違約金約定在勞動(dòng)合同中的作用
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 10:12:42
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勞動(dòng)合同違約金支付條件如下：
1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；
2、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；
3、對(duì)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；
4、并同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
5、違反競(jìng)業(yè)限制約定的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
約定違約金有什么特征
約定違約金的特征有：
1．違約金的數(shù)額由雙方預(yù)先確定，一般約定為合同標(biāo)的額的20％；
2．造成的損害較大時(shí)違約金可以適當(dāng)上浮，但最高不應(yīng)超過實(shí)際損失的30％；
3．違約金是違約后的補(bǔ)救措施，是獨(dú)立于履行行為之外的給付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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法律綜合知識(shí)一、什么是勞動(dòng)合同違約金，什么勞動(dòng)合同能約定違約金勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。2．在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)2024-02-0450人看過 -
一、合同中一定要約定違約金嗎違約金可以由當(dāng)事人約定，當(dāng)事人未約定的按照法律規(guī)定。1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》等)中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。2、約定違約金違約金是由當(dāng)事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱違約金合同。這種合同屬?gòu)暮贤?。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發(fā)生，違約金合同生效;違約行為不發(fā)生，違約金合同不生效。違約的種類繁多，違約金合同則有概括性和具體性之分。概括性違約金合同，指當(dāng)事人對(duì)違約行為不做具體區(qū)分，概括約2023-02-22201人看過 -
合同中沒約定違約金，如果一方違約了仍然可以主張違約金。即使雙方?jīng)]有在合同中約定違約金，但是一方違約的，另一方有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。沒有約定違約金的應(yīng)當(dāng)按照違約方實(shí)際造成的損失支付違約金。但是合同的違約金一般不能超過合同標(biāo)的的百分之三十。貨款合同能主張違約金嗎貸款合同是可以主張違約金的，而且約定違約金也是合法的?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l規(guī)定：”當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！半p方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)，可以約定違約金，在一方違約時(shí)，違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付違約金，約定的違約金低于2023-07-10153人看過 -
法律綜合知識(shí)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即勞動(dòng)合同法以法律的形式確立了勞動(dòng)合同違約金制度，明確了可設(shè)立違約金法定情形只有兩種：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條2023-02-12166人看過
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違約金，我們都不陌生，哪一份合同里沒有違約金呢。在一般的民商事合同中，違約金是可以自行約定的，不僅可以就哪些行為屬于違約行為作出約定，只要存在可能性，還可以對(duì)所有這些違約行為約定違約金。勞動(dòng)合同則不同，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只能在勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)設(shè)定違約金?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》就對(duì)違約金的設(shè)定作出了限制，第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的?！背@兩種情形以外，不得設(shè)定任何違約金。這是出于保護(hù)員工合理跳槽的考慮，不允許用人單位以過高的違約金限制員工的自由流動(dòng)。違約金條款應(yīng)包括：違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法等幾項(xiàng)內(nèi)容。關(guān)于違約金的數(shù)額，《上海勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定?！边`約金首先是當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商而確定下來，但在約定時(shí)應(yīng)遵循公平、合理的原則確定。《關(guān)于實(shí)施若干問2023-06-09426人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)合同，如果約定了違約金，以下情況可以約定違約金：1. 如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金；2. 用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。根據(jù)勞動(dòng)合同，如果約定了違約金，以下情況可以約定違約金：1.如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金；2.用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。抱歉，我需要更多的信息來生成法律分析。請(qǐng)?zhí)峁┯嘘P(guān)法律標(biāo)題、正文內(nèi)容或者相關(guān)背景的信息。基于勞動(dòng)合同中約定的違約金,可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同時(shí)需要支付的違約金。同時(shí),用人單位和勞動(dòng)者也可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。但需注意,法律對(duì)于違約金的約定有嚴(yán)格的限制,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定,避免違反2023-08-18183人看過 -
