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勞資關(guān)系的和諧才能促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，勞動管理是企業(yè)日常管理的重要方面。中國國家和地方政府出臺了眾多勞動管理的規(guī)定，這些規(guī)定紛繁復(fù)雜。根據(jù)本人處理勞資糾紛的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)企業(yè)勞動管理中的“十大”應(yīng)特別注意問題為：

問題一：企業(yè)在員工試用期間是否可以無條件、隨時(shí)辭退員工？

析：根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，用人單位在員工試用期間隨時(shí)解除勞動合同的條件是：員冠試用期間被證明不符合錄用條件。用人單位必須舉證證明員工不符合錄用條件，否則用人單位就不能隨意解除勞動合同。用人單位在試用期間如隨意辭退員工，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相應(yīng)的法律后果。

問題二：企業(yè)制定規(guī)章制度后是否就能約束員工？

析：根據(jù)企業(yè)自身情況和需要制定規(guī)章制度是法律賦予企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)的重要內(nèi)容。實(shí)踐中規(guī)章制度一般由企業(yè)單方制定，但并非所有的規(guī)章制度都能有效約束員工。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條的規(guī)定，企業(yè)制定的規(guī)章制度可作為人民法院審理案件時(shí)的依據(jù)必須符合以下條件：(1)內(nèi)容不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；(2)必須通過民主程序制定，即經(jīng)過職工或代表討論，實(shí)踐中有經(jīng)勞動管理部門審查的要求；(3)已向員工公示。若規(guī)章制度不符合上述條件，則不能有效約束員工。

問題三：企業(yè)是否有權(quán)無條件地隨時(shí)對員工調(diào)崗調(diào)薪？

析：首先，企業(yè)依法享有用工管理自主權(quán)，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及員工表現(xiàn)絕非隨意對員工調(diào)崗調(diào)薪；其次，在承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工管理自主權(quán)的同時(shí)，要防止此權(quán)利的濫用比如濫用此權(quán)利來打擊報(bào)復(fù)，同時(shí)企業(yè)也要注意不要單方變更勞動合同關(guān)于崗位和工資的約定；最后，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證證明其“充分合理性”。因此，企業(yè)在符合條件的情況下有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無限制的，企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎為之。

問題四：員工辭職是否必須經(jīng)過企業(yè)批準(zhǔn)？

析：根據(jù)《勞動法》第31條“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！奔啊秳趧硬筷P(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中“…勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理…”的規(guī)定，勞動者無條件地享有勞動合同單方解除權(quán)。員工辭職無需任何理由，只需提前30日以書面形式通知企業(yè)，這既是員工單方解除勞動合同的程序，也是員工單方解除勞動合同的條件。

員工違反勞動合同約定單方解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此為由限制員工辭職。

問題五：企業(yè)效益不好時(shí)是否就可隨意裁員？

析：根據(jù)《勞動法》第27條的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的條件及程序是：(1)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的；(2)企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見；(3)裁員必須向勞動行政部門報(bào)告。而且企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)給予員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在六個(gè)月之內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。因此，企業(yè)在一段期間內(nèi)效益不好時(shí)想減少開支，應(yīng)盡量避免隨意裁員，而采用給富余員工“放假”的方式較好。

問題六：企業(yè)是否可以任何理由隨時(shí)辭退員工？

析：根據(jù)《勞動法》第25條，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動合同的條件是員工具有下列情形之一：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責(zé)任的。員工不具有上述情形，企業(yè)就不能隨意解除勞動合同。而且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉逐任?！钡囊?guī)定，企業(yè)必須對其辭退決定所依據(jù)的事實(shí)和法律進(jìn)行全面詳細(xì)的舉證。若企業(yè)舉證不能，企業(yè)就須承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。

問題七：企業(yè)是否可以高額違約金限制員工自由流動？

析：根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)與員工可以在勞動合同中約定違約金。未經(jīng)雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，員工解除勞動合同給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的損失包括：(1)企業(yè)招錄員工所支付的費(fèi)用；(2)企業(yè)為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用雙方有約定的按約定辦理；(3)勞動合同約定的其他費(fèi)用。對于違約金如何計(jì)算，法律沒有明確規(guī)定，一般要求違約金的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循現(xiàn)代社會公平、正義理念，即要保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，也要保障人才的合理流動，根據(jù)勞動者的勞動報(bào)酬等因素合理確定，不得畸高。否則，法律不予支持。

問題八：競業(yè)限制協(xié)議能否只約定員工單方承擔(dān)義務(wù)，企業(yè)不需承擔(dān)義務(wù)？

析：根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》的規(guī)定，競業(yè)限制的基本條件是：(1)員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工；(2)競業(yè)限制的范圍是不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；(3)競業(yè)限制時(shí)間在終止或解除勞動合同后不得超過3年；(4)給予受競業(yè)限制的員工以一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)符合上述幾個(gè)條件，競業(yè)限制協(xié)議才發(fā)生效力。企業(yè)只要求員工單方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，企業(yè)不支付補(bǔ)償費(fèi)用的協(xié)議因顯失公平而無效，對員工并無約束力。

問題九：只要是員工自己提出辭職企業(yè)是否都不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條的規(guī)定，企業(yè)有下列行為之一：1、以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；2、未按照勞動合同約定提供勞動報(bào)酬或勞動條件的；3、克扣或無故拖欠勞動者工資的；4、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間報(bào)酬的；5、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。員工因此而提出辭職的，企業(yè)應(yīng)依法支付員工的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，并非在任何情況下員工提出辭職企業(yè)都不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問題十：企業(yè)已為員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)，是否不需再辦理社會保險(xiǎn)？

析：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，企業(yè)和員工必須參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。為員工辦理社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，企業(yè)不得以任何理由推卸。企業(yè)可在為員工辦理社會保險(xiǎn)后辦理補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，但不得以已辦理商業(yè)保險(xiǎn)為由而拒絕為員工辦理社會保險(xiǎn)，否則企業(yè)將會承擔(dān)被社保部門處以罰款及賠償員工損失的法律責(zé)任。