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了解用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者一旦到與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益。所以，用人單位與了解用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議十分必要。

(一)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象

競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。

(二)競業(yè)禁止的范圍

1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的業(yè)務(wù)范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議，引起不必要的糾紛。

2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的地域范圍。

但應(yīng)注意，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

(三)違約責(zé)任條款

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二十三、九十條的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。

違約勞動(dòng)者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

勞動(dòng)法中為了更好的保障勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，也是會(huì)在確定勞動(dòng)關(guān)系后，簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者要提出離職，也會(huì)需要提前三十天向用人單位提出申請，否則用人單位可以拒絕離職申請。