違約金違約金可以在合同中約定。但違約金額不得過高于損失，過高于損失的，可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。超過損失30％一般認(rèn)為過高于損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人可以約定，一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠?jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)增加；約定的違約金過高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。當(dāng)事人延遲履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一、食堂違約賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么實(shí)踐中，合同約定的違約金不得超過實(shí)際損失的30％。合同當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲2023-06-27319人看過 -
法律綜合知識(shí)除《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金條款的，該違約金條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力，但該違約金條款對(duì)用人單位仍具有約束力，用人單位違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。\n勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。\n用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2023-01-30105人看過
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競(jìng)業(yè)限制本文介紹了競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定。在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并規(guī)定違反約定需要支付的違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在職期間，雙方可以事先約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金。如果勞動(dòng)者違反了這些約定，那么他們就需要按照事先約定的金額向用人單位支付違約金。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競(jìng) 業(yè) 限 制 條 款 是 否 可 以 規(guī) 定 違 約 金 ？競(jìng)業(yè)限制條款是用人單位在勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要規(guī)定，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，確保勞動(dòng)者在離職后不再?gòu)氖屡c用人單位業(yè)務(wù)相同的活動(dòng)。然而，一些用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中規(guī)定了違約金，這引發(fā)了勞動(dòng)法律關(guān)系的爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)2023-09-01124人看過 -
合同違約金一、合同違約金的作用第一，違約金具有從屬性。違約金與違約金的支付不同，前者一般依違約金條款產(chǎn)生，是從屬于合同債務(wù)的從債，后者僅使債的標(biāo)的。正是依違約金約款產(chǎn)生的違約金債務(wù)是合同的從債務(wù)，違約金才發(fā)生其擔(dān)保作用。因?yàn)楸ＷC、定金、抵押、質(zhì)押等傳統(tǒng)民法的擔(dān)保方式也正是為主債實(shí)現(xiàn)而設(shè)立的從債，因而才具有擔(dān)保性。第二，違約金的設(shè)立可以使當(dāng)事人預(yù)知不履行的后果。在合同訂立以后，當(dāng)事人對(duì)違約可能造成的損失及承擔(dān)的責(zé)任的范圍，均能事先了解，而當(dāng)事人為避免承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，就必須正確履行合同。正是從這個(gè)意義上說，違約金可以督促當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，確保債權(quán)實(shí)現(xiàn)。此點(diǎn)也是違約金與傳統(tǒng)擔(dān)保方式相同之處。第三，第二種觀點(diǎn)一般以違約金債務(wù)人喪生清償能力后的實(shí)際結(jié)果來否定違約金具有擔(dān)保屬性理由不充分。擔(dān)保不是保險(xiǎn)，它只能在一定程度上起到維護(hù)債權(quán)人利益的作用，即使傳統(tǒng)的民法中的擔(dān)保方式也不能保證債務(wù)人履行到期履行債務(wù)2023-04-21261人看過 -
一、勞動(dòng)合同中違約條款中的違約金如何計(jì)算?首先，《勞動(dòng)合同法》對(duì)服務(wù)期及違約金的約定有了新規(guī)定。該法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”單位為勞動(dòng)者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，將不再得到法律的認(rèn)可。此外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的“上限”也作出規(guī)定：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、違約金條款的適用情形勞動(dòng)合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二是用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以2023-04-29316人看過 -
