工傷認(rèn)定不受理的工傷怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-30 18:00:11
291 人看過
在勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)部門可能以各種理由不予受理：如沒有勞動(dòng)關(guān)系，超過退休年齡，超過申請時(shí)效等等。新工傷認(rèn)定辦法第23條規(guī)定：職工及其近親屬、用人單位對不予受理決定或工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序，也可以不經(jīng)復(fù)議直接提起行政訴訟。行政復(fù)議的申請期限是60天，行政訴訟的起訴期限分三種情況：訴行政作為的，訴行政不作為的，復(fù)議后起訴的。第一種訴行政作為的，又分為三種情況，告知訴權(quán)的，從行政行為作出之日起三個(gè)月內(nèi)；未告知訴權(quán)的，從知道訴權(quán)之日起三個(gè)月內(nèi)，不知道內(nèi)容的，從知道內(nèi)容之日起三個(gè)月內(nèi)，且在行為作出之日起5年內(nèi)(不動(dòng)產(chǎn)20年內(nèi))。訴不作為的，有履行期的在履行期屆滿可起訴，無履行期的推定履行期為60天。復(fù)議之后起訴的，起訴期限為15日?？傊鹪V期限在工傷認(rèn)定行政案件中非常重要，
除了行政復(fù)議行政訴訟之外，勞動(dòng)者還可以根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》第9條第1款和第12條的規(guī)定，如申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查，該經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)指定內(nèi)部專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理，并應(yīng)自接到復(fù)查申請之日起20日內(nèi)作出維持或改變該具體行政行為的的復(fù)查決定。復(fù)查決定應(yīng)當(dāng)采取書面方式。
如經(jīng)復(fù)查或復(fù)議或訴訟，改變了原具體行政行為，撤消了原不予受理決定書，勞動(dòng)部門就應(yīng)當(dāng)予以受理，受理后可能做出工傷認(rèn)定，也可能做出不屬于工傷的認(rèn)定，如屬于工傷，單位可以起訴勞動(dòng)部門，如不屬于工傷，則勞動(dòng)者可以起訴勞動(dòng)部門，這是一個(gè)新的行政案件。
總之，起訴期限在工傷認(rèn)定行政案件中非常重要，勞動(dòng)者要注意不要過期以免喪失勝訴權(quán)。采取復(fù)查的方式方便快捷，勞動(dòng)者不妨一試。一旦勞動(dòng)部門不予受理或認(rèn)定不構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)局都可以起訴勞動(dòng)部門打行政官司獲得救濟(jì)，還有翻盤的機(jī)會(huì)。否則，如果不予受理或認(rèn)定不構(gòu)成工傷后，坐失起訴機(jī)會(huì)，就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)了。
一、誰可以申請工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會(huì)組織。
(一)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的同意，才可以將申請時(shí)間延長。
(二)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)職工工傷認(rèn)定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請，這一申請時(shí)限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時(shí)限。
(三)工會(huì)組織。工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要義務(wù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
職工受傷經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的怎么處理
493人看過
-
沒有辦理工傷認(rèn)定，怎么辦理工傷
166人看過
-
受工傷后員工應(yīng)如何辦理工傷認(rèn)定
274人看過
-
如何處理不認(rèn)定工傷和不受理工傷的情況
295人看過
-
怎么進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定的受理程序有哪些？
403人看過
-
受傷員工對工傷認(rèn)定結(jié)果不服該怎么處理？
482人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多直系親屬相關(guān)文章
-
結(jié)婚證一、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料：勞動(dòng)合同或者工作證或者工資單。不能提供上述資料的，須提供能夠作出有效證明的兩人以上證人證詞，并根據(jù)最高院證據(jù)規(guī)則，證人證詞必須分別作出，證人簽字確認(rèn)并附證人身份證復(fù)印件；3、首次就醫(yī)病歷等醫(yī)療資料或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；4、受傷害職工的居民身份證；5、用人單位蓋章的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商局蓋章的工商登記證明材料；6、近親屬代為申請的，需提供能證明與傷害職工為近親屬的有效證明材料（戶口簿、身份證、結(jié)婚證），授權(quán)委托書。二、有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)：1、屬于職工死亡的，提交死亡證明；2、屬于在工作時(shí)間內(nèi)和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的和在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交發(fā)生事故時(shí)的兩人以上的證2023-02-24381人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷認(rèn)定的意思是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。辦理工傷認(rèn)定的程序是：1.請人向管轄地人力資源和社會(huì)保障行政部門遞交工傷認(rèn)定申請；2.社保部門當(dāng)場對申請材料進(jìn)行審核；3.管轄地人力資源和社會(huì)保障行政部門向申請人出具工傷認(rèn)定申請受理決定書。一、員工可申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定嗎員工可申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)法律授權(quán)，對職工因事故傷害或職業(yè)病是否屬于工傷或視為工傷進(jìn)行行政確認(rèn)的前提。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。在特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限。二、工傷認(rèn)定一直不出結(jié)果怎么辦如果沒有認(rèn)定成工傷可以提出行政復(fù)議。2023-04-06355人看過 -
