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當(dāng)年未休完的年假該如何結(jié)算
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-30 11:44:13 377 人看過

一、當(dāng)年未休完的年假該如何結(jié)算

如果沒有特殊情況是不能將假期延至下一年，如果工作需要，或者有特殊情況的可以。

二、相關(guān)法規(guī)

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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      黑龍江在線咨詢 2023-11-09
      未休年休假該怎么辦 如果沒有休年假，有3種不同的處理情況： 第一種情況是如果用人單位確因工作需要不能安排職工休年假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。但對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 第二種情況是用人單位安排職工休年假，但是職工因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間
    • 當(dāng)年應(yīng)享受的年休假未休完需要怎么辦
      江蘇在線咨詢 2023-04-25
      《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。” 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況采取以下方法： ①征得職工本人同意(或根據(jù)職工申請)，安排職工在下一個年度休假; ②對當(dāng)年度未休完年休假的職工進(jìn)行工資補(bǔ)償。 《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》明確
    • 未休年假的，公司應(yīng)該如何賠償員工休年假
      云南在線咨詢 2022-04-15
      依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。3、到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定