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懷孕不去上班單位能開除嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-08 14:06:43 371 人看過

一、懷孕不去上班單位能開除嗎

懷孕期間不上班，多次曠工的屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以依法辭退，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。勞動者在孕期不得解除勞動合同的前提是勞動者未有法定的過錯行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、公司倒閉孕婦怎么賠

公司倒閉孕婦如下賠償：

1．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付；

2．孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定；

3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)當(dāng)事人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、女職工懷孕后有哪些法定權(quán)益

女職工懷孕后的法定權(quán)益有，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同，若在懷孕期間勞動合同屆滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止；女職工生育可以依法享受98天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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工傷六級不上班，單位還給開除嗎？

不能開除。工傷醫(yī)療期滿后不來上班可以調(diào)整崗位，但是不能辭退，因?yàn)楣麊T工本身的特殊性。對于六級工傷員工用人單位應(yīng)保留勞動關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同。一、上班兩個月懷孕可以開除嗎公司不能辭退懷孕的員工，女性職工懷孕期間，所在單位是不能讓其停職，或解雇的。如果是為了員工健康，為其安排輕松的工作，且得到員工同意的，可以變更其工作，同時可以向單位申請停薪留。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、如何開除員工的代通知金開除員工代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對員工單方面解除勞動合同的情況中，是用人單位提出解除勞動合同或終止勞動合同時沒有依法提前一個月通知的，應(yīng)當(dāng)給付一個月工資作為代替。三、用人單位能單方辭退工傷職工嗎勞動法

2023-04-10

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懷孕能開除女職工嗎

一、懷孕能開除女職工嗎在女性員工處于懷孕階段時，企業(yè)不得予以無理由解雇，否則將構(gòu)成違反法律法規(guī)之行為，該名員工有權(quán)依照相關(guān)法律程序提出仲裁訴求或是發(fā)起民事訴訟。然而在特殊情況下，如員工孕婦在行動中出現(xiàn)了《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條所規(guī)定的情況，用人單位可據(jù)此給予開除處理（即便在懷孕狀態(tài)），并且無需另行賠償經(jīng)濟(jì)損失。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕能逃

2024-03-14

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2023-02-23

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不能。從中國的戶籍制度來說，“黑戶”是指在全國人口普查中沒有戶籍資料，沒有戶口卡（常住人口登記卡），并沒有身份證的人。一、獨(dú)生子女證明如何辦理獨(dú)生子女公證是指公證機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對公民系唯一子女的事實(shí)予以證明的活動。辦理獨(dú)生子女公證一般需要提交的材料：1、申請人的有效身份證件。(如居民身份證、護(hù)照、港澳通行證等,以上材料需提供原件)2、申請人的《居民戶口簿》，集體戶籍的申請人提供《常住人口登記卡》本人頁。(如不方便提供原件,可提供復(fù)印件)3、如需委托他人代辦，提供受托人的身份證件，手寫委托書(寫明因何原因委托誰辦理何種公證，本人簽名，原件或傳真件均可)。4、《獨(dú)生子女光榮證》。5、父母雙方檔案存放機(jī)構(gòu)或戶籍地街道計(jì)生辦開具的證明，雙方均需開具此證明。6、如果您所提供的證據(jù)材料不嚴(yán)謹(jǐn)、不完整，不能準(zhǔn)確證明所辦公證事項(xiàng)時，請根據(jù)公證員要求補(bǔ)充證明材料。二、沒有戶籍號是怎么回事如果當(dāng)事

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用人單位能否開除孕婦？

從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，未在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查的情況下，是不可以辭退的，如果有疑似職業(yè)病患者處于診斷、醫(yī)學(xué)觀察期的也不可以在此期間辭退員工；在本單位長期工作產(chǎn)生的職業(yè)病或者是因?yàn)楣ぷ髫?fù)傷的，在醫(yī)院確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的情況下也不可以辭退。公司可以隨便辭退孕婦嗎一般情況下公司不可以辭退孕婦首先，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。其次，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。最后，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）

2023-07-01

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用人單位開除懷孕員工如何賠償

1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”?！秳趧雍贤ā返?7條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、孕婦勞動合同到期怎么辦《勞動法》在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終

2023-02-20

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懷孕員工是不是能開除

一、懷孕員工是不是能開除懷孕員工如果具有重大過錯的，單位是不是能開除該員工，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是單位不能采取無過錯性辭退或者裁員的方式來與員工解約，否則要向員工支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七

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懷孕女職工犯錯單位照樣能開

職場問題2007年1月，程然參加了某服裝公司的招聘考試并被錄用，雙方簽訂了1年的勞動合同，同時約定了3個月的試用期。2007年3月初，程然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，由于有妊娠反應(yīng)，她經(jīng)常遲到早退。此時，單位人力資源部也通過查閱程然的人事檔案發(fā)現(xiàn)，她在應(yīng)聘時隱瞞了曾在原單位受過行政處分的事實(shí)，這與該公司招聘時提出的未受過行政處分的錄用條件不符。于是，人力資源部在3月底通知她解除勞動合同。程然以自己已懷孕、不能解除勞動合同為由向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁意見勞動仲裁委員會駁回了程然的仲裁請求。國家對于女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這種特殊保護(hù)并不代表懷孕的女職工可以在三期內(nèi)違反用人單位的規(guī)章制度。勞動法第25條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊

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懷孕期能否被開除？

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2023-07-05

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單位能辭退懷孕人員嗎2024

一、單位能辭退懷孕人員嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。二、哪些情況可以辭退懷孕員工《勞動合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。？1、違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解

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2024-05-16

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女工懷孕七個月單位不得要求加班

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2023-06-09

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