什么叫試用期干部工資待遇
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時(shí)間： 2024-07-09 10:12:25
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試用期干部工資待遇是指在干部被正式錄用前，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。
這一工資待遇的設(shè)定旨在保障試用期干部的基本生活需求，同時(shí)避免用人單位濫用試用期制度，隨意壓低員工工資。
二、最低工資保障原則
1．我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，即職工在勞動(dòng)過(guò)程中領(lǐng)取的最低勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2．最低工資保障原則也體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的尊重和保障，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
3．在實(shí)踐中，可能會(huì)出現(xiàn)用人單位的注冊(cè)地和實(shí)際經(jīng)營(yíng)地或勞動(dòng)合同履行地不一致的情況。
4．在這種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、試用期薪資下限標(biāo)準(zhǔn)
1．除了最低工資保障原則外，試用期薪資下限標(biāo)準(zhǔn)還包括試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％。
2．這一標(biāo)準(zhǔn)旨在確保試用期干部的工資待遇與本單位其他員工相比具有一定的公平性，同時(shí)防止用人單位通過(guò)壓低試用期工資來(lái)?yè)p害勞動(dòng)者的權(quán)益。
3．具體來(lái)說(shuō)，如果用人單位滿足上述兩個(gè)條件中的任何一個(gè)，即試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，那么該試用期工資就是符合法律規(guī)定的。
總之，試用期干部工資待遇的設(shè)定應(yīng)遵循最低工資保障原則和試用期薪資下限標(biāo)準(zhǔn)，確保試用期干部的基本生活需求和權(quán)益得到保障。
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試用期用人單位不發(fā)工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)投訴或者舉報(bào)，由勞動(dòng)部門(mén)依法處理。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期離職不給工資是否合法工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除：（一）在試用期內(nèi)的。這里需注意將隨時(shí)通知改為提前三日通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》2023-08-04255人看過(guò) -
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中試用期期限為：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)還有以下限制條件：（1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；（3）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；（4）勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限怎么確定合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)2023-07-17198人看過(guò) -
（一）分配到企業(yè)工作的軍隊(duì)干部，從報(bào)到之月起應(yīng)執(zhí)行所在企業(yè)的工資制度和獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼及勞保福利待遇。（二）分配到執(zhí)行省等級(jí)參考工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資按照本人原在軍隊(duì)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜（文職級(jí)別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項(xiàng)之和80%的數(shù)額，就近就高套入所在企業(yè)相當(dāng)職務(wù)的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（不含獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼），就近就高接近正級(jí)套入正級(jí)，接近副級(jí)套入副級(jí)。（三）分配到執(zhí)行省崗位技能參考工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資按照本人原在軍隊(duì)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜（文職級(jí)別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項(xiàng)之和80%的數(shù)額減去本人原軍齡工資，再減去所在企業(yè)職工由原等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)套技能工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)所減的工資數(shù)額，剩下的工資數(shù)額就近就高套入技能工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資按所在崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工齡工資按企業(yè)的規(guī)定發(fā)給。（四）分配到執(zhí)行省崗位技能考核工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)的軍轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照第（三）條規(guī)定確定2023-05-03250人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇一、事業(yè)干部工傷保險(xiǎn)待遇包括什么根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從2023-04-28273人看過(guò)
