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勞務(wù)派遣違法由誰(shuí)處罰

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-06 04:40:19 418 人看過(guò)

勞務(wù)派遣違法由所在轄區(qū)的勞動(dòng)行政部門處罰。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣違法行為將受到處罰

新的勞動(dòng)合同法增加了對(duì)勞務(wù)派遣相應(yīng)違法行為的處罰。

為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，新法對(duì)法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改：一是增加規(guī)定，對(duì)未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處以罰款。二是進(jìn)一步明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款，并適當(dāng)提高了罰款額度；對(duì)勞務(wù)派遣單位并可吊銷其經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。

《勞動(dòng)合同法》第九十二條

違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

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勞務(wù)派遣獎(jiǎng)金可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，根據(jù)稅法相關(guān)規(guī)定，應(yīng)付職工薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利等項(xiàng)目。勞務(wù)派遣的福利由勞務(wù)派遣公司發(fā)放，但是正式員工有的福利，勞務(wù)派遣未必能夠享有。一、勞務(wù)派遣獎(jiǎng)金計(jì)入應(yīng)付職工薪酬嗎勞務(wù)派遣獎(jiǎng)金可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。實(shí)行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。二、勞務(wù)派遣的福利由誰(shuí)發(fā)勞務(wù)派遣的福利由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定

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勞務(wù)派遣
法律是如何處罰非法勞務(wù)派遣的

1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。2.地方性法規(guī)的規(guī)定非法勞務(wù)派遣，可處2萬(wàn)元以下罰款。這是日前首次提交省人大常委會(huì)審議的《湖南省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例(草案)》作出的明確規(guī)定。草案限定：勞務(wù)派遣的崗位必須是從事非技術(shù)崗位工作;勞務(wù)派遣要通過(guò)書(shū)面協(xié)議進(jìn)行規(guī)范;勞務(wù)派遣協(xié)議的具體內(nèi)容，要載明被派遣的勞動(dòng)者的工作崗位、派遣從事勞務(wù)的期限;用人單位和接受派遣的單位在勞動(dòng)者被派遣期間，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。草案還規(guī)定，勞務(wù)派遣必須經(jīng)勞動(dòng)者同意，接受勞務(wù)派遣的單位不能超出勞務(wù)派遣協(xié)議的約定使用被派遣的勞動(dòng)者，也不得將被派遣的勞動(dòng)者再派遣到其他單位。接受勞務(wù)派遣的單位如超出勞務(wù)派遣協(xié)議約定使用派遣工，或?qū)⑴汕补ぴ倥汕驳狡渌麊挝坏?，逾期不改正的，可?00

2023-06-11

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勞動(dòng)仲裁
勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁告誰(shuí)

勞務(wù)派遣的工作人員提起勞動(dòng)仲裁的，被告方需要根據(jù)具體爭(zhēng)議對(duì)象確定，如勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)以用人單位為申請(qǐng)對(duì)象，如與派遣單位或用人單位發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)以派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人。一、勞務(wù)派遣工傷責(zé)任主體是誰(shuí)？如果勞務(wù)派遣工遭遇工傷事故的，責(zé)任主體為勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，要依法為派遣工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和申領(lǐng)工傷賠償。一般是由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付賠償；但勞務(wù)派遣單位未依法為派遣工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，派遣單位要按規(guī)定支付工傷賠償。二、外包員工勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁怎么辦勞動(dòng)者以勞務(wù)派遣的形式為用工單位提供勞務(wù)的情況下，如果由于用工單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害，勞動(dòng)者不僅可以將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣企業(yè)——用人單位，作為被告，還可以同時(shí)將具體用工的單位列為共同被告，要求其與勞務(wù)派遣企業(yè)共同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、勞務(wù)派遣員工工

2023-04-04

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五險(xiǎn)一金
勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)繳納五險(xiǎn)一金

勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。一、勞務(wù)派遣工傷該由誰(shuí)負(fù)責(zé)？勞務(wù)派遣工工傷由派遣單位負(fù)責(zé)，具體來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，用人單位也應(yīng)當(dāng)為職工參加工傷保險(xiǎn)，并且繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，不幸發(fā)生了工傷，那么勞務(wù)派遣人員工傷保險(xiǎn)由派遣單位來(lái)負(fù)責(zé)承擔(dān)，主要也是為了突出保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、國(guó)企合同工算是正式工嗎國(guó)企合同工算正式工。國(guó)企中有正式工和勞務(wù)派遣工。一般與國(guó)企簽訂正式勞動(dòng)合同的合同工都是帶編制的正式工，勞務(wù)派遣工與國(guó)企的關(guān)系僅僅是用人單位與勞務(wù)工的關(guān)系，勞務(wù)工的工資由勞務(wù)公司發(fā)、社保由勞務(wù)公司繳納，勞動(dòng)合同也是與勞務(wù)公司簽訂。三、入職可以自愿不交五險(xiǎn)一金嗎？勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單

2023-06-26

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣的員工造成損失由誰(shuí)賠償

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。一、民法典當(dāng)中哪些行為需要承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任1、無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害的，監(jiān)護(hù)人承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。2、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)致人損害的，用人單位承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。3、提供個(gè)人勞務(wù)一方因勞務(wù)致人損害的，接受勞務(wù)一方承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。4、因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者和銷售者承擔(dān)不真正連帶責(zé)任，為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任；銷售者具有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)最終責(zé)任；銷售者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，生產(chǎn)者承擔(dān)最終責(zé)任。5、機(jī)動(dòng)車與行人、非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)酥g發(fā)生道路交通事故的，機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。6、因環(huán)境污染致人損害的，污染者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。7、高度危險(xiǎn)責(zé)任中，從事高度危險(xiǎn)作業(yè)者，高度危險(xiǎn)物品的經(jīng)營(yíng)者、占有人承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。8、飼養(yǎng)的動(dòng)物致人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的

2023-06-23

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