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違約責(zé)任計(jì)算：公司未說明原因解除合同的賠償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-29 14:30:09 343 人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條和第47條的規(guī)定，如果公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自終止勞動(dòng)合同，那么這種行為就被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同的情形。同時(shí)，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍作為賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，如果公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自終止勞動(dòng)合同，那么這種行為就被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同的情形。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍作為賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同法第47條：關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?008年1月1日起計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自終止勞動(dòng)合同,將被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同的情形。同時(shí),公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍作為賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。因此,用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法規(guī),否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 因上級(jí)機(jī)關(guān)的原因違約時(shí)的賠償責(zé)任怎么計(jì)算
      北京在線咨詢 2022-11-23
      當(dāng)事人一方由于上級(jí)機(jī)關(guān)的原因，不能履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向另一方賠償損失或者采取其補(bǔ)救措施，再由上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)它因此受到的損失予以補(bǔ)償。法律規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
    • 公司因?yàn)槲以蚪獬齽趧?dòng)合同，我應(yīng)該賠償我違約金嗎？
      山西在線咨詢 2022-05-07
      員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 公司若不提供勞動(dòng)條件
    • 未明確違約金計(jì)算方法的合同違約責(zé)任如何劃分
      海南在線咨詢 2025-01-09
      在缺乏明確規(guī)定的合同違約金情況下,相關(guān)賠償金額應(yīng)依據(jù)由于違約行為所導(dǎo)致的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失予以計(jì)算得出。當(dāng)一方當(dāng)事人未能履行合同義務(wù)或其履行行為未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn),給另一方帶來損失時(shí),損失的賠償款應(yīng)相當(dāng)于因違約行為而實(shí)際造成的損失總額,其中應(yīng)包含合同履行完畢后有可能獲取到的潛在利潤。 關(guān)于合同的違約金賠償標(biāo)準(zhǔn),合同違約金的最高比率不得大于實(shí)際損失的百分之三十。然而,如果這一比例過高或過低,當(dāng)事人均有權(quán)通過
    • 協(xié)議解除違約責(zé)任的賠償應(yīng)該如何計(jì)算
      山西在線咨詢 2023-06-07
      1、合同解除的前提條件是合同有效。無效合同、效力待定合同、可變更可撤銷合同談不上解除問題。 2、合同解除后，當(dāng)事人的合同權(quán)利義務(wù)終止。合同尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。 3、合同解除后，當(dāng)事人能否主張違約責(zé)任應(yīng)分情況而定。當(dāng)事人就合同解除達(dá)成的協(xié)議屬于當(dāng)事人對(duì)原合同解除相關(guān)事宜而簽訂的新的合同，是對(duì)原合同權(quán)利
    • 因跟公司的合同未滿，公司要解除合同那賠償金怎么算
      重慶在線咨詢 2022-11-07
      1、公司違法解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按