農(nóng)民工工地受傷工頭不出面可以向司法機(jī)關(guān)投訴舉報(bào)維權(quán)，由公權(quán)機(jī)關(guān)對其進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。農(nóng)民工在工地受傷是認(rèn)定工傷的前提是勞動(dòng)者和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。一、農(nóng)民工工地受傷工頭不出面怎么辦農(nóng)民工工地受傷工頭不出面可以選擇向法院起訴，涉及醫(yī)療費(fèi)用的，法院會(huì)裁定先予執(zhí)行。如果沒有支付醫(yī)療費(fèi)用，法院會(huì)強(qiáng)制老板執(zhí)行?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、農(nóng)民工在工地受傷能否認(rèn)定工傷農(nóng)民工在工地受傷是否認(rèn)定工傷是看有沒有與用人單位(企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織)簽訂勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，就屬于雇傭關(guān)系，無法認(rèn)定工傷。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，如果勞動(dòng)者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主可以按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛處理，雇主需2023-06-05356人看過 -
工傷保險(xiǎn)職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請。一、誰有權(quán)提出工傷認(rèn)定申請?下列主體有權(quán)提出工傷認(rèn)定的申請：用人單位；工傷職工；工傷職工近親屬；工會(huì)組織。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出；用人單位未提出，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)能夠提出。二、交通事故賠償后工傷還能賠償嗎交通事故賠償后工傷還能賠償。發(fā)生交通事故后構(gòu)成工傷的，交通事故進(jìn)行賠償后，勞動(dòng)者可以申請工傷認(rèn)定，工傷賠償和交通事故賠償并不沖突?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故2023-06-26472人看過
-
仲裁委員會(huì)發(fā)生工傷之后企業(yè)不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。一、公司不給本人申報(bào)工傷怎么辦公司不給申報(bào)工傷的，勞動(dòng)者自己或者近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效，無法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁；如果對于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)不給做工傷認(rèn)定有什么結(jié)果發(fā)生工傷之后企業(yè)不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。三、如果工傷認(rèn)2023-06-25145人看過 -
合同履行地一、工地上受傷了算工傷嗎在工地上受傷，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ牟潘愎趧?dòng)者在工地上受傷，并不都是工傷，只有因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且不屬于第十六條規(guī)定情形的，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷。二、工傷怎么認(rèn)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。三、工傷怎么認(rèn)定管轄地根據(jù)民事訴訟法及《最高人民法2023-02-23140人看過 -
舉證責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在受理的工傷職工的認(rèn)定申請后，是否會(huì)作出認(rèn)定工傷的決定，需要根據(jù)受傷職工的具體情況是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)作出工傷的認(rèn)定，不屬于工傷認(rèn)定的情形的則會(huì)作出不予認(rèn)定工傷的決定。工傷受理后都能認(rèn)定嗎是的，如果勞動(dòng)者在工作中受傷屬于工傷，可以得到工傷賠償。但取得工傷賠償需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請后，一般來說都是15天到60天左右，當(dāng)然，不排除有時(shí)候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時(shí)間延長的可能?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主2023-07-04222人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在受理的工傷職工的認(rèn)定申請后，是否會(huì)作出認(rèn)定工傷的決定，需要根據(jù)受傷職工的具體情況是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)作出工傷的認(rèn)定，不屬于工傷認(rèn)定的情形的則會(huì)作出不予認(rèn)定工傷的決定。一、員工怎么認(rèn)定工傷員工工傷按照以下規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定：1.認(rèn)定時(shí)限職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2.提交材料提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用2023-03-23455人看過
-
鑒定結(jié)論社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，都會(huì)對工傷職工進(jìn)行工傷認(rèn)定。一般情況下社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。完成工傷認(rèn)定后，用人單位或者工傷職工本人可以申請進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級并確定好賠償數(shù)額。一、工傷保險(xiǎn)部門拒賠怎么辦工傷保險(xiǎn)部門拒賠怎么辦（一）建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；（二）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位；（三）認(rèn)定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提2023-03-08210人看過 -
