勞動爭議處理機(jī)關(guān)是如何處理因養(yǎng)老保險而引起的勞動糾紛
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-01 20:02:51
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勞動者喪失勞動能力后獲取的養(yǎng)老保險待遇，是法律規(guī)定的勞動者應(yīng)享有的一項權(quán)利，也是用人單位的一項法定義務(wù)，用人單位不得以任何借口不予履行，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理這類勞動糾紛案件時，應(yīng)按糾紛的不同情況。
（一）規(guī)定企業(yè)應(yīng)向機(jī)構(gòu)為職工交納養(yǎng)老保險費(fèi)而拒不交納的，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)教育企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，督促企業(yè)履行義務(wù)，并裁定企業(yè)行政負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生的其他義務(wù)。
（二）勞動合同中未規(guī)定企業(yè)應(yīng)向社會保險機(jī)構(gòu)為職工交納養(yǎng)老保險費(fèi)用的，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)指明勞動合同的不完善之處、企業(yè)應(yīng)盡的法定義務(wù)及由此而導(dǎo)致的相應(yīng)法律責(zé)任，并裁定企業(yè)應(yīng)在一定期間內(nèi)向社會保險機(jī)構(gòu)補(bǔ)交養(yǎng)老費(fèi)和滯納金。
（三）企業(yè)以談判時未討論須承擔(dān)職工養(yǎng)老保險費(fèi)為由，拒不交納職工養(yǎng)老保險費(fèi)，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)明確指出，談判時未涉及該項內(nèi)容，并不能免去其法定義務(wù)和責(zé)任，企業(yè)仍有交納職工養(yǎng)成老保險費(fèi)用的義務(wù)。
（四）企業(yè)在職工單方要求解除勞動合同時，要求解除勞動合同的職工補(bǔ)回企業(yè)為其交納的養(yǎng)老保險費(fèi)，否則不予辦理解除勞動合同手續(xù)的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查清職工單方解除勞動合同是否符合法定條件。對符合法定條件的，應(yīng)裁定企業(yè)與職工解除勞動合同不得附加任何條件；對不符合法定條件的，應(yīng)要求職工繼續(xù)履行勞動合同；對堅持要求解除勞動合同的職工，裁定其承擔(dān)因不履行勞動合同而給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失或，但不能支持企業(yè)要求職工交回養(yǎng)老保險費(fèi)的決定。什么是養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：
（一）．養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。這里所說的完全，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的；所謂基本，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活內(nèi)容。需強(qiáng)調(diào)說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標(biāo)準(zhǔn)）才是切實(shí)可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
（二）．養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。
（三）養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達(dá)到保障的目的。養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實(shí)行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點(diǎn)：
1、由國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金；
2、養(yǎng)老保險費(fèi)用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會互濟(jì)；
3、養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。我國的養(yǎng)老保險由三個部分組成：第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險。基本養(yǎng)老保險是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)制建立和實(shí)施的一種社會保險制度。
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我是一家公司的黨委書記。今年九月，我因工作事宜與副總經(jīng)理意見相左，9月25日，我突然收到公司發(fā)出的通知，原來公司已于9月20日以“女職工50歲退休”理由，為我強(qiáng)制辦理了退休手續(xù)，而我事先竟不知情。為此我與公司產(chǎn)生了糾紛，在與公司協(xié)商不成的情況下，我于2003年11月3日，我向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，誰知2003年11月10日我收到勞動爭議仲裁委員會的“不予受理”通知書，書中說，因為我已經(jīng)“辦理了退休手續(xù)，因而雙方發(fā)生的爭議不屬于本會受理的范圍，本會決定不予受理”。這讓我沒了方向，我該怎么辦？難道這真的不屬于勞動糾紛？讀者：李瓊李瓊讀者：你與公司關(guān)于退休而引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議的范圍，勞動爭議仲裁委員會作出不予受理的裁決是錯誤的，你應(yīng)當(dāng)在收到勞動爭議仲裁委員會不予受理通知書后十五日內(nèi)向公司所在地的人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。你與公司的糾紛是你現(xiàn)在是否到了退休年齡、是否應(yīng)2023-06-05363人看過 -
