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簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，而且購買社保的，必須到勞動(dòng)局、社保局備案。勞動(dòng)合同備案證明，是由受理用人單位勞動(dòng)用工備案的各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門出具的說明某份特定的勞動(dòng)合同已備案的證明文件。開具該證明的前提是該用人單位已將備案信息報(bào)送至人社部門并已錄入勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。開具該證明的前提是該用人單

可以去備案，但不是必須備案。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動(dòng)局備案不影響勞動(dòng)合同的生效。如果用人單位需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一般需要到勞動(dòng)局先進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，如果給勞動(dòng)者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。法律沒有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同必須去勞動(dòng)部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對(duì)于集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。勞動(dòng)局備案的勞動(dòng)合同是什么意思根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無須勞動(dòng)局備案蓋章。不過有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同解除終止證明由公司自行保存?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、解除勞動(dòng)合同證明滿足什么條件才有效？(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的流程是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字

一、勞動(dòng)合同的勞動(dòng)保護(hù)是必備條款嗎？是必備條款，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，是對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，如工作時(shí)間和休息休假、各項(xiàng)勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生方面的措施和設(shè)備，以及對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)等。勞動(dòng)保護(hù)是指國家和單位為保護(hù)勞動(dòng)者，在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱，如工作時(shí)間和休息休假、各項(xiàng)勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生方面的措施和設(shè)備，以及對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)等。勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；

網(wǎng)簽后不備案不受法律保護(hù)，如果房子僅僅只是網(wǎng)簽過，但是還沒有經(jīng)過備案的話，那么從法律上而言，該房子還不算是買家的。只有經(jīng)過備案后，房屋交易才算真正具備了法律效力。一、網(wǎng)簽后的房子能用更名嗎？1、已經(jīng)網(wǎng)簽的房子不可以單方更名。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不得再未解除商品房買賣合同前，將作為合同標(biāo)的物的商品房再行銷售給他人。2、同一套房屋經(jīng)網(wǎng)簽后，不能到房管部門再次進(jìn)行登記備案、產(chǎn)權(quán)登記等產(chǎn)權(quán)交易手續(xù)。已經(jīng)進(jìn)行過網(wǎng)簽后向變更買受人姓名的，可以由買賣雙方共同申請(qǐng)，撤銷網(wǎng)簽后重新辦理。二、網(wǎng)簽的房子可以更名嗎1、已經(jīng)網(wǎng)簽的房子不可以單方更名。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不得再未解除商品房買賣合同前，將作為合同標(biāo)的物的商品房再行銷售給他人。2、同一套房屋經(jīng)網(wǎng)簽后，不能到房管部門再次進(jìn)行登記備案、產(chǎn)權(quán)登記等產(chǎn)權(quán)交易手續(xù)。已經(jīng)進(jìn)行過網(wǎng)簽后向變更買受人姓名的，可以由買賣雙方共同申請(qǐng)，撤銷網(wǎng)簽后重新辦理。三、二手房首付已交可以先網(wǎng)簽嗎

一、廈門勞動(dòng)合同哪里備案?廈門勞動(dòng)合同到當(dāng)?shù)厮爡^(qū)域的勞動(dòng)局進(jìn)行備案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無須勞動(dòng)局備案蓋章。不過有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。二、辦理勞動(dòng)合同備案的內(nèi)容拓展辦理勞動(dòng)合同備案的情況分為除此勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：(一)初次勞動(dòng)合同登記備案：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備

一、六十歲以后的勞動(dòng)者受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？60歲以后不是合法勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法保護(hù)。勞動(dòng)法有明確規(guī)定。勞動(dòng)者，指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。二、勞動(dòng)法對(duì)六十歲以上職工上班的規(guī)定有哪些1、勞動(dòng)法對(duì)六十歲以上職工上班的規(guī)定如下：2、法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動(dòng)者，超過60歲依然可以成為勞動(dòng)者。勞動(dòng)權(quán)作為公民的基本權(quán)利，我國每一個(gè)公民都應(yīng)享有。對(duì)公民權(quán)利的剝奪和限制，必須由法律、法規(guī)明確規(guī)定。3、但是勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，也就是說，勞動(dòng)者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之日，勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，勞動(dòng)合同的法律效力依然存在。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個(gè)體工

勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。一、勞務(wù)合同被辭退有補(bǔ)償嗎勞務(wù)合同辭退不需要進(jìn)行補(bǔ)償，但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資

一、租房合同網(wǎng)簽后備案通過哪個(gè)部門完成?如經(jīng)過房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)、住房租賃企業(yè)成交的，應(yīng)通過上述機(jī)構(gòu)和企業(yè)辦理網(wǎng)簽手續(xù);如租賃當(dāng)事人確屬自行成交的，可到房屋所在區(qū)住房租賃服務(wù)中心(即各區(qū)房地產(chǎn)交易中心)辦理網(wǎng)簽手續(xù)。二、房屋租賃登記備案程序是什么?1、房屋租賃合同。2、房屋所有權(quán)證書或者其他合法權(quán)屬證明(原件及復(fù)印件)。3、房屋租賃雙方當(dāng)事人的身份證明(原件及復(fù)印件)。4、房屋租賃雙方當(dāng)事人家庭戶口簿。5、公有住房轉(zhuǎn)租的，提供公有房屋租賃合同，轉(zhuǎn)租人與出租人簽訂的書面協(xié)議;其他房屋轉(zhuǎn)租的，提供經(jīng)登記備案的房屋租賃合同、出租人同意轉(zhuǎn)租的書面證明(原件及復(fù)印件);出租人委托代理人的，提供出租人的委托書、代理人的身份證明(原件及復(fù)印件)。三、哪些房屋需要進(jìn)行網(wǎng)簽?出租人持有的住房權(quán)屬證明屬于下列七種類型之一的：1、綠色或黃色上海市房地產(chǎn)權(quán)證;2、咖啡色房屋所有權(quán)證;3、紅色不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證;4、上海市房地

法律保護(hù)有期限的勞動(dòng)合同。我國法律明確規(guī)定，有期限的勞動(dòng)合同即為固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有期限的勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的，即勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)享有權(quán)利和履行義務(wù)?？陬^勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎口頭勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同必須備案,但備案并非生效的必要條件。因此,不備案不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力受到影響。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須備案。但備案并非勞動(dòng)合同生效的必要條件。因此，不備案不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力受到影響。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 勞 動(dòng) 合 同 不 備 案 的 后 果 ： 用 人 單 位 與 勞 動(dòng) 者 需 承 擔(dān) 的 法 律 責(zé) 任根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法

一、勞動(dòng)合同是不是需要去勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)勞動(dòng)合同不需要去勞動(dòng)局備案，具體如下：1.勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動(dòng)合同的效力；2.雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強(qiáng)制性要求；3.如沒有特殊必要，一般不需要去備案。簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有：4.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況；5.勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；6.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；7.關(guān)于試用期的問題要特別注意；8.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；9.勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確；10.社會(huì)保險(xiǎn)約定要明確。二、勞動(dòng)合同備案流程是什么勞動(dòng)合同備案流程分為四步：申請(qǐng)、受理、審查和登記。而這其中每一個(gè)步驟都涉及到很多需要特殊注意的事項(xiàng)?？梢赃M(jìn)行合同備案的對(duì)象為市內(nèi)外商投資企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐阿市分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)

只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，所以沒有書面合同的勞動(dòng)關(guān)系也是受法律保護(hù)的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。勞動(dòng)關(guān)系沒有書面合同受不受法律保護(hù)？的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的部門為勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)者平等就業(yè)、休息休假、取得勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)利神圣不可侵犯。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的途徑有協(xié)商處理，調(diào)解處理，申請(qǐng)仲裁等。一、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的部門維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的部門為勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。二、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益有以下途徑：1.協(xié)商處理：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成