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勞動(dòng)法對(duì)員工辭職有三種規(guī)定：

1、跟用人單位協(xié)商解除合同;

2、提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

3、用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。

4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，

勞動(dòng)者要賠償損失。

一、辭職不批怎樣強(qiáng)制離職

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書(shū)面通知用人單位）即可。

其實(shí)這是屬于勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利。作為員工要承擔(dān)的義務(wù)是，提前一個(gè)月的時(shí)間告知單位，好讓公司做好人員交接的準(zhǔn)備。千萬(wàn)不可以直接一走了之，這樣公司可能會(huì)要求員工賠償?shù)?，除非符合相關(guān)法律的規(guī)定?；氐角霸挘敲醇热贿@是屬于員工的權(quán)利，那么員工只需要履行好自己提前離開(kāi)的義務(wù)，并且遞交一份書(shū)面的辭職信就可以了。不需要管單位批不批準(zhǔn)。

如果批準(zhǔn)了，而且你的辭職信沒(méi)有寫(xiě)明什么時(shí)候離開(kāi)單位，那么有可能會(huì)提前離開(kāi)。如果公司不批準(zhǔn)，那就得工作滿30日之后，就可以撒手不管，直接走人了。那么如果公司是沒(méi)有理會(huì)呢，那就得參照沒(méi)有批準(zhǔn)的做法即可。