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收取違約金的勞動爭議糾紛如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 14:36:55 472 人看過

只要是屬于的勞動爭議就可以要求違約金。

勞動仲裁中可以要求違約金：

1、明確約定違約金的案件。勞動合同是雙方真實、自主意識表示，如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動者違約金。同時，如果賠償實際損失金額超出約定的，勞動者還可以要求增加賠償金額。

但在實際處理中，一些法院可能會認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。

2、沒有明確約定違約金的案件。雙方對違約金額沒有約定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際損失予以賠償。比如，企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動關(guān)系，勞動者在提起勞動仲裁、訴訟時可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費用(包括仲裁費，訴訟費，交通費，律師費和證人出庭費等)；也可以選擇解除勞動合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償金和賠償經(jīng)濟(jì)損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實踐中也有判例。

3、用人單位反訴經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費的糾紛。在一些企業(yè)違法解除勞動合同引發(fā)的爭議中，用人單位為了減少損失，可能會反訴勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費等。司法機關(guān)主要也是根據(jù)雙方過錯責(zé)任大小劃分責(zé)任，進(jìn)行認(rèn)定處理的。如果企業(yè)辭退不成立，勞動者沒有責(zé)任的，那當(dāng)然不需賠償經(jīng)濟(jì)損失；至于培訓(xùn)費，如果勞動者不愿意繼續(xù)履行勞動合同沒有違反公平原則的，法院也不會支持企業(yè)的主張。但是，如果涉及較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失或者培訓(xùn)費且勞動者有部分過錯的話，當(dāng)事人有必要了解本身是的過錯大小、培訓(xùn)費數(shù)額及服務(wù)期等情況，以便準(zhǔn)確、完善的提出請求和相應(yīng)的理由。

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2023-06-16

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一、勞動爭議訴訟費用收取標(biāo)準(zhǔn)勞動爭議訴訟費用收取標(biāo)準(zhǔn)有明確的法律規(guī)定，即《訴訟費用交納辦法》第三章訴訟費用交納標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：勞動爭議案件每件交納10元。勞動爭議屬于仲裁前置的案件，即勞動爭議應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動仲裁的處理后方可進(jìn)行訴訟。二、勞動爭議的處理途徑勞動爭議有以下幾種處理途徑：1．投訴單位違法行為當(dāng)有拖欠或者未足額支付勞動報酬、拖欠工傷醫(yī)療費、拖欠經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴。2．調(diào)解可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織居中調(diào)解。3．申請勞動仲裁有以下情形的，可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及

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勞務(wù)糾紛與勞動爭議糾紛的區(qū)別在于：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞務(wù)糾紛是基于勞務(wù)關(guān)系，勞動糾紛是基于勞動關(guān)系。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法典進(jìn)行調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償

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一、調(diào)解原則調(diào)解的原則中說勞動爭議可以用調(diào)解方式解決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，并認(rèn)真遵守履行，只有在調(diào)解無效時，才由仲裁機構(gòu)和法院來解決。調(diào)解委員會應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，使?fàn)幾h調(diào)解解決。調(diào)解要求建立、健全用人單位的調(diào)解組織及制度，充分發(fā)揮調(diào)解委員會的作用、調(diào)解工作不僅調(diào)解委員會要做，在爭議的仲裁、訴訟過程中也可以進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解在仲裁程序上表現(xiàn)為，仲裁委員會受理爭議案件后可以先進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下應(yīng)盡快進(jìn)行裁決，而在裁決作出前的任何階段都可以進(jìn)行調(diào)解。仲裁程序上的調(diào)解與裁決具有同等的法律效力。調(diào)解在訴訟程序上表現(xiàn)為，人民法院在不同的審判階段可以先進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下，應(yīng)盡快作出判決。人民法院主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，與判決具有同等的法律效力。調(diào)解的原則并不意味著強制調(diào)解，而是要求在自愿的前提下，盡量調(diào)解解決勞動爭議

2023-04-29

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處理勞動爭議糾紛的方法有哪些？

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，

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哥哥想問下出現(xiàn)勞動糾紛或者勞動爭議如何處理

近年來，因勞動用工引起的勞動爭議案件越來越多。應(yīng)如何妥善處理勞動爭議中用人單位與勞動者之間的關(guān)系，切實保障雙方的合法權(quán)益，是擺在廣大司法工作者面前的一個難題，同時，這對于勞動者來說，也是應(yīng)當(dāng)深入了解的內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等規(guī)定，出現(xiàn)勞動糾紛或者勞動爭議，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成

2023-03-02

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2023-03-01

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法律綜合知識
公示勞動糾紛是否屬于違法，勞動爭議如何解決

一、公示勞動糾紛是否屬于違法公司可以將勞動糾紛進(jìn)行公示，不屬于違法行為。《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。二、勞動爭議如何解決根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，首先由當(dāng)事人協(xié)商解決，如果協(xié)商無法達(dá)成一致意見的，可以申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的

2024-01-02

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