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監(jiān)獄里打工有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-11 17:29:09 248 人看過

監(jiān)獄里打工沒有工資，只是按規(guī)定給予適當?shù)膱蟪?。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。而監(jiān)獄對罪犯組織生產(chǎn)勞動的是改造罪犯的需要，發(fā)放報酬是對罪犯的肯定與保護。

《中華人民共和國監(jiān)獄法》第六十九條

有勞動能力的罪犯，必須參加勞動。

二、試用期離職有工資拿嗎

1、正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清。

2、試用期辭職的流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時完好保管即可。

3、試用期辭職工資支付時間：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清；第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。而且勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

如果試用期的工資低于法定的標準，你可以要求公司給你補足。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

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