因離職受限，合同問題如何解決？
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時間： 2023-07-20 14:00:57
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未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同；勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
如果沒有簽訂勞動合同離職怎么辦
自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)書面通知勞動者訂立書面勞動合同勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付報酬；自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位應(yīng)與勞動者不訂立書面勞動合同勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟補償用單位未履行次義務(wù)應(yīng)依照法律規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資；自用工之日起滿一年后，視為已于勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)立即與勞動者補訂書面無固定期限勞動合同
。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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簽署合同后，如何解除合同？如何解決合同問題？貴州在線咨詢 2024-12-24單方解除和協(xié)議解除。法定解除與約定解除。 單方解除是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為，不必經(jīng)過對方當(dāng)事人的同意。只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對方，或經(jīng)過人民法院或仲裁機構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?，即可發(fā)生合同解除的效果。 協(xié)議解除是指當(dāng)事人雙方通過協(xié)商同意將合同解除的行為。它不以解除權(quán)的存在為必要，解除行為也不是解除權(quán)的行使。中國法律把協(xié)議解除作為合同解除的一種類型加以規(guī)定。理論解釋也不認為 -
離職公司未批準，如何解決有勞動合同的問題？上海在線咨詢 2024-11-20建議您向律師尋求幫助，由律師起草一份《解除勞動關(guān)系通知書》，以合法程序離職。不要自行撰寫《辭職書》或離職，以免被誤解為曠工或其他理由導(dǎo)致勞動關(guān)系被解除，從而無法獲得經(jīng)濟補償或賠償。如自行申請勞動仲裁，請準備以下證據(jù)材料：1）仲裁申請書；2）身份證原件及復(fù)印件；3）公司戶卡（工商局打?。?；4）勞動合同；5）工資銀行流水或公司蓋章的工資條；6）排班表或工作時間相關(guān)證據(jù)；7）如欠薪，請?zhí)峁┣沸绞聦嵓敖痤~ -
如何解決受賄1000元的問題山西在線咨詢 2022-08-23是違法犯罪行為，受賄數(shù)額在五千元以下，情節(jié)較輕的，由所在單位給予行政處分；情節(jié)嚴重的或者五千元以上的，會被依法追究刑事責(zé)任。對犯的，根據(jù)受賄所得數(shù)額及情節(jié)，依照第三百八十三條的規(guī)定處罰。索賄的從重處罰。國家機關(guān)工作人員受賄1000的，達不到刑法規(guī)定的數(shù)額較大，但有其他犯罪情節(jié)嚴重的情形時，也可以追究刑事責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ?、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條或者受
