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家里有急事需要立即辭職怎么解決
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-25 17:35:38 320 人看過

家里有急事需要立即辭職的，是可以向單位申請的，但是沒有按照正常的辭職流程提出辭職的而造成單位損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)一定的責(zé)任的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

員工提出辭職立即批準(zhǔn)違法嗎

員工提了離職立馬讓走是否違法就要看實(shí)際的情況來處理。

用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致的情況下，無論是什么時(shí)間，都沒問題。

如果雙方未達(dá)成一致，將以勞動(dòng)者書面通知滿三十天后的次日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期，在該日期之前，屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，企業(yè)無權(quán)要求勞動(dòng)者立即走人。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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    交通事故對(duì)方全責(zé)的處理方式如下：1、交警下達(dá)交通事故責(zé)任認(rèn)定書，確定對(duì)方全責(zé)后，無責(zé)任的一方，可以請求對(duì)方賠償；2、賠償可以通過雙方協(xié)商的方式確定；雙方無法通過協(xié)商達(dá)成一致賠償意見的，可以通過申請交警調(diào)解的方式，達(dá)成調(diào)解協(xié)議處理賠償問題；3、還可以通過直接向人民法院起訴的方式，來處理賠償問題。一、交通事故的構(gòu)成條件如下：1、交通事故中的當(dāng)事人，必須有一方使用車輛，而對(duì)另一方當(dāng)事人的范圍并無要求。另一方可以是與交通活動(dòng)相關(guān)的機(jī)動(dòng)車輛的駕駛?cè)藛T、乘客或者行人等，也可以是不以交通為目的，但其活動(dòng)或者行為與交通有緊密聯(lián)系的其他人；2、交通事故發(fā)生的地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在道路交通安全法中規(guī)定的道路范圍內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，交通事故中界定的道路具體是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車輛通行的地方，除此之外的地方發(fā)生的車輛事故，不能稱之為交通事故，但交警部門接到當(dāng)事人的報(bào)案后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，
    2023-12-13
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#員工權(quán)益
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 離職報(bào)告因家里有急事要回家可以立即走嘛
      西藏在線咨詢 2022-11-01
      具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。關(guān)鍵要看勞動(dòng)合同是如何簽訂和如何約定的。如果發(fā)生爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁?？梢晕新蓭煷?。具體可以電話聯(lián)系。
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      江蘇在線咨詢 2022-07-08
      第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十
    • 家里有緊急情況需要立即處理，但急工批準(zhǔn)卻無法完成，該怎么辦？
      遼寧在線咨詢 2024-12-31
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位,或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)上述法律規(guī)定,勞動(dòng)者具有提前三十日或試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。用人單位無權(quán)拒絕,但提醒您需留下證據(jù)證明已提前通知用人單位30日,一般律師建議以郵寄方式作為證據(jù)。
    • 家里臨時(shí)有急事，單位員工急辭職要扣工資嗎
      貴州在線咨詢 2023-03-24
      如果用人單位以放假為由克扣勞動(dòng)者工資的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴處理。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四
    • 家里臨時(shí)有急事員工辭職要不要付違約金
      甘肅在線咨詢 2022-06-23
      試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要付?違約金的。 一、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的平賠償?shù)摹?二、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位