勞動(dòng)者不簽定勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 10:54:50
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在解答問題之前，我們首先要知道勞動(dòng)合同是什么以及勞動(dòng)合同在用人單位和勞動(dòng)者之間的作用。一般來說，只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者開始工作，從開始工作的時(shí)候就開始計(jì)算工作時(shí)間，這就是勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系就受法律保護(hù)，因此，就算不簽訂勞動(dòng)合同，也是受法律保護(hù)的。
一、勞動(dòng)合同的概念
是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
二、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
《勞動(dòng)合同法》頒布前，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較普遍，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定產(chǎn)生一定困難。由于勞動(dòng)法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的利益，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！薄秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法》頒布前，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較普遍，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定產(chǎn)生一定困難。
由于勞動(dòng)法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的利益，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005}12號(hào))第1條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
2、用人單位依法制度能夠的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。從上面規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，必須以勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)為前提。有些用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)很久，但未辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系追索基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的案例出現(xiàn)。這種情況一般以不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在為結(jié)果。
實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系：
1、工資支付憑證或記錄；
2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
3、用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)正等能夠證明身份的證件；
4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
5、用人單位的考勤記錄；
6、其他勞動(dòng)者的證言；
7、其它能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。
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不簽勞動(dòng)合同，其賠償相對(duì)來說比較復(fù)雜。簽定勞動(dòng)合同還是很必要的，它可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定；在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)。您應(yīng)當(dāng)向公司提出簽定勞動(dòng)合同，如果公司執(zhí)意不簽，您可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察科投訴；如果公司就此或以后因此而辭退您，您可以向區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司賠償損失。勞動(dòng)法不簽合同怎么處理未簽訂勞動(dòng)合同，有以下幾種解決途徑：1、和單位協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。2023-08-10279人看過 -
勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)合同訂立條款中對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的條款內(nèi)容有用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位嚴(yán)格遵守工時(shí)、工資、勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，有以下情形的應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年以及連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同方面，勞動(dòng)者比用人單位更自由。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。安徽省違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)經(jīng)濟(jì)處罰辦法發(fā)布部門：安徽省勞動(dòng)局發(fā)布文號(hào)：皖政［1986］29號(hào)第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和《安徽省勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察暫行條例》的規(guī)定，特制2023-07-07104人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)協(xié)議是不受相關(guān)法律保護(hù)的。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整。公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎公司跟員工簽勞務(wù)合同是合法的。雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同，適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡(jiǎn)單來說，通過勞動(dòng)2023-06-21252人看過 -
勞動(dòng)者如果勞動(dòng)者因違法被依法追究刑事責(zé)任的，會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不需要支付賠償。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；其他。下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎員工在下班后可以兼職其他工作，只要兼職不影響本職工作或者違反公司規(guī)定以及損害公司利益即可。但需要注意的是，有些用人單位可能有制定有關(guān)于此方面的規(guī)章制度，具體是否允許應(yīng)根據(jù)員工所在的用人單位規(guī)定。這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工作，而不能從事微商等副業(yè)兼職工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)2023-08-12405人看過
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法律綜合知識(shí)一、沒有合同的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)嗎受法律保護(hù)。只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，法律也會(huì)保護(hù)這種勞動(dòng)關(guān)系。而且單位不和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者還可以要求用人單位依法給兩倍工資，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為與用人單位存在無固定期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、未簽訂勞動(dòng)合同，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系可以提出以下憑證來認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。用人單位2024-01-14203人看過 -
一、勞動(dòng)關(guān)系沒有書面合同受不受法律保護(hù)1、勞動(dòng)關(guān)系沒有書面合同受法律保護(hù)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。若是超過一個(gè)月還未訂立書面合同，用人單位要支付兩倍工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同缺乏必備條款用人單位是否需要承擔(dān)法律責(zé)任1、需要。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承2023-06-1288人看過
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#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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與簽合同者和在公司勞動(dòng)者不是同一人，那勞動(dòng)者會(huì)受保護(hù)嗎安徽在線咨詢 2022-10-17這種情況，勞動(dòng)合同無效或部分無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬。 1、勞動(dòng)者使用欺詐、隱瞞手段簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效或部分無效； 2、勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)； 3、勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)依法支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同首頁(yè)簽名——頁(yè)尾落款處未簽名，勞動(dòng)合同是否受法律保護(hù)？山西在線咨詢 2024-12-06根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說,只有當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,將面 -
勞動(dòng)者冒名頂替別人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,此勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎黑龍江在線咨詢 2024-08-24勞動(dòng)者冒名頂替別人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同效力 勞動(dòng)者冒名頂替別人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,此勞動(dòng)合同無效。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同被仲裁委員會(huì)認(rèn)定無效的時(shí)候，已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，所以勞動(dòng)者也有權(quán)利享受與同工同崗相同的補(bǔ)償待遇。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變 -
私人單位不簽勞動(dòng)合同就不受勞動(dòng)合同的保護(hù)嗎江西在線咨詢 2022-10-141、簽不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，不受保護(hù)的是用人單位，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)也在用人單位。 2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。 3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你在提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用公之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。 4、如果單位不予支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， -
勞動(dòng)合同短期簽訂是否受勞動(dòng)法保護(hù)北京在線咨詢 2022-11-02短期勞務(wù)協(xié)議受勞動(dòng)法保護(hù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)等。在工資方面支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果就協(xié)議發(fā)生糾紛的話，可以協(xié)商，也可以申請(qǐng)仲裁。
