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工傷了公司不給報工傷保險不提供勞動關系怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-28 10:22:16 129 人看過

勞動合同是證明事實勞動關系最好的證據(jù)。若未與工廠簽訂勞動合同。需要提交其他能夠證明事實勞動關系的證據(jù)，同時自行申請工傷認定。我國法律規(guī)定，不一定需要用人單位提出工傷認定申請，勞動者本人和其家屬也可提出。

一、無勞動合同能申請工傷鑒定嗎

沒有簽訂勞動合同的，也可以申請工傷鑒定。職工和用人單位雖然未簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果職工在工作中受傷，就屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。

二、工傷認定公司不出相關材料怎么辦

工傷認定公司不出材料的，勞動者可以先自行申請工傷認定和勞動能力鑒定，拿到鑒定結果后，再申請勞動仲裁，要求用人單位賠償相關費用，如果用人單位置之不理的，可以向法院起訴，申請強制執(zhí)行。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

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一、有工傷保險但是公司沒給報怎么辦有工傷保險但是公司沒給報，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。勞動者還可以解除勞動合同，并向單位主張經(jīng)濟補償。二、工傷保險賠償標準工傷保險賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)工傷的程度有所不同：1．造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2．造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。3．造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4．職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項

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一、勞動關系中老板不賠工傷費怎么辦?可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需準備以下材料：1、勞動仲裁申請書;2、申請人的身份證明;3、證明勞動關系存在的材料，如勞動合同等;4、被申請人的身份證明。5、工傷認定書等證明材料。二、有工傷保險公司需要支付哪些工傷賠償?(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。三、工傷賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)是怎么樣的?1、醫(yī)療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。2、伙食補助費，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、康復治療費，須到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。4、工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變5、生活護理費，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付

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因工傷發(fā)生的治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活護理費、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金、勞動能力鑒定費，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。拖車費保險公司報銷不拖車費保險公司是否報銷，需要根據(jù)拖車的具體原因進行判斷，主要存在以下兩種情形：1、因交通事故，交警需要扣車調查而拖車的，發(fā)生的拖車費用原則上不屬于事故直接損失部分，保險公司不會報銷，并且公安機關交通管理部門不得向當事人收取拖車費；2、因交通事故車輛受損無法自行行駛移動，需要拖車進行移動運輸?shù)脑?，此部分拖車費用一般認為屬于施救費，保險公司可以在保險限額內(nèi)進行報銷，但必須有發(fā)票。一、拖車相關費用的具體情況如下：1、因交通事故扣車調查拖車的：（1）公安機關交通管理部門拖車的，不得向當事人收取費

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自己搜集證據(jù)。只要有勞動合同其他的都不是問題?！豆ｋU條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

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建立勞動關系后公司只買工傷保險是不合法的，因為社保除了工傷保險之外，還有養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。一、享受工傷保險

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