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一、發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪申請(qǐng)仲裁根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第117號(hào)）第17條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定”。此外，對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍，還有以下幾項(xiàng)特別規(guī)定：1、根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理”。原勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋》（勞部發(fā)〔1993〕244號(hào)）第十四條規(guī)定：“職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地是指向職工發(fā)放工資的單位所在地”。2、依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件管轄范圍的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1995〕209號(hào)）規(guī)定：“……根據(jù)方便職工的原則，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因

申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請(qǐng)、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、被申請(qǐng)人身份證明、送達(dá)地址確認(rèn)書。按照申請(qǐng)書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。一、單位扣一個(gè)月工資合法嗎單位扣一個(gè)月工資是不合法的。具體如下：1、勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；2、其他情形下，勞動(dòng)者不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、勞動(dòng)仲裁流程如下：1、申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動(dòng)爭議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；4、仲裁庭作出終局裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁需要提交的材料如下：1、申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；2、身份證明，包括申請(qǐng)人

舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)人民法院認(rèn)可或者由人民法院依職權(quán)確定舉證其限。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請(qǐng)延期舉證，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長舉證期限。當(dāng)事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請(qǐng)，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。當(dāng)事人舉證期限滿后提供的證據(jù)不是新的證據(jù)的，人民法院不予采納。當(dāng)事人經(jīng)人民法院準(zhǔn)許延期舉證，但因客觀原因未能在規(guī)定的期限內(nèi)提供，且不審理該證據(jù)可能會(huì)裁判明顯不公的，其提供的證據(jù)可視為新的證據(jù)。當(dāng)事人依據(jù)《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)保全證據(jù)不得遲于舉證期屆滿七日。當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定的期限1、當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)提出；2、法院應(yīng)當(dāng)在審理前的準(zhǔn)備階段確定當(dāng)事人的舉證期限：3、舉證期限，第一審普通程序案

自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年以上的，不得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。被辭退后多長時(shí)間內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定向仲裁委員會(huì)交納仲裁費(fèi)用，仲裁費(fèi)用包括案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。一、行政仲裁費(fèi)用行政仲裁收費(fèi)包括案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用兩種。案件受理費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：(1)治安行政案件，每件交納5元至30元;(2)專利行政案件，每件交納50元至400元;(3)其他行政案件，每件交納30元至100元;(4)行政案件有爭議金額的，按財(cái)產(chǎn)案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。其他仲裁費(fèi)用，主要有：鑒定費(fèi)，勘驗(yàn)費(fèi)，公告費(fèi)，翻譯費(fèi)，證人，鑒定人、翻譯人員的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)、誤工補(bǔ)貼費(fèi)，復(fù)制本案庭審記錄材料和法律文字所需要的費(fèi)用，采取訴訟保全措施的申請(qǐng)費(fèi)和實(shí)際支出費(fèi)用等，一般由法院根據(jù)國家有關(guān)部門的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或按實(shí)際成本收費(fèi)。二、仲裁委員會(huì)仲裁案件受理費(fèi)表仲裁案件受理費(fèi)(人民幣)：1000元以下的部分，40——100元，1001元至50000元的部分按4%——5%交納，50001元至100000元的部分

如果被申請(qǐng)人在收到書面開庭通知后，沒有正當(dāng)理由不出庭的，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁決的。如果被申請(qǐng)人在開庭后未到庭，而且沒有正當(dāng)理由的，即視為被申請(qǐng)人主動(dòng)放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)查、審查核實(shí)證據(jù)、聽取意見，并審查被申請(qǐng)人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。按時(shí)參加仲裁開庭活動(dòng)既是當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知的開庭日期、地點(diǎn)參加開庭活動(dòng)。一、加班工資被拖欠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是什么？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日

原勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》（勞部發(fā)〔1993〕301號(hào)）規(guī)定，當(dāng)事人自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，就是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，比如某職工接到被開除通知書，但對(duì)開除處分不服，接到通知之日就是該職工知道其權(quán)利被侵害之日。若某職工父母接到該職工單位寄來的開除通知書、無論其父母是否告知本人，收到通知書之日就是該職工應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。如果從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起超過30日當(dāng)事人未申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但要注意必須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日以內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

《仲裁法》第62條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)予執(zhí)行。之所以規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決，是因?yàn)椋阂弧⒅俨貌脹Q是在仲裁協(xié)議的基礎(chǔ)上由仲裁庭作出的，而仲裁庭的組成人員中有當(dāng)事人各自指定的仲裁員。我們有理由認(rèn)為當(dāng)事人對(duì)仲裁持信任態(tài)度并自覺接受仲裁庭的裁決。所以仲裁裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、全面地履行仲裁裁決，這也是仲裁制度的本質(zhì)要求。二、仲裁庭是由法律、科技、經(jīng)貿(mào)方面的專家組成的，一般來講他們作出的裁決具有公正性、權(quán)威性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)信任他們作出的裁決，從而自覺履行。三、裁決書自作出之日起，即具有法律效力。除經(jīng)法院依法律程序撤銷外，均有國家強(qiáng)制力作后盾。當(dāng)事人拒不履行的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

