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試用期一直不轉(zhuǎn)正的解決方法如下：

1、試用期一直不轉(zhuǎn)正，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，員工可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

2、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、用人單位出現(xiàn)以下情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。比如勞動(dòng)環(huán)境過于簡陋已經(jīng)存在威脅勞動(dòng)者人身安全的情況，用人單位也未采取安保措施；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位不按時(shí)發(fā)放工資，長期拖欠；

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，否則勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。用人單位的高管不能隨意指定規(guī)章制度，需要符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公司法等相關(guān)法律、法規(guī)，不能損害勞動(dòng)者權(quán)益。

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；

6、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、試用期限的時(shí)間規(guī)定如下：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；

4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

總之，試用期一直不轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)，經(jīng)證明符合錄用條件的，但不予轉(zhuǎn)正的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。用人單位由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)全月工資的標(biāo)準(zhǔn)，給予相應(yīng)的工資，對(duì)超過法定試用期的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。

試用期懷孕了怎么辦

試用期懷孕了如何應(yīng)對(duì)

1、如實(shí)告知老板強(qiáng)行辭退的法律風(fēng)險(xiǎn)及賠償責(zé)任，勸說老板和平解決。

根據(jù)案例描述，老板之所以覺得很生氣，很可能是老板覺得該員工刻意隱瞞了懷孕事實(shí)，以便順利渡過試用期的做法，覺得有損自己權(quán)威?；诖耍琀R部門應(yīng)該向老板說明，該員工在這件事情處理方式上確實(shí)存在問題，然后說明相關(guān)法律規(guī)定（必要時(shí)打印相關(guān)法律文本）及如強(qiáng)行辭退企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的后果及賠償責(zé)任，建議老板應(yīng)和平解決，不能強(qiáng)行辭退，并拿出具體的處理方案，征得老板的同意。

2、積極與員工溝通，調(diào)離至合適崗位留用，妥善安排。

評(píng)估該員工任職崗位是否會(huì)因懷孕受到影響，然后與該員工面對(duì)面溝通，但要注意溝通技巧。首先，告知其懷孕應(yīng)該是一件喜事，不應(yīng)該刻意隱瞞，公司是不會(huì)因?yàn)閼言卸o退任何職工的（么說目的是打消其戒備心理，以便進(jìn)一步做工作），但是你這次卻故意隱瞞導(dǎo)致老板知道后反而有些生氣，不過你放心，老板那邊我們已經(jīng)做好工作了。公司也是考慮到你目前懷孕，工作壓力如果過大可能會(huì)對(duì)胎兒不好，經(jīng)過公司研究決定將你調(diào)至某某崗位，工作比現(xiàn)在崗位輕松很多，有利于你安心養(yǎng)胎。該員工本來就故意隱瞞了懷孕，于情于理肯定有點(diǎn)理虧，一般來說都會(huì)接受工作調(diào)整的。

試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎

眾所周知，國家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第一，用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。

從《合同法》角度來講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。同樣，勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。

第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由。

在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的；如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同，或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關(guān)證據(jù)支撐，那就構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。