單位解雇有工傷員工怎樣賠償？
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時(shí)間： 2024-04-23 04:03:38
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因工傷被辭退的員的補(bǔ)償會(huì)按一年賠償兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付，而且造成所有工傷的費(fèi)用都會(huì)由用人單位來(lái)承擔(dān)；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，這都是可以獲得支持的。單位解雇違法，每工作滿(mǎn)一年賠償兩個(gè)月工資，工傷的相關(guān)費(fèi)用可以要求單位承擔(dān)。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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工傷保險(xiǎn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。工傷辭職可得到哪些賠償《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工2023-07-15458人看過(guò) -
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工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定之情形，且用人單位據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何賠償。二、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十，四十一條之規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、除上述理由外用人單位非法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，或者即使存在《勞動(dòng)合同法》第四十，四十一條之規(guī)定的情形，但勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定即：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位需應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工2023-07-05279人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、被解雇怎樣仲裁工傷賠償工傷被解雇．公司要賠錢(qián)！按照《勞動(dòng)合同法》，如果是公司違法解除或終止你的合同，他們得給你雙份的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償哦～具體說(shuō)，就是按你在這家公司干了多久來(lái)算，每滿(mǎn)一年就發(fā)一個(gè)月的工資，哪怕只在這兒干了六個(gè)月不到也能拿到半個(gè)月工資的補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、被開(kāi)除后如何申請(qǐng)工傷賠償1．若勞動(dòng)者在遭受工傷傷害期間被依法裁員的話(huà)，2024-07-09168人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解市民經(jīng)常能夠在電視節(jié)目中看到，公司主管面對(duì)員工犯錯(cuò)時(shí)，往往會(huì)跳起來(lái)大吼一聲“你被解雇了”。雖然有所夸張，但這樣的情況在現(xiàn)實(shí)生活中卻也并非沒(méi)有。不過(guò)，勞動(dòng)仲裁部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示，這種行為是不合理的，任何公司因故開(kāi)除員工必須舉證?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條；中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第六條；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2023-06-14132人看過(guò) -
合同期限一、出具離職證明員工在離開(kāi)原單位到新單位工作時(shí)，需要提交與原單位的離職證明，以證明自己與原單位完全解除了勞動(dòng)合同，不存在同時(shí)有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系并存的情況。因而原單位在與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具員工的解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。二、轉(zhuǎn)移檔案和社保、戶(hù)口等關(guān)系有些單位設(shè)置了集體戶(hù)口，員工在加入公司時(shí)會(huì)將戶(hù)口遷入單位的集體戶(hù)口中，離職后單位自然應(yīng)該協(xié)助員工轉(zhuǎn)出戶(hù)口。大部分民企都沒(méi)有設(shè)立集體戶(hù)口和檔案管理，需要員工自己到人社局辦理檔案掛靠或者寄回戶(hù)口所在地。如果有檔案和戶(hù)口在公司的，單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為員工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保是國(guó)家強(qiáng)制要求公司為員工辦理的，在離職后，單位需協(xié)助員工將社保轉(zhuǎn)移到新公司。三、結(jié)清工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下，員工與用人單位解除勞動(dòng)合同后，單位在與員工解除勞動(dòng)合同后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)單位需要結(jié)清員工工資，不能以任何理由克扣和延遲發(fā)放離職員工的工資。如果因?yàn)閱T工離職造2023-03-03285人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雇員工傷雇主不賠償如何解決雇員工傷雇主不賠償?shù)慕鉀Q方式有：受害者可以依法提起訴訟，要求用人單位給予賠償。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：1．原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；2．被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息；3．訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。二、申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償需要注意什么工傷保險(xiǎn)賠償注意事項(xiàng)有：1．及時(shí)報(bào)告：工人應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷或職業(yè)病后第一時(shí)間通知用人單位，并向醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具工傷或職業(yè)病證明，以便及時(shí)報(bào)告工傷。2．確認(rèn)工傷：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)工傷或職業(yè)病進(jìn)行鑒定，確認(rèn)是否2023-08-09179人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)大幅度降低勞動(dòng)者薪酬并將其解雇，此舉顯然違反了法律規(guī)定。變更勞動(dòng)者工作職位或降低薪酬皆屬于勞動(dòng)合同的核心條款重大變動(dòng)，須由甲、乙雙方共同協(xié)商處理，若未能達(dá)成協(xié)議，則需嚴(yán)格執(zhí)行原有合同中的相關(guān)條款。在未對(duì)職務(wù)進(jìn)行調(diào)整的前提下，擅自減少您的工資報(bào)酬，您有權(quán)通過(guò)法律仲裁方式追討工資數(shù)額差異，同時(shí)由于貴公司存在這種嚴(yán)重違法行為，您享有立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，并有權(quán)索求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：每滿(mǎn)一年便可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償，而如果勞動(dòng)期限超過(guò)半年但不足一年，則將分別獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。若公司以毫無(wú)根據(jù)的理由裁員，您還可以申請(qǐng)額外的賠償（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的兩倍）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-05-08303人看過(guò) -
繼續(xù)履行有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)被收購(gòu)后，原勞動(dòng)合同將繼續(xù)履行，解雇員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四2023-03-03383人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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