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當員工還在試用期時，公司是否可以隨時終止合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 14:13:57 376 人看過

如果員工仍處于試用期，公司是否可以根據(jù)《勞動合同法》第21條隨時終止合同：“試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由?！?/p>

注：第三十九條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件；

（II）嚴重違反業(yè)主的規(guī)章制度；，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；責任?！?/p>

第40條第1項：“如果工人生病或非因工負傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作第四十條第二款：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作?！?/p>

51職業(yè)專家：用人單位解除勞動合同的條件是“必須提供證明，證明勞動者在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件?！庇萌藛挝辉谠囉闷趦?nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。在這種情況下，雇主不需要支付經(jīng)濟補償。如果雇主沒有證據(jù)證明雇員在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，則不能終止勞動合同。勞動合同時，如果企業(yè)沒有向求職者明確告知求職者所在崗位存在哪些符合非雇傭條件的終止合同的條件，企業(yè)不能“不符合條件”隨意終止合同。如果企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可以攜帶相關(guān)有效證據(jù)到相關(guān)部門申訴并獲得賠償。

如果在試用期內(nèi)，由于經(jīng)濟裁員等重大變化，雇主單方面提出終止合同或解雇員工，雇主需要在向員工支付額外一個月工資后提前30天書面通知員工本人，勞動合同可以終止。

所有員工都可以放心，即使在試用期內(nèi)，法律也會保護員工的權(quán)益。其中一條非常重要的規(guī)定是，公司在試用期內(nèi)終止勞動合同必須符合法律規(guī)定的條件，否則屬于非法終止，需要承擔法律責任

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具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經(jīng)濟補償金或者賠償金。1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行，等等。公司提前終止勞動合同怎么賠償在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，公司提前解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的。單位違法解除勞動合同的，賠償金按經(jīng)濟補償?shù)膬杀队嬎?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿－年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按－年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿－年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按－年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、

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能否隨時終止非全日制用工合同

一、能否隨時終止非全日制用工合同能隨時終止非全日制用工合同，不必提前通知；終止用工，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。二、非全日制臨時用工需要買社保嗎非全日制臨時用工需要買社保的。從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，以及用人單位還需要按照國家有關(guān)規(guī)定為非全日制的勞動者繳納工傷保險費。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十條從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。第十一條從事非全日制工

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一、非全職用工合同是否可以隨意終止非全日制用工的合同可由任意一方當事人隨時通知對方終止。該合同可以是口頭形式的，也可以是書面形式的，其勞動者是以小時計酬為主的，工作時長較短，因此可以隨時通知對方終止。二、非全日制用工社保怎么交非全日制用工社保應(yīng)當由用人單位依法繳納。從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算。勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。三、非全日制用工糾紛的仲裁時效非全日制用工糾紛的仲裁時效是1年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效

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2023-07-27

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承攬合同可以隨時終止，但是應(yīng)當滿足一定的條件。承攬合同在一方當事人嚴重違約致使合同不能繼續(xù)履行時，另一方有權(quán)解除合同。定作人解除合同的，應(yīng)符合以下要求：1、應(yīng)在合同成立生效后承攬＿工作完成前提出變更或者解除的請求。2、應(yīng)及時通知承攬人。定作人不對承攬人為變更、解除通知的，不能發(fā)生變更、解除的效力。3、對承攬人造成損失的，應(yīng)付賠償責任。《民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

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試用期期間是否隨時可以辭職?

1、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！斗▌趧雍贤返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當理由?！斗▌趧雍贤返诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。一、勞動合同有離職違約金合法嗎勞動合同有離職違約金是違法的，簽了勞動合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動者在簽訂勞動合同以后，不管有無固定期限，都可以進行解除勞務(wù)合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。除服務(wù)期和違反競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動

2023-03-06

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試用期內(nèi)合同是否可以被單位隨時解除？

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2023-05-07

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