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私下兼職員工可以解聘嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-27 21:02:31 221 人看過(guò)

如果符合下列條件,則單位發(fā)現(xiàn)員工私下兼職后可以解聘:

(一)用人單位明確禁止兼職;

(二)用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職,但勞動(dòng)者的兼職行為已影響本職工作;

(三)勞動(dòng)者的兼職行為雖未對(duì)本職工作造成影響,但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職,勞動(dòng)者拒不改正。

一、股東里可不可以有公務(wù)員黨政干部

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能否作為公司股東分為如下幾種情形:

1、現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)任職或兼職,即使按照規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,也不得在企業(yè)獲取股權(quán)。

2、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部退休后,也不得興辦商業(yè)性企業(yè),即不能作為營(yíng)利性公司的股東。

3、黨政干部辭去公職后三年內(nèi),不得在與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的公司持有股權(quán),但可以在原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)及管轄區(qū)域范圍外的公司持股。

4、黨政干部辭去公職三年后可以在公司持有股權(quán),但是如果涉及在公司兼職(任職)的,應(yīng)由本人向其原所在單位黨委(黨組)報(bào)告;

由擬兼職(任職)企業(yè)出具兼職(任職)理由說(shuō)明材料,所在單位黨委(黨組)按規(guī)定審批并按照干部管理權(quán)限向相應(yīng)的組織(人事)部門(mén)備案。

二、民法典兼職合同是否具備備法律效力

《民法典》規(guī)定兼職合同符合下列條件的具有法律效力:兼職合同的內(nèi)容不得違反法律或行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;兼職合同當(dāng)事人意思表示真實(shí);兼職合同當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人;兼職合同形式符合法律相關(guān)要求;法定其他有效條件等。

三、在職教師可以在外面代課嗎

依照行政法規(guī),在編教師在外兼職是禁止的,在編教師屬于事業(yè)單位工作人員,同屬于國(guó)家工作人員有規(guī)定限制其兼職行為。如果屬于簽訂勞動(dòng)合同按照聘用制管理的,那么根據(jù)勞動(dòng)合同法只有在合同約定或嚴(yán)重影響本職工作時(shí),兼職才是禁止的。

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律師服務(wù)
2025年10月27日 00:58
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    不合法的。1、只要是正常提出辭職并離職的,雇傭單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資,在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴一、員工離職后一天結(jié)算工資嗎離職當(dāng)天可以結(jié)清工資,也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、員工離職直接走的還有工資嗎?有工資。不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職,沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職是一種很沒(méi)禮貌的行為。應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時(shí)就結(jié)算工資,大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給勞動(dòng)者結(jié)算工資的。如果勞動(dòng)者辭職到期,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、用人單位扣押離職工資怎么辦用人單位
    2023-04-02
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  • 員工私下走人企業(yè)可以解除合同嗎
    這種情況要看是否給單位造成了重大損失,如果造成重大損失,或者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,是可以解除合同的。這種行為屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條:嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的行為,是可以解除合同的,同時(shí)用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。一、工作幾年內(nèi)不能辭退的原因工作在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的不能辭退,但是如果是員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成單位嚴(yán)重?fù)p害等法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí),用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同,辭退勞動(dòng)者?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條第一至四項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或
    2023-03-20
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    合同形式是指當(dāng)事人合意的表現(xiàn)形式,也是當(dāng)事人意思表示一致的外在表現(xiàn)形式。 根據(jù)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定,合同可以采用多種形式,如口頭形式、書(shū)面形式、推定形式等。 書(shū)面形式包括合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式,而口頭形... 更多>

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      新疆在線咨詢 2023-09-02
      單位發(fā)現(xiàn)員工有符合下列條件的私下兼職行為后可以解聘:用人單位明確禁止兼職的;用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職,但勞動(dòng)者的兼職行為已影響本職工作的;勞動(dòng)者的兼職行為雖未對(duì)本職工作造成影響,但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職,勞動(dòng)者拒不改正的。
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