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勞動合同要交給單位嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 18:40:36 51 人看過

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。按照法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；

如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可主張在法定期限內(nèi)與單位簽訂勞動合同，如果單位未給勞動者勞動合同，勞動者可向用人單位主張一份勞動合同。

一、入職后簽訂合同三年中途可以辭職嗎

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動合同簽了三年一年想辭職可以提前三十日通知單位，勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。

不過，勞動者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資或不辦理離職手續(xù)，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁。

二、合同金額必須有明細(xì)嗎

如果合同中沒有約定金額的明細(xì)，那么這個合同只是有瑕疵，依然是有效的。但勞動合同除外，勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他條款。

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工傷后解除勞動合同單位要給賠償嗎

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一、簽訂勞動合同后單位是不是就要給交社保依據(jù)勞動法規(guī)定，簽署勞動合同時必須依法購買社會保險。雇主應(yīng)當(dāng)在員工正式加入公司后的一個月之內(nèi)簽訂勞動合并且完成社保參保手續(xù)的辦理。如若不然，員工有權(quán)去用人單位所處的當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢雠e報或投訴，以此來要求用人單位對欠繳部分予以補繳及補償。《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。二、簽訂勞動合同一年，一年內(nèi)可以辭職嗎簽了一年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在

2024-04-18

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2023-02-19

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單位終止勞動合同支付補償金給勞動者嗎

一、終止勞動合同支付補償金嗎由于《勞動法》沒有明確規(guī)定終止勞動合同支付補償金，所以相當(dāng)一部分企業(yè)認(rèn)為終止勞動合同不支付補償金，這是不對的。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。對此勞辦發(fā)［1996］243號復(fù)函，做了明確規(guī)定，企業(yè)終止勞動合同應(yīng)按國發(fā)（1996）77號《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定辦理，即勞動合同制工人因合同期滿終止合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活補助費，但是最多不超過十二個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。企業(yè)終止勞動合同應(yīng)按此規(guī)定執(zhí)行。二、過期終止勞動合同無效嗎當(dāng)前，有不少企業(yè)逾期終止勞動合同，有的逾期一年多才辦理終止合同手續(xù)，這在程序上是不符合規(guī)定的，也

2023-03-16

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終止勞動合同
關(guān)于單位終止勞動合同要給賠償金

單位違法終止勞動合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。單位終止勞動合同需要付失業(yè)金嗎單位終止勞動合同不需要支付失業(yè)金，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)

2023-07-26

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單位違規(guī)解除勞動合同，員工可以要求單位解除勞動合同嗎

員工違法可以解除勞動合同。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。單位違規(guī)解除勞動合同如何賠償1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付

2023-08-07

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單位未給員工簽訂勞動合同單位會受到處罰嗎

一、單位不簽訂勞動合同的處罰根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實施前已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實施后及時補簽書面勞動合同，最遲應(yīng)在新法實施之日起1個月內(nèi)補簽書面的勞動合同。也就是說，從2008年1月1日開始到2月1日之前，所有未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，必須抓緊時間簽訂勞動合同，否則將受到相應(yīng)的處罰，即向勞動者每月支付兩倍的工資。二、沒簽合同可以得到賠償嗎？可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（二）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第

2023-02-13

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單位解除勞動合同，有工傷的單位給工傷工資嗎

如果勞動者是以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的；如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)《

2024-04-18

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單位不給勞動合同可到法院起訴嗎?

沒有訂立勞動合同，和單位存在事實上的勞動關(guān)系。想簽訂勞動合同，不能直接去法院起訴用人單位，應(yīng)該去《勞動爭議仲裁委員會》申請勞動爭議仲裁。一、申請勞動仲裁后是不是意味解除勞動合同勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者在仲裁時效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁后不是意味解除勞動合同。申請勞動爭議仲裁，是仲裁某個勞動爭議事項，如拖欠工資、不付加班費等，但在仲裁過程中你仍要繼續(xù)上班工作。一旦仲裁裁定單位應(yīng)發(fā)放工資、補償加班費等后，仲裁就結(jié)束了。至于你和單位的勞動合同是不以仲裁而影響。二、工廠不結(jié)工資怎么投訴可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。(一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?/div>

2023-03-27

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單位一直給交保險但沒簽勞動合同能退休嗎？

可以。在沒有簽訂勞動合同的情況下，需要先確立勞動關(guān)系，然后按勞動法的規(guī)定辦理退休。社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核準(zhǔn)待遇手續(xù)后，從核準(zhǔn)待遇的次月起支付基本養(yǎng)老金。不影響。在沒有簽訂勞動合同的情況下，需要先確立勞動關(guān)系，然后按勞動法的規(guī)定辦理退休。辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當(dāng)月)到社保局辦理退休手續(xù)參保人辦理退休時，需提交以下資料：(1)須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)。(2)本人一寸彩色照片一張。(3)身份證復(fù)印件一張。社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核準(zhǔn)待遇手續(xù)后，從核準(zhǔn)待遇的次月起支付基本養(yǎng)老金?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系

2023-04-10

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單位不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎

勞動合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。一、勞動合同到期后自動續(xù)約勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。如果勞動合同對于續(xù)約無約定，不視為自動續(xù)簽。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。（一）用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；（二）勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同

2023-03-06

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勞務(wù)合同解除后，用人單位需要給勞動者補償嗎

一、勞務(wù)合同解除后，用人單位需要給勞動者補償嗎勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以解除勞務(wù)合同要不要給補償金，要看勞務(wù)合同是否有約定。分別是：1．沒有約定的，不需要補償；2．勞務(wù)合同有約定的，那么就需要補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。二、勞務(wù)合同簽訂需要注意哪些問題勞務(wù)合同簽訂的注意事項包括：1．勞動者要明確用人單位的基本情況，判斷是否為合法企業(yè)；2．勞動者要明確自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；3．勞動報酬要約定清楚，需在合同中明確約定。勞務(wù)合同要包括下列

2023-10-06

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