需支付半月薪水作為補償。值得注意的是，此處所指的月薪酬，將以解除或終止勞動合同時，勞動者前十二個月的平均收入為準。當遇到長期員工嚴重違反企業(yè)規(guī)定、遭受刑事責罰等特殊情況時，公司也有權予以裁員，此舉并非違法行為，無需進行賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職2024-07-09328人看過 -
辭退一、沒簽合同被辭退有無賠償有，按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。1、如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金;3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;因此，要是用人單位是違法解除勞動關系的話，則勞動者可以要求相應的經濟補償金。但如果是用人單位合法解除勞動關系的話，則一般情況下是沒有經濟補償?shù)摹２贿^，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單位的責任。二、用人單位不簽勞動合同的怎么賠償《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每2023-06-16414人看過
-
辭退無故辭退員工屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。單位無故辭退員工賠償金額怎么計算（1）用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；（2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（3）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，2023-07-27240人看過 -
一、根據(jù)勞動合同關于勞動合同期限的定義，永久性合同其實就是無固定期合同；二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人單位對員工制定符合違紀或違法的辭退（解除）規(guī)定并經過一定的程序公布（如工會代表大會等），同樣也是可以辭退的；三、勞動合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內無理由辭退員工，需要支付一定的補償金，補償金是本企業(yè)工齡一年一個月，不滿一年超過半年的按一個月，小于半年的按半個月。如果沒有提前30天通知員工的，還需要支付一個月的代通知金。四、如果是員工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度達到有關辭退的規(guī)定，即使是永久性合同也沒有任何補償。合同續(xù)簽三次是否為終身合同根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞2023-07-0387人看過 -
法律綜合知識合同期內被辭退賠償標準是多少勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。具體如下：一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。三、公司單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，屬于違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金(本單位工作年限每年兩個月本人工資)。法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立2022-06-26219人看過 -
法律綜合知識一、二次合同到期辭退賠償如何1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動2024-01-16485人看過
-
如果勞動合同未到期，單位違法解除勞動合同，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者不主張繼續(xù)履行或實際上已無法繼續(xù)履行，則可以主張賠償金。賠償金的數(shù)額是兩倍的經濟補償金。經濟補償金則是對應著勞動者的工作年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。員工被辭退怎么賠償一、員工被辭退怎么賠償1、員工被辭退的賠償如下：（1）公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；（2）公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；（3）因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不2023-07-01420人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同期內辭退賠償標準應如何確定勞動合同期內辭退賠償標準的確定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?/div>2024-01-28481人看過
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
-
-
無勞動合同被辭退賠償如何計算？天津在線咨詢 2023-11-25首先沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據(jù)。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 -
無故辭退員工應如何賠償，有合同廣東在線咨詢 2022-04-25無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償?shù)摹?法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴 -
無固定期限勞動合同辭退賠償金？無固定期限合同辭退賠償金如何計算內蒙古在線咨詢 2022-03-22簽訂勞動合同的時候，勞動者都希望能夠與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，因此簽訂了無固定期限勞動合同之后，用人單位沒有法定的理由，是不可以辭退勞動者的。但是如果無固定期限勞動合同辭退，用人單位該如何補償員工呢針對這個問題，相信大多數(shù)人是并且比較想知道的，那么接下來，為大家整理了無期限合同辭退賠償金的相關的知識，一起來詳細了解一下內容吧，同時希望可以幫助到你。一、無固定期限勞動合同辭退該如何補償員工如 -
外企被無故辭退合同如何解除江西在線咨詢 2022-09-23一、若用人單位無正當理由解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付。賠償金為二倍經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。二、解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。三、勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁，請求支付賠償金和工資。申請時應當提交書面申請書（2份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份），
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