單位無，發(fā)生工傷怎么辦？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-11 17:20:21
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單位無營業(yè)執(zhí)照，發(fā)生工傷怎么辦取得兩個(gè)證明，再提起勞動(dòng)仲裁無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，勞動(dòng)者可先與單位協(xié)商工傷賠償事宜，不能協(xié)商解決的，非法用工工傷賠償可按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第九條處理，即“按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理”。首先取得用工單位未工商登記的證明，然后取得受傷職工因工作原因負(fù)傷的證明就可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，再由仲裁機(jī)構(gòu)委托市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，拿到結(jié)果并生效后就可仲裁。相關(guān)內(nèi)容：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》所稱的非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。非法用工單位傷亡人員一次性賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)
1、一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
2、受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。
3、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》所稱賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
4、單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或死亡職工?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/hunyin/xueqin_zxqs/">直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令該單位限期改正。
5、傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
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用人單位沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，但是發(fā)生了工傷的具體情況如下：1、如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇；2、工廠沒有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。一、工傷索賠應(yīng)注意的問題如下：1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇；2、要尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明；勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等；3、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請，需要注意的是，申請工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期2023-07-01179人看過 -
單位工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是:1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、相關(guān)知識(shí)：員工工傷可不可以要求老板賠償員工工傷可以要求老板賠償。工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)2023-03-11168人看過 -
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工傷期間的工資分以下兩個(gè)情況處理：第一、由所在單位按月支付：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。第二、由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼：工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。一、工傷休養(yǎng)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)會(huì)和平時(shí)的工資有變化嗎工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過122023-03-12477人看過
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一、工傷治療期工資單位不發(fā)怎么辦職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，自勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論的次月起，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。如果單位不發(fā)停工留薪期工資，構(gòu)成拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者在工傷認(rèn)定后申請仲裁。交通事故責(zé)任方不處理的，可憑交通事故認(rèn)定書直接起訴對(duì)方。二、怎么向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴1、任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有義務(wù)為舉報(bào)投訴人保密。2、投訴人向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴的，應(yīng)當(dāng)遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。對(duì)因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至3名，并填寫《委2023-06-07153人看過 -
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仲裁委員會(huì)約定員工發(fā)生工傷單位免責(zé)的條款無效2009年7月份，臨沂某鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民金某到某建筑公司工作，公司提供的招工表上注明如發(fā)生工傷事故公司概不負(fù)責(zé)。2009年11月15日，金某在工地施工時(shí)不幸受傷，被送到醫(yī)院治療。某建筑公司只同意付醫(yī)療費(fèi)，而不同意給其他賠償，理由是雙方已約定發(fā)生工傷事故公司概不負(fù)責(zé)。無奈之下，金某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，金某與某建筑公司已形成勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位一旦與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，就負(fù)有為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，單位必須按規(guī)定繳納，某建筑公司與金某約定的發(fā)生工傷事故公司概不負(fù)責(zé)條款無效。最終，仲裁委裁決2023-04-22486人看過 -
發(fā)生交通事故導(dǎo)致受傷的沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能按病假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。一、工傷后單位讓請假條工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的。工資待遇不變，不能按照自離不需要寫清假條，有醫(yī)院的病假條就可以，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，違法。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，由所在單位按月支付，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇二、工傷鑒定未上等級(jí)辭工有什么補(bǔ)償勞動(dòng)者在工傷鑒定未上等級(jí)時(shí)主動(dòng)辭工，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工傷保險(xiǎn)待遇與傷者職工的傷殘等級(jí)、個(gè)人工資和2023-04-0294人看過 -
應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)該繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。一、單位未給員工報(bào)工傷保險(xiǎn)怎么辦理根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，用人單位未給職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。具體條款如下：第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。二、與工傷賠償有關(guān)的規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)2023-03-1790人看過 -
退休人員發(fā)生工傷，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，可以向人民法院請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人侵權(quán)的，用人單位支付賠償后可以向第三人追償。人身損害賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。一、民法典中侵權(quán)人賠償后雇主是否還在賠償？當(dāng)?shù)谌饲謾?quán)責(zé)任與雇主責(zé)任存在競合時(shí),盡管第三人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任是兩個(gè)分別獨(dú)立的請求權(quán),但二者給付內(nèi)容并不完全一致,如第三人未能全部滿足雇員的賠償請求時(shí),雇員仍可要求雇主承擔(dān)相應(yīng)侵權(quán)責(zé)任。我國《民法典》規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接2023-06-20324人看過
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工傷保險(xiǎn)分別享有工傷醫(yī)療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補(bǔ)助金待遇，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，按照最重的傷殘等級(jí)賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、個(gè)人申報(bào)工傷有什么待遇？個(gè)人申報(bào)工傷工傷待遇是：1、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)；3、按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。二、工傷有沒有工資嗎首先，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。其次，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保2023-03-01131人看過 -
發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，應(yīng)該按照以下的程序處理：1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位(包括各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶)應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請;用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工(即因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工)及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請。2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。3、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。4、申請鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。5、根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照2023-06-10457人看過
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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職工發(fā)生工傷以后單位該怎么辦？職工發(fā)生工傷以后，單位該怎么辦？西藏在線咨詢 2022-03-22職工發(fā)生工傷單位該怎么辦，lt;bbsp;/《工傷保險(xiǎn)條例》將職工受到人身傷害的七種情形列為工傷，范圍是非常廣泛的，使得各行各業(yè)的用人單位在職工從出門上班到下班回家都有可能承擔(dān)工傷的風(fēng)險(xiǎn)，那么當(dāng)職工發(fā)生工傷以后單位應(yīng)當(dāng)怎么辦呢工傷保險(xiǎn)是國家為了規(guī)避用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，更好的保障職工權(quán)益而設(shè)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性保險(xiǎn)。當(dāng)職工發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金將會(huì)代替單位承擔(dān)大部分費(fèi)用，所以單位規(guī)避職工工傷風(fēng)險(xiǎn)最好辦法 -
工傷發(fā)生了單位不承認(rèn)怎么辦?河南在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)者受傷，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模撬愎?，如果用人單位不承認(rèn)的，勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、 -
單位工傷發(fā)生怎么賠償北京在線咨詢 2022-03-28建議采取如下措施：1、申請工傷認(rèn)定，2、工傷認(rèn)定后，申請工傷等級(jí)鑒定。3、確定工傷等級(jí)后，要求享有工傷待遇。4、單位不給予工傷待遇，可以申請勞動(dòng)仲裁。5、注意工傷認(rèn)定期限為一年?？梢韵硎艽觯横t(yī)療費(fèi)、停工留薪待遇、一次傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性就業(yè)補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助等等。具體金額需要詳細(xì)計(jì)算。 -
單位無能力賠償工傷事故發(fā)生了那要怎么辦？江蘇在線咨詢 2022-06-17單位繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)支付補(bǔ)助金，單位沒繳納工傷保險(xiǎn)的，單位支付，單位不支付可以向工傷保險(xiǎn)申請先行支付 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。 從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。 -
發(fā)生工傷后，單位調(diào)整崗位降薪怎么辦云南在線咨詢 2022-03-24即使是發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者也是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意搜索，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單