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（一）分配到機(jī)關(guān)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其職務(wù)工資按照本人原軍隊(duì)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資80%的數(shù)額就近套入機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)職務(wù)的工資檔次（達(dá)到或超過(guò)半個(gè)檔差的套入上一檔次，低于半個(gè)檔差的套入下一檔次）。套入后的職務(wù)工資檔次最多不超過(guò)機(jī)關(guān)同等條件人員的4個(gè)檔次，超過(guò)部分不予保留。凡低于機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)職務(wù)最低職務(wù)工資檔次的，均套入最低職務(wù)工資檔次；達(dá)到或超過(guò)機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)職務(wù)最高職務(wù)工資檔次的，均套入最高職務(wù)工資檔次，高出部分不予保留。其級(jí)別工資根據(jù)本人原在軍隊(duì)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）和軍齡（含曾在地方工作的時(shí)間），按照國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定確定。其基礎(chǔ)工資和工齡工資按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1993]79號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定確定。（二）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部首次確定級(jí)別后，自1993年10月1日至1997年9月30日經(jīng)年度考核為稱職以上的并達(dá)到上一級(jí)別工作年限的，可按照國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào)文件的規(guī)定晉升級(jí)別，但最高不得突2023-05-03155人看過(guò) -
1、試用期工資勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80％。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、實(shí)習(xí)工資實(shí)習(xí)工資大多是指學(xué)生實(shí)習(xí)所獲得的報(bào)酬?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》要求，實(shí)習(xí)單位應(yīng)合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。這是首次提出頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生報(bào)酬底線，從而避免“廉價(jià)勞動(dòng)力”現(xiàn)象發(fā)生。駕照實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期扣滿6分怎么辦C1及以下的駕駛證在實(shí)習(xí)期間記6分，是沒(méi)有什么關(guān)系的，只要把罰款交了，不再記分，或記分限制在6分以下，使整個(gè)實(shí)習(xí)期的記分控制在11分及以下，就可以安全渡過(guò)實(shí)習(xí)期的。而A、B類駕駛證，在實(shí)習(xí)期記6分，則將延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期一年，如果再記6分及以上分?jǐn)?shù)的，將注銷(xiāo)實(shí)習(xí)的駕駛資格，實(shí)習(xí)的不是最高駕駛2023-07-07430人看過(guò) -
在試用期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、試用期間被證明不符合錄用條件、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害以及其他情形。在試用期間，職工有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；試用期間被證明不符合錄用條件；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；以及其他情形。 根 據(jù) 素 材 ， 職 工 試 用 期 被 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 相 關(guān) 規(guī) 定 是 什 么 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除職工的勞動(dòng)合同。但是，需要注意的是，這種解除勞動(dòng)合同的行為需要符合相應(yīng)的規(guī)定2023-09-12488人看過(guò) -
退休多年來(lái)，我國(guó)對(duì)農(nóng)村干部沒(méi)有退休政策，也沒(méi)有退休金，因?yàn)檗r(nóng)村干部不是國(guó)家工作人員，也不是企事業(yè)單位職工，不享受退休待遇。鑒于這種情況，一些省市地方政府給予農(nóng)村干部一定的補(bǔ)貼或養(yǎng)老金。這不是國(guó)家財(cái)政承擔(dān)，而是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自籌資金。農(nóng)村村干部退休待遇的規(guī)定1、連續(xù)擔(dān)任村干部7—10年（包括10年），辦理退休手續(xù)的，從批準(zhǔn)的下月起領(lǐng)取退休金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年領(lǐng)取1個(gè)月的支部書(shū)記工齡工資（按本村支部書(shū)記現(xiàn)行工資計(jì)算）；2、連續(xù)擔(dān)任村干部11—15年（包括15年），辦理退休手續(xù)的，從批準(zhǔn)的下月起領(lǐng)取退休金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年領(lǐng)取1．5個(gè)月的支部書(shū)記工齡工資（按本村支部書(shū)記現(xiàn)行工資計(jì)算）；3、連續(xù)擔(dān)任村干部16—20年（包括20年），辦理退休手續(xù)的，從批準(zhǔn)的下月起領(lǐng)取退休金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年領(lǐng)取2個(gè)月的支部書(shū)記工齡工資（按本村支部書(shū)記現(xiàn)行工資計(jì)算）；4、連續(xù)擔(dān)任村干部21—25年（包括25年），辦理退休2023-08-07413人看過(guò)
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一、員工試用期請(qǐng)病假怎么計(jì)算工資待遇(一)關(guān)于病假工資的發(fā)放，先要確定計(jì)發(fā)基數(shù)，假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(1)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。(2)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。(3)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。(二)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：(1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡2023-05-0981人看過(guò) -
工傷醫(yī)療待遇（一）工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。（二）工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。（三）工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評(píng)殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（四）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、工傷醫(yī)療待遇包括什么工傷醫(yī)療待遇是指職工發(fā)生工傷事故后，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷醫(yī)療待遇主要包括：（1）職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)2023-02-2752人看過(guò) -