合同當(dāng)事人既約定了違約金，又約定了定金的情況下，如果一方違約，對(duì)方當(dāng)事人可以選擇適用違約金或者定金條款，即對(duì)方享有選擇權(quán)，可以選擇適用違約金條款，也可以選擇適用定金條款，但二者不能并用?，F(xiàn)實(shí)中，有些當(dāng)事人在合同中既約定違約金，也約定定金，在一方違約時(shí)，對(duì)方要求違約金與定金條款并用。定金與違約金有什么區(qū)別定金與違約金有如下幾點(diǎn)區(qū)別：第一，定金是以確保債權(quán)實(shí)現(xiàn)為目的，是作為一種獨(dú)立的擔(dān)保形式存在，而違約金只是出現(xiàn)違約行為的一種賠償約定。第二，定金一般是在合同履行前交付，交付后才生效；違約金是在違約行為發(fā)生后基于雙方合同約定產(chǎn)生，不事先支付。有賠償性違約金和懲罰性違約金兩種。根據(jù)我國(guó)《民法典》第585條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定2023-07-21239人看過
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法律綜合知識(shí)關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！边`約金的基本類別1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)（如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》等）中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。2、約定違約金約金是由當(dāng)事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱違約金合同。這種合同屬?gòu)暮贤Ｖ骱贤瑹o效，違約金合同無效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種2024-01-0863人看過 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)人違約不用賠付違約金，但是是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是經(jīng)濟(jì)賠償金。按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條的規(guī)定，只有在建立勞動(dòng)關(guān)系后接受過單位使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，以及在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，才應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果僅是與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，卻一天班都沒上，勞動(dòng)合同尚未開始履行，也不存在上述需支付違約金的事項(xiàng)，無需交納違約金。一、勞動(dòng)合同的主體是誰？勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。2023-06-24217人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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用人單位在勞動(dòng)合同中約定違約金時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者是否有約束力的作用？云南在線咨詢 2022-02-15從用人單位約定違約金的直接目的看，未能根本阻止勞動(dòng)者的流動(dòng)步伐?？梢赃@么說，絕大多數(shù)用人單位約定違約金的主要目的是為了阻止勞動(dòng)者跳槽。然而，從實(shí)際情況看，違約金在這方面所起的作用并不理想。 第一，對(duì)部分勞動(dòng)者來說，盡管在勞動(dòng)合同中約定了違約金的內(nèi)容，但對(duì)他們來說，換一個(gè)合適的用人單位比支付違約金更重要；而有少數(shù)勞動(dòng)者不僅不支付違約金，并且連個(gè)人的檔案材料也不要就走了。對(duì)這些情況，用人單位可解決的辦 -
在勞動(dòng)合同中約定的違約金，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者的違約金？新疆在線咨詢 2022-01-19依據(jù)你的敘述，這種情況約定的違約金不合法，不需要支付，提前辭職就可以了。 為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金: 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的 -
勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定是否合法勞動(dòng)合同違約金要怎么約定廣東在線咨詢 2022-01-19這個(gè)違約金約定是違法的，【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng) -
勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)禁止的違約金和技術(shù)違約金的作用是什么廣東在線咨詢 2022-01-08其實(shí)很簡(jiǎn)單,在勞動(dòng)合同中作出競(jìng)業(yè)禁止的明確約定,約定員工每月工資所得中有多少百分比是額外給付員工的競(jìng)業(yè)禁止費(fèi)用.約定離職后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)員工不得從事同樣或類似的工作.在違約條款中約定員工的哪些行為屬于違約行為,并約定高額的違約金,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)作出明確指明,當(dāng)員工知道自己的違約行為可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果的時(shí)候,即使不能杜絕員工的務(wù)必行為,也可以有效的遏制員工道德底線的滑落. 不要相信道德對(duì)人的規(guī)范作用,
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勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)合同中的違約金如何約定？如何支付勞動(dòng)者違約金海南在線咨詢 2022-04-28根據(jù)您的陳述，結(jié)合勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定，我認(rèn)為：一、您的公司違反了勞動(dòng)合同的約定，沒有按照合同約定提供勞動(dòng)條件和休息條件，沒有按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，您可以單方面隨時(shí)解除合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。二、退一步講，即使您違約了，也不可能按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，違約金的約定，必須在勞動(dòng)者違反了服務(wù)期合同以及違反保密義務(wù)時(shí)才有效。您可以自己衡量一下是否有這兩
