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一、發(fā)現(xiàn)職員被拘役企業(yè)開(kāi)除需要支付補(bǔ)償金嗎？

1、發(fā)現(xiàn)職員被拘役企業(yè)開(kāi)除不需要支付補(bǔ)償金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、被判處拘役，刑罰執(zhí)行期間不一定停發(fā)工資

只要員工和單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，員工有為單位提供勞動(dòng)，那么單位就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。如果員工因?yàn)樽陨碓驔](méi)有為單位提供勞動(dòng)，那么是可以不支付員工工資的。工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。被判處拘役的人員工資處理問(wèn)題。被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)，期滿釋放，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

二、被判拘役對(duì)子女有影響嗎？

1、被判拘役對(duì)子女是有一定影響的

判處拘役也是刑事處罰，以后檔案中就會(huì)有前科記錄，孩子以后在征兵、考公務(wù)員等涉及資格審核的時(shí)候都會(huì)產(chǎn)生一定影響，雖然不會(huì)因此就一定會(huì)被拒絕或者淘汰，但是確實(shí)有影響。

2、被判處拘役的罪犯，一般是所犯罪行較輕，但具有一定的人身危險(xiǎn)性。

拘役犯刑期由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不押送監(jiān)獄收監(jiān)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)改造，主要是體現(xiàn)分管分教，致其惡習(xí)得到較好的校正而不受犯罪惡性較大的有期徒刑罪犯的感染。拘役犯雖然被剝奪人身自由、強(qiáng)制勞動(dòng)改造，但與有期徒刑、無(wú)期徒刑被剝奪自由強(qiáng)制勞動(dòng)改造不一樣，體現(xiàn)在執(zhí)行機(jī)關(guān)不是監(jiān)獄，其次其參加勞動(dòng)，可酌情獲得報(bào)酬。

三、有期徒刑、拘役的區(qū)別是什么？

有期徒刑、拘役的區(qū)別包括適用對(duì)象不同、執(zhí)行場(chǎng)所不同等。

1、適用對(duì)象不同

有期徒刑既適用于罪行較重的犯罪分子，又適用于罪行較輕的分子；拘役只適用于罪行較輕的犯罪分子。

2、執(zhí)行場(chǎng)所不同

有期徒刑的執(zhí)行場(chǎng)所是監(jiān)獄或者其它執(zhí)行場(chǎng)所，拘役由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。

3、期限不同

有期徒刑的期限長(zhǎng)、起點(diǎn)高、幅度大；拘役的期限短、起點(diǎn)低、幅度小。

4、待遇不同

被判處有期徒刑的犯罪分子，凡有勞動(dòng)能力的，都應(yīng)當(dāng)參加無(wú)償勞動(dòng)，接受教育改造；被判處拘役的犯罪分子，每月可以回家一至二天，參加勞動(dòng)的，可以酌量發(fā)給報(bào)酬。

5、法律后果不同

被判處有期徒刑的犯罪分子在弄罰執(zhí)行完畢或者赦免以后犯一定之罪符合一定條件的，可以構(gòu)成累犯；被判處拘役的犯罪分子，除犯危害國(guó)家安全罪以外，原則上不構(gòu)成累犯。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。