我國規(guī)定男滿60周歲，女滿50周歲就能退休，但退休并不是只滿足這樣一個年齡條件就夠了?，F(xiàn)實(shí)中許多勞動者以為年齡是退休的唯一條件，由此引發(fā)了很多與單位之間的糾紛。那么，勞動者與用人單位因退休引發(fā)糾紛怎么辦呢?勞動者與公司關(guān)于退休而引發(fā)的糾紛屬于的范圍，在現(xiàn)實(shí)中是經(jīng)常發(fā)生爭議的事情。例如勞動者是否到了退休年齡、是否應(yīng)該退休就是一個經(jīng)常發(fā)生的爭議。那么這類爭議是否屬于可以仲裁的勞動爭議呢?以市為例，根據(jù)《上海市條例》第三十七條的規(guī)定：“有下列情形之一的,勞動合同終止：……(四)勞動者退休、退職、死亡的?！薄Ｒ簿褪钦f退休是勞動者與用人單位勞動合同關(guān)系終止的一種方式。根據(jù)《勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》第一條以及《中華人民共和國企業(yè)條例》第二條的相關(guān)規(guī)定“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”屬于勞動爭議的受案范圍?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也有相關(guān)規(guī)定。勞動部2023-05-05237人看過 -
法律綜合知識一、養(yǎng)老保險引發(fā)的勞動糾紛如何解決問題對于因養(yǎng)老保險而引起的勞動糾紛，用人單位與勞動者可以協(xié)商處理；雙方意見不一致的，可以依法去向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，則可以依法申請勞動仲裁；依法起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、養(yǎng)老保險引發(fā)的勞動糾紛處理糾紛的原則勞動糾紛處理的原則是根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，并依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方2023-12-02446人看過
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勞動爭議處理屬于。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2023-04-2169人看過 -
調(diào)解委員會我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。一、公司違反勞動法勞動者怎么辦如果公司違反勞動法，勞動者可以通過以下程序處理勞動爭議：1、雙方協(xié)商；2、調(diào)解，可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立具有勞動爭議調(diào)解功能的組織，通過調(diào)解解決爭議更省時；3、仲裁，用人單位和勞動者不能通過調(diào)解解決勞動爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。雙方也可以不經(jīng)調(diào)解直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴；4、起訴，一方或者雙方對仲裁不服的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向法院提2023-06-23134人看過
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法律綜合知識在保險合同的履約歷程中，倘若出現(xiàn)了紛爭，便須采取妥帖且公平公正的方式去解決。根據(jù)常規(guī)做法，面對保險業(yè)務(wù)領(lǐng)域普遍存在的糾紛，我們通常會選擇通過協(xié)商與和解、仲裁及司法訴訟這三種方式來妥善處置。首先，協(xié)商與和解：自爭議發(fā)生之時起，雙方理應(yīng)秉持誠信原則并深入交流，通過妥協(xié)讓步，最終達(dá)成雙方均能滿意的和解協(xié)議。協(xié)商與和解主要包括自行和解以及第三方主持和解兩種方式。自行和解即無第三方介入，雙方當(dāng)事人直接展開交涉；而第三方主持和解則是由雙方當(dāng)事人之外的第三方從中斡旋，推動雙方達(dá)成和解協(xié)議。其次，仲裁：仲裁乃是由合同雙方當(dāng)事人在爭議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成書面協(xié)議，自愿將其之間的爭議提交至雙方共同認(rèn)可的第三方進(jìn)行裁決。仲裁員以裁判者的角色而非調(diào)解員的身份對雙方爭議做出裁決。仲裁組織作為民間機(jī)構(gòu)，以第三方或中間人的身份，對雙方當(dāng)事人之間的糾紛作出公斷，因此并無采取強(qiáng)制措施的權(quán)力，而對仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，則歸屬于2024-05-04415人看過 -
法律綜合知識一、如何處理未簽署勞務(wù)合同所引起的勞動糾紛沒簽合同的勞務(wù)糾紛解決方法如下：1．勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理；2．未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，協(xié)商不成的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。申請勞動仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系；3．如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。交了定金沒簽合同能退。定金應(yīng)當(dāng)以書面形式約定。當(dāng)事人在定金合同中應(yīng)當(dāng)約定交付定金的期限。定金合同從實(shí)際交付定金之日起生效。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十。二、沒有簽署勞務(wù)合同怎么申請勞動仲裁無論是否訂立勞動合同，只要事實(shí)上形成了用工關(guān)系，勞動者可以正常申請仲裁。但是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的2023-10-03167人看過 -
