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離職了老板不發(fā)押金怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-15 10:31:00 238 人看過

一、離職了老板不發(fā)押金怎么辦

離職了老板不發(fā)押金的，勞動者可以先與老板協(xié)商。老板不發(fā)押金的行為違法，如果協(xié)商無法解決，則應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

二、自動離職了老板不給工資怎么辦

自動離職了老板不給工資，可以采取以下措施維權(quán)：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第四條　【勞動爭議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

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老板不發(fā)工資員工跳樓了怎么辦

一、老板不發(fā)工資員工跳樓了怎么辦由于雇主未能如約支付員工薪酬，這使得該員工在壓力之下選擇了結(jié)束自己的生命，這種情況構(gòu)成了非因工死亡的事實。對于此種狀況，勞動者的親屬可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴，要求雇主履行相應(yīng)的義務(wù)，支付所拖欠的薪資以及對非因工死亡作出賠償。同時，勞動行政主管部門亦有權(quán)根據(jù)相關(guān)法規(guī)，責(zé)令雇主限期內(nèi)支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?；如果勞動報酬低于?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)補足至規(guī)定水平。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、老板不發(fā)工資怎么起訴老板不發(fā)工資，可

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一、離職養(yǎng)老保險怎么辦？離職信模板勞動者在辭職后可以將養(yǎng)老保險辦理轉(zhuǎn)移，從原公司轉(zhuǎn)移到新公司。對于暫時沒有找到新工作的勞動者來講，失業(yè)期間養(yǎng)老保險的費用就需要由自己承擔(dān)，否則的話就會中斷。養(yǎng)老保險辦理轉(zhuǎn)移（一）申請出具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》繳費職工于繳費單位解除（終止）勞動關(guān)系后，可以由本人或繳費單位攜帶相關(guān)材料到所在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》：（1）申請（附件二）。（2）繳費職工戶口簿、身份證原件及復(fù)印件。（3）繳費職工委托他人代為辦理的，請?zhí)峁┪袝按k人的身份證原件及復(fù)印件。（4）《職工養(yǎng)老保險手冊》。（5）繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的，需出據(jù)繳費職工本人的《人事檔案》。（6）解除（終止）勞動關(guān)系證明書、調(diào)動手續(xù)原件及復(fù)印件。（7）政策規(guī)定的其他相關(guān)材料。（二）出示《參保憑證》，申請接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系繳費職工向新就業(yè)地社會保

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一、辭職不干了，老板不發(fā)工資一直拖怎么處理辭職不干了，老板不發(fā)工資一直拖，勞動者可以通過以下方式討要工資：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以直接攜帶身份證、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)

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