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一、違法解除賠償金與代通知金可以同時(shí)適用嗎？

違法解除賠償金與代通知金不可以同時(shí)適用，這是由于勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十七條規(guī)定支付賠償金。

而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動(dòng)合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動(dòng)合同的情況之下產(chǎn)生。

從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求。所以兩者不能并存。

二、代通知金是否需要繳個(gè)稅？

1、代通知金不一定需要繳個(gè)稅。

《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》

第三條

個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

2、代通知金是否納稅的具體分析

（1）對(duì)超出法律規(guī)定補(bǔ)償?shù)牟糠郑瑹o(wú)論是否超出“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額”，均不得免征個(gè)人所得稅。

（2）以“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY”三倍為限，免征個(gè)人所得稅。“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY”，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，為直轄市或設(shè)區(qū)的市政府公布的“本地區(qū)上年度職工月平均工資”，即市級(jí)“上年社平工資”。

（3）超出法律規(guī)定補(bǔ)償?shù)牟糠?、以及合法補(bǔ)償金額超過(guò)“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY”3倍的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。不再執(zhí)行《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》規(guī)定，按照最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)工作年限均分為月收入后，計(jì)稅合計(jì)。

單位若是將處于哺乳期、孕期等的職員辭退，那么單位的行為就已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，實(shí)施了此類違法行為的單位，需要向被辭退的勞動(dòng)者支付賠償金，具體可以獲得的賠償金額，則與職員的正常薪資等有關(guān)。