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受傷工人合同到期后應該如何解決問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-23 05:06:18 93 人看過

一、受傷工人合同到期后應該如何解決問題

工傷后勞動合同到期，若被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同；若是勞動者提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條

勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

二、工傷認定申請時效多久有效

工傷認定的時效為一年。用人單位申請工傷認定時限為30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

至于何為特殊情況及何為適當延長由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

三、工傷事故應該如何及時應對

發(fā)生工傷事故后30日內由用人單位申請進行工傷認定。工傷申請需要提供以下材料：

1．工傷認定申請表；

2．與用人單位存在勞動關系的證明材料；

3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十一條　【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

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