(一)如何確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄；(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證言等。(二)事實(shí)勞動關(guān)系怎么確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼2023-04-05169人看過 -
鑒定結(jié)論下列糾紛不屬于勞動爭議：1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。上述6種糾紛有的屬于政策調(diào)整范疇，有的屬于技術(shù)鑒定范疇，有的屬于行政爭議范疇，有的則屬于法院可直接受案的普通民事案件范疇，不能像一般勞動爭議那樣通過先勞動仲裁、后訴訟的途徑來解決?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。2023-04-21357人看過
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兩審終審制一、勞動爭議是否會有行政處罰勞動爭議會不會有行政處罰，要依據(jù)爭議產(chǎn)生的原因和情節(jié)而定，扣押勞動者證件產(chǎn)生的勞動爭議，勞動行政部門可以給予行政處罰?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十條【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十四條【扣押勞動者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十八條【侵害勞動者人身權(quán)2023-06-16412人看過 -
勞動爭議處理關(guān)于勞動爭議范圍的界定及定性問題我國目前處理勞動爭議的直接法律依據(jù)有二個，其一是《勞動法》;其二為《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱《企業(yè)勞動爭議處理條例》)。除此之外，還有原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》，以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等。依照上述法律，《條例》、《意見》及《解釋》的規(guī)定，我國現(xiàn)階段各種勞動爭議處理機(jī)構(gòu)受理勞動爭議的范圍有：(1)我國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間發(fā)生的勞動爭議;(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與本單位建立了勞動關(guān)系的職工之間發(fā)生的勞動爭議。具體包括下列幾種爭議：①勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;②勞動者與用人單位沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;③勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。2023-04-2878人看過
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勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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勞動爭議爭執(zhí)怎么處理勞動爭議糾紛應(yīng)如何處理江西在線咨詢 2021-11-05勞動爭議處理方法：用人單位與勞動者協(xié)商；向具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。 -
勞動糾紛引起的爭議重慶在線咨詢 2024-11-18根據(jù)中國的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍包括： 1. 確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2. 訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3. 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4. 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 5. 勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6. 其他勞動爭議。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一 -
因繳納養(yǎng)老保險發(fā)生的勞動糾紛怎么處理澳門在線咨詢 2021-10-19養(yǎng)老保險引起的勞動糾紛可以用以下方法解決 一、單位與工人自行協(xié)商解決。這是解決糾紛最快的方法。 二、當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可向調(diào)停組織申請調(diào)停。 第三，如果調(diào)解不能解決問題，或者如果不想解決問題，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 四、申請仲裁后，仲裁結(jié)果不服仲裁裁決的，當(dāng)事人可向法院提起訴訟。 -
如何處理因保險產(chǎn)品引起的保險糾紛四川在線咨詢 2022-04-27保險產(chǎn)品的日益增多，保險合同的多樣化，保險糾紛是不可避免的發(fā)生，遇到保險糾紛建議通過以下方式或者途徑，合理合法的解決。 第一、雙方協(xié)商，爭取達(dá)成一致意見。保險人和投保人之間存在一種保險合同關(guān)系，投保人在簽訂保險合同的時候務(wù)必要對保險合同中的相關(guān)保險條款以及特別約定進(jìn)行認(rèn)真的閱讀，并通過多種渠道了解相關(guān)保險知識，從源頭減少保險合同糾紛的幾率；即使出現(xiàn)保險合同糾紛，也可以為日后的雙方協(xié)商提供合法的合同