1、律師費(fèi)在仲裁中，當(dāng)事人委托一位或幾位律師來幫助他主張權(quán)利是必要的，在實(shí)踐中也是常見的。幾乎每個(gè)仲裁案件中都有律師的參與。委托了律師，當(dāng)事人自然要向律師支付律師費(fèi)。所以，廣義上講的仲裁費(fèi)用，律師費(fèi)是仲裁機(jī)構(gòu)費(fèi)用以外的重要的和主要的部分。仲裁庭經(jīng)常會(huì)在裁決中對(duì)該費(fèi)用的承擔(dān)問題作出認(rèn)定。對(duì)于律師要求當(dāng)事人支付多少費(fèi)用，當(dāng)事人如何向律師支付費(fèi)用，這是律師規(guī)范調(diào)整的范疇，本文不加評(píng)述。但是在仲裁中，作為廣義仲裁費(fèi)用一部分的律師費(fèi)，應(yīng)當(dāng)把握以下問題。(1)律師費(fèi)用應(yīng)當(dāng)是因該仲裁案件而發(fā)生的。只有律師代理該仲裁案件而產(chǎn)生的律師費(fèi)才是仲裁庭裁決的范疇。所以，在當(dāng)事人在仲裁中向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張律師費(fèi)時(shí)，必須向仲裁庭表明該費(fèi)用僅為仲裁案件而發(fā)生。(2)多數(shù)意見認(rèn)為，律師費(fèi)用以實(shí)際發(fā)生為原則，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向仲裁庭提供其與律師訂立的委托合同，其向律師支付律師費(fèi)用的票據(jù)以及律師開具的收據(jù)。當(dāng)事人還未向律師支付的費(fèi)用

一、當(dāng)事人可以撤回仲裁申請(qǐng)嗎根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭作出裁決前，申訴人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立;仲裁決定須在七日內(nèi)完成。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將以上規(guī)定調(diào)整為，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?，F(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)規(guī)定，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)書的事項(xiàng)包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人相關(guān)信息、仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由等?！度耸聽幾h處理規(guī)定》第十七條當(dāng)事人向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書，并按被申請(qǐng)人人數(shù)遞交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人姓名、性別、年齡、職業(yè)及職務(wù)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人是單位的，應(yīng)寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式。(二)仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由。(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。發(fā)生人事爭議的一方在五人以上，并且有共同的仲裁請(qǐng)求和理由的，可以推舉一至兩名代表參加仲裁活動(dòng)。代表人放棄、變更仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)過被代表的當(dāng)事人同意。怎么區(qū)分人事仲裁與勞動(dòng)仲裁人事爭議仲裁與勞動(dòng)爭議鐘裁在性質(zhì)上是相同的，都屬于行政仲裁的范疇，但兩者又有區(qū)別：(一)管

申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4．申請(qǐng)仲裁的日期。當(dāng)事人提交管轄異議申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題（1）提出管轄權(quán)異議的主體必須是本案的當(dāng)事人，通常是被告。但是在特殊情況下，原告也可以提出管轄權(quán)異議，如原告發(fā)現(xiàn)其誤向無管轄權(quán)的法院起訴；訴訟開始后被追加的共同原告認(rèn)為受訴法院無管轄權(quán)；受訴法院認(rèn)為被告提出的管轄異議成立，或者認(rèn)為自己無管轄權(quán)依照職權(quán)將案件移送到其他法院，原告對(duì)法院的移送裁定有異議等情況下，原告有權(quán)提出管轄權(quán)異議。（2）管轄權(quán)異議只能對(duì)第一審民事案件提出，對(duì)第二審案件不得提出管轄權(quán)異議。管轄權(quán)異議可針對(duì)地域管轄，也可針對(duì)級(jí)別管轄提出。（3）當(dāng)事人必須在法定期間內(nèi)向人民法院提出管轄異議申請(qǐng)書，即在被告收到起訴狀副本之日起

首先，如果投訴人為員工，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧希海?）勞動(dòng)爭議仲裁上訴登記表（2）上訴函（詳細(xì)說明上訴理由和要求，（3）投訴人身份證明及復(fù)印件（4）如有委托代理人，需簽署并提交委托書，注明委托事項(xiàng)，并提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人代理人為律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件；如果客戶的代理人是公民，則與客戶簽訂的免費(fèi)代理協(xié)議，以及代理人與委托人之間關(guān)系的法律信息應(yīng)提供（5）被告工商登記信息（6）投訴人與被告之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（支持材料包括：勞動(dòng)合同、，暫住證、工作許可證、品牌、工作卡、工資單（表）、入境登記表、押金收據(jù)、處罰證明、解雇通知或證明、退市、解雇、終止（或終止）勞動(dòng)關(guān)系等提交證明材料時(shí)，投訴人應(yīng)分別附上一份原件和一份副本，并在審查后返還原件（7）第二類提交的證據(jù)材料清單一式兩份，如果投訴人是集體爭議，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧希撼峤坏谝活惖冢?）至（7）項(xiàng)外，投訴人還應(yīng)推薦3