舉證責(zé)任1、是不可以的。雇傭關(guān)系下的賠償須參照人身損傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，還需進(jìn)行責(zé)任劃分。2、工傷與雇工損害賠償區(qū)別：1、責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。2、主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動(dòng)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動(dòng)關(guān)系限制。3、責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)本質(zhì)是勞動(dòng)合同關(guān)系，主要是勞動(dòng)保險(xiǎn)法上的義務(wù)，而一般雇傭損害賠償是侵權(quán)責(zé)任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務(wù)。4、歸責(zé)原則不同。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任，而雇傭損害賠償實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。5、性質(zhì)認(rèn)定不同。工傷須經(jīng)過勞動(dòng)部門認(rèn)定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認(rèn)。工傷的認(rèn)定有效和有資格的是勞動(dòng)部門，勞動(dòng)部門有權(quán)確定勞動(dòng)者傷害是否是工2023-03-29127人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、不予受理工傷認(rèn)定怎么辦不予受理工傷認(rèn)定可以申請復(fù)議或提起行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的。二、不予受理工傷認(rèn)定情形有哪些不予受理工傷認(rèn)定情形有：1.申請人不具備申請主體資格的；2.工傷認(rèn)定申請超過法定時(shí)效的；3.不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；4.法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。對不予受理的工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)下達(dá)《工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》，說明不予受理的依據(jù)。三、工傷認(rèn)定書多久才下來工傷認(rèn)定書一般六十日左右下來。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日2023-06-20191人看過 -
機(jī)動(dòng)車一、怎樣確認(rèn)工傷認(rèn)定？根據(jù)我國2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是2023-03-31400人看過
-
直系親屬1、理由是：（1）工傷認(rèn)定是勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》第三條第八款、《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條的規(guī)定，可以進(jìn)行行政復(fù)議和行政訴訟。但前提是必須先申請行政復(fù)議。對復(fù)議決定不服的，可以依照《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條的規(guī)定依法提起行政訴訟，申請工傷認(rèn)定的勞動(dòng)者或者其直系親屬對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)先申請行政復(fù)議，然后依法提起行政訴訟。適用《工傷認(rèn)定辦法》第十九條規(guī)定時(shí)，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條的規(guī)定；當(dāng)事人不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，也就是說，行政復(fù)議不是本案的前置程序p>根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)未向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，受傷職工或者其家屬可以直接向上述部門申請工傷認(rèn)定，但工傷認(rèn)定的申請是有時(shí)限的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)提出申請。員工或其家屬應(yīng)在受傷之日起一年內(nèi)向上述部2023-05-02447人看過 -
工傷保險(xiǎn)職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟?？梢砸婪ㄉ暾埿姓?fù)議或者提起行政訴訟。【法律依據(jù)】《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)2023-02-27357人看過
#血親
北京
律師推薦
婚姻家庭知識(shí)頻道
展開
#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
最新文章
-
2024-09-10 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
#直系親屬
相關(guān)咨詢
-
不受理工傷認(rèn)定，不予認(rèn)定怎么辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-13如果是企業(yè)給你辦理的，你有一年的時(shí)間自己去社保局工傷科進(jìn)行申請。這個(gè)可以自己走流程?；蛘哒覄趧?dòng)局協(xié)調(diào)一下。 -
工人不安全因素受傷怎樣辦理工傷認(rèn)定陜西在線咨詢 2022-01-01工人因不安全因素受傷，在工作時(shí)間和工作場所因工作原因受傷的，視為工傷。員工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷鑒定，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病。 -
在工地上受傷怎么辦理工傷認(rèn)定, 工傷認(rèn)定需要什么材料吉林省在線咨詢 2022-03-18按照工傷規(guī)定申請。如果是，單位可以賠償。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型： 1.1在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或?yàn)?zāi)禍”，有漸進(jìn)性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發(fā)性（比 -
工傷認(rèn)定與用人單位不辦理工傷認(rèn)定，應(yīng)該怎么辦，工傷認(rèn)定怎么處理內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-07先申請工傷認(rèn)定，《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。用人單位
-
不予受理的工傷認(rèn)定決定書的法律效力是怎樣的，工傷認(rèn)定不服怎么辦廣西在線咨詢 2022-03-051.對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。 2.對于工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的，除特殊原因外(具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請，不予受理。 3.傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日
