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父母房子拆遷子女是能獲賠償的，但是前提是子女還在父母的戶口上。

一般來說在被征收地的同一戶口上，且在當地有房屋，是應當享受合理補償的。拆建單位依照規(guī)定標準向被拆遷房屋的所有權人或使用人支付的各種補償金。一般有：

（1）房屋補償費；（2）周轉補償費；（3）獎勵性補償費。

單位以違反勞動紀律即時辭退，能獲得賠償嗎

職工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的，辭退不需支付經濟補償金。按《勞動合同法》第三十九條（二）規(guī)定：職工“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付經濟補償金。

如何確定職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度？一般由用人單位在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定。比如，曠工是嚴重違反勞動紀律行為，規(guī)章制度規(guī)定曠工3天給予警告處分，15天可以解除合同，那么，職工曠工對號入座就是了。員工雖然多次違反勞動紀律，但不構成規(guī)章制度規(guī)定的嚴重到可以解除合同的情形的，企業(yè)解除合同就是違法解除合同，需要支付本單位工作年限每年兩個月本人工資賠償金。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定經過了職工代表大會或者全體職工討論，確定有職工代表和工會參與，且經過公示。

勞動紀律涉及到的范圍也比較廣，作為用人單位的一員，自然應當嚴格遵守單位的勞動紀律。而按照我國《勞動合同法》第39條中的規(guī)定，若是勞動者有嚴重違反單位勞動紀律的時候，單位是可以無責將其辭退，此時不需要向勞動者支付賠償金。

《民法典》第二百四十三條，征收集體所有的土地，應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農民的社會保障費用，保障被征地農民的生活，維護被征地農民的合法權益。

（《民法典》生效時間為2021年1月1日）