直系親屬一、干部與職工的養(yǎng)老金待遇？養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是指各類企業(yè)的勞動(dòng)者離、退休以后，為保證其基本生活需要而給予的物質(zhì)幫助。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇改革的基本思路是：要根據(jù)條件逐步提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次；進(jìn)一步鞏固企業(yè)職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的制度；建立養(yǎng)老待遇與繳費(fèi)掛鉤、養(yǎng)老金調(diào)整與社會(huì)平均工資增長(zhǎng)相聯(lián)系的機(jī)制；推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)化服務(wù)體系的建設(shè)。[1]養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇又可分為離休養(yǎng)老保險(xiǎn)和退休養(yǎng)老保險(xiǎn)兩類。[1]1．離休養(yǎng)老保險(xiǎn)。離休又稱離職休養(yǎng)，適用于1949年9月30日以前參加革命工作享受薪金制待遇的干部。離休年齡為：中央、國(guó)家機(jī)關(guān)的部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)的干部，正職年滿65周歲，副職年滿60周歲；司局級(jí)干部年滿60周歲；其他干部男年滿60周歲，女年滿55周歲。老干部離休后基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)。老干部離休后，原工資照發(fā)，1945年9月2日以前參加革命工作的老干部，每年增發(fā)一定的生活補(bǔ)貼。行政82023-03-20308人看過(guò) -
試用期退休的工資應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動(dòng)合同約定支付，但試用期工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第二十條第的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期辭職有工資嗎《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-08-09407人看過(guò)
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很多剛畢業(yè)的大學(xué)生剛進(jìn)入職場(chǎng)，或?qū)β殬I(yè)不滿意或有意見(jiàn)于公司，往往都會(huì)選擇在試用期辭職。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清，或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放。試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎一、試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎1、試用期辭職工資是立馬結(jié)算。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人只要終止或解除了勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接的同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建2023-07-06118人看過(guò) -
試用期加班有加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。雖然當(dāng)前并沒(méi)有明確規(guī)定試用期間加班費(fèi)，但是根據(jù)勞動(dòng)法律精神，試用期間安排加班的仍然需要支付加班費(fèi)。不過(guò)因?yàn)闆](méi)有明確的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中，一般是按照以下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。并且，支付加班工資時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：1、安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上2023-07-04354人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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村級(jí)干部工資待遇規(guī)定青海在線咨詢 2024-03-20村級(jí)干部工資待遇規(guī)定具體如下：1、基本工資。每月600元；2、規(guī)模工資。按村人口數(shù)確定，2000人以下工資1500元，2001-2500人以上工資2000元，2501以上工資2500元；3、考核工資7000元。4、浮動(dòng)工資。對(duì)當(dāng)年集體經(jīng)濟(jì)純收入（發(fā)包收入按年均計(jì)算），不含市財(cái)政三項(xiàng)資金，10萬(wàn)元以上的村上浮5%，15萬(wàn)元以上的村上浮8%，20萬(wàn)元以上的村上浮10%。 -
干部停工留薪待遇西藏在線咨詢 2022-04-02第一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇； 第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)； 第四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇； 第五、一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。 -
試用期工資待遇及發(fā)放日期福建在線咨詢 2024-12-13在試用期間，勞動(dòng)者工資待遇過(guò)低或得不到保障的問(wèn)題引起了廣泛關(guān)注。為了針對(duì)這一問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期間工資待遇做出了具體規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于這一規(guī)定的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)： 首先，如果在勞動(dòng)合同中約定了試用期工資 -
試用期工資待遇一般如何？山西在線咨詢 2024-12-111. 員工在試用期間,如果工資不低于本單位相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同中約定的工資的80%,且不高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),則符合《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定。如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó) -
工資待遇不明確,試用期怎么辦?河北在線咨詢 2025-01-21根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,如果在試用期內(nèi)工資少給,這屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟等方式來(lái)解決爭(zhēng)議。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則,維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條 如果勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人
