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首先，要有較強(qiáng)的法律意識(shí)，盡可能地掌握《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律知識(shí)，掌握法律武器；其次，要敢于、善于和用人單位依法抗?fàn)?，盡量做到有理有利有節(jié)；再次，當(dāng)出現(xiàn)自己的權(quán)益被侵害而與單位協(xié)商未果時(shí)，及時(shí)拿起法律武器保護(hù)自己，或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不負(fù)，及時(shí)向人民法院起訴。

一、老板不發(fā)工資是否可以罷工

老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者不可以罷工。

1、老板不發(fā)工資勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正；

2、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

二、勞動(dòng)者被拖欠工資怎么辦

不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理。

協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。

《勞動(dòng)法》第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。