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全球的進展與成效

隨著國際社會性別平等付酬立法理念和標(biāo)準(zhǔn)以及方法的確立與進步，世界各國政府、婦女組織和各界婦女積極行動，推進全球男女收入平等的進程。

與《男女工人同工同酬公約》的制定幾乎同步，上個世紀(jì)50年代初，中國山西長治李順達農(nóng)業(yè)合作社，在女副社長申紀(jì)蘭的提議和爭取下，婦女們和男社員干一樣的活，得一樣的工分。這一農(nóng)村婦女爭取男女同工同酬的事件，在全國引起了強烈反響，激勵了廣大城鄉(xiāng)婦女投身社會生產(chǎn)勞動的積極性。此后，男女同工同酬被寫入了1954年新中國第一部憲法并在歷次《憲法》中均得到強調(diào)。男女同工同酬的條款同樣被寫入《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》及其他相關(guān)的法律法規(guī)中。

1975年，歐盟通過《歐盟同工同酬指令》，該指令是根據(jù)1974年社會行動計劃制定的第一個對會員國具有法律約束力的規(guī)范，將同工同酬原則定義為對于相同的工作或者具有相同價值的工作，禁止一切基于性別的各種薪酬條件的歧視。

1977年，加拿大聯(lián)邦政府在人權(quán)法案中提出了同等價值的工作支付同等報酬的平等工資法律原則，1986年頒布了主要針對性別的《平等工資準(zhǔn)則》，并同時制定了《等工同酬雇主指南》配合《平等工資準(zhǔn)則》的實施。1998年7月，加拿大人權(quán)法庭支持了由加拿大公眾服務(wù)聯(lián)盟組織提出的辦公室文員不平等工資投訴，6.4萬名公共服務(wù)人員得到了近40億加元賠償。同年得到勝訴判決的還有，貝爾電話公司2000名女職員提出的以女性為主的工作的工酬低于男性為主的工作的工酬的申訴。

2007年11月，法國勞工部長在一個同工同酬大會上演講時宣布：法國將從明年初開始實施同等工資法令，確保從事同樣工作的男女獲得同等薪酬，違例的公司將面對巨額罰款。在2009年12月31日之前仍沒有推行計劃，解決男女同工不同酬不平等問題的公司將遭到罰款。2008年國際勞動婦女節(jié)之日，薩科奇總統(tǒng)在愛麗舍宮舉行午宴，款待近150位法國杰出女性。席間，薩科奇主張男女同工同酬，并保證對不遵守法規(guī)者給予經(jīng)濟制裁。他說，我希望制定一些可以實行的經(jīng)濟制裁措施，因為沒有任何理由讓女性的報酬低于男性。

2009年1月29日，美國總統(tǒng)奧巴馬簽署了上任后第一份法律，《莉莉·萊德貝特公平酬勞法》，履行了他的競選諾言，完成了使該提案成為法律的最后一道程序。該法的誕生源于一個1998年的具體案件——莉莉·萊德貝特訴固特異橡膠輪胎公司案。莉莉·萊德貝特訴稱，我在這家工廠工作了20年，但我的工資比相同工種的男工少40%。經(jīng)過三級法院的審判，最終由最高法院以時限超出為由終審駁回原告的訴訟。2007年，包括參議員希拉里·克林頓在內(nèi)的幾名民主黨國會議員提出了萊德貝特公平酬勞法案，旨在消除薪酬歧視，允許雇員在因性別、年齡、種族而遭受歧視待遇后的任何時間對雇主提出起訴。該法案在2008年第110屆國會上未被通過，在111屆國會上，該法案被再次提出并于2009年1月在參眾兩院分別表決獲得通過。該法案的通過宣告，原最高法院的判決無效。該法案較之1963年的《同酬法》更近了一步，美國白宮稱，該法案可能會改變美國女性員工在同等工作上收入比男性低22%的事實。

伴隨種種溫和的、激烈的努力，世界各國男女兩性的工資報酬差距正在逐漸縮小。在新加坡，女性的月收入占男性月收入的百分比從1976年的68%提高到了2001年的72%;在韓國，這一比例從1985年的47%提高到2002年63%;在加拿大，1970年女性的工資收入只相當(dāng)于男性收入的59.4%，到1997年已提高到72.5%;同樣的，1990年至2000年十年間，泰國女性收入占男性收入的比例從64.4%增長到80.8%。2002年，在擁有10名或以上雇員的公司上班的法國婦女，平均工資為男性81%。2004年瑞典女性工資男性工資的百分比為83%，但這一數(shù)值10年來幾乎沒有變化。

在中國，上世紀(jì)50年代初，同工同酬作為一項基本原則，在國營和集體企業(yè)就已普遍實行。據(jù)勞動部的抽樣調(diào)查，1978年，女性勞動者的月平均標(biāo)準(zhǔn)工資是男性的82.3%，這一水平領(lǐng)先于當(dāng)時世界其他各國。即便是收入差距已經(jīng)成為全社會熱議話題的今天，在男女同工同酬法律的保障下，政府機關(guān)和國有企事業(yè)單位內(nèi)部，男女兩性的收入差距仍保持比較穩(wěn)定的狀態(tài)。