勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定將受何處罰
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-17 08:42:30
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1、《勞動合同法》第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
2、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
3、實踐中，勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動者三者間的關(guān)系一直是剪不斷、理還亂。本條核心在于“連帶責(zé)任”，解決了司法實踐中一直難以解決的問題。
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止分為三種情況，一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。用人單位出于非法律規(guī)定的原因解除勞動合同的，需要給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
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勞務(wù)派遣公司違反合同規(guī)定勞動合同終止云南在線咨詢 2023-06-221、勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。就是以勞務(wù)派遣替代臨時工這個說法，性質(zhì)應(yīng)該是屬于勞務(wù)合同，不過是分期簽定的勞動合同。 2、勞務(wù)派遣享受的待遇和正式合同幾乎沒有差別，但區(qū)別主要是正式用工合同如果連續(xù)簽訂兩次以上可以轉(zhuǎn)為無固定期勞動合同，而勞務(wù)派遣就不可以 -
勞務(wù)派遣單位要將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者嗎寧夏在線咨詢 2022-10-111、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 2、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 3、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
