如果雇主在簽署合同后沒有給出合同怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 08:53:11
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在實踐中，雇主為了逃避法律或逃避責(zé)任而不愿將已簽署的勞動合同移交給工人，許多工人沒有引起足夠的重視。他們相信，只要能拿到工資，雙方就可以和平相處，即使他們沒有勞動合同，或者因為各種原因，工人們選擇承擔(dān)。因此，一旦雙方發(fā)生爭議，工人往往會因為手中沒有勞動合同而陷入不利境地。
（I）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動關(guān)系的建立不是以勞動合同的效力為基礎(chǔ)的。只要你第一天就開始在雇主工作，勞動關(guān)系就已經(jīng)建立。沒有勞動合同不影響勞動關(guān)系的建立。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位不向勞動者提供勞動合同的，不影響勞動合同的訂立和效力。勞動合同自簽訂之日起生效。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中涉及的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)在雙方之間仍然有效。用人單位未為勞動者訂立勞動合同的，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令改正。對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）沒有勞動合同，但有其他證據(jù)證明存在勞動關(guān)系的。根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)證明效力，證明勞動關(guān)系的證據(jù)如下：
1。雙方簽訂的勞動合同。工資卡、工資存折、工資單或記錄由單位蓋章確認(rèn)，員工名冊由單位蓋章
3。雇主為工人支付各種社會保險費的記錄
4。用人單位發(fā)給勞動者的“工作許可證”、“服務(wù)證”等證明身份的文件
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簽訂勞動合同網(wǎng)友問：如果雇主不簽訂勞動合同怎么辦？律師回答：“如果雇主沒有簽訂勞動合同怎么辦？”？如果用人單位未簽訂勞動合同，員工如何索賠？根據(jù)《中華人民共和國實施條例》第6條，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，按照《勞動法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日雇傭關(guān)系，截止日期為簽訂補(bǔ)充書面勞動合同的前一天2023-05-07163人看過 -
不簽訂勞動合同主要有兩種情況：（1）存在真實的勞動關(guān)系，但雇主故意不簽訂勞動合同（2）勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)簽勞動合同勞動部原關(guān)于《中華人民共和國勞動法實施意見》（勞辦發(fā)[1995]309號）第2條規(guī)定：只要公司之間形成勞動關(guān)系，中國的個人經(jīng)濟(jì)組織和工人，即工人實際上已成為公司和個人經(jīng)濟(jì)組織的成員并為其提供有償勞動，如果雇主故意不簽訂勞動合同并給工人造成損失，則適用《勞動法》，根據(jù)原勞動部《違反勞動法的賠償辦法>相關(guān)勞動合同規(guī)定》（勞發(fā)[1995]223號）第3條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償：（I）如果工人的工資收入損失，根據(jù)勞動者本人應(yīng)得的工資收入支付給勞動者，并按應(yīng)得工資收入的25%支付補(bǔ)償金（2）勞動者的勞動保護(hù)待遇喪失的，按照國家規(guī)定補(bǔ)充勞動者的勞動保護(hù)補(bǔ)貼和用品（三）如果工人遭受工傷和醫(yī)療損失，除了按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，工人還應(yīng)為那些對女工和未成年工人的健康造成2023-05-07494人看過 -
申請勞動仲裁勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門報告，勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察大隊不配合的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒絕執(zhí)行勞動仲裁結(jié)論的。你也可以向勞動局監(jiān)督組投訴，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償，拖欠工資、不支付工資：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期支付：（一）未按照勞動合同或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動者勞動報酬的勞動關(guān)系。因公司未按時支付勞動報酬的，勞動者可以申請解除勞動合同、勞動關(guān)系和工資扣除。工人可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話（2）向勞動者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動合同法第85條如果勞動合同無效，可以安排不支付加班費的加班2023-05-07426人看過 -
合同內(nèi)容登錄后，您可以申請辭職。如果是試用期，你可以提前三天申請辭職，并與你的老板討論雇傭協(xié)議是勞動合同還是簡單合同，也就是說，合同的形式是備注、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容只規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者的工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，根據(jù)《勞動合同法》對勞動合同內(nèi)容的要求未完全約定的勞動合同是全面規(guī)定用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)的書面文件?！秳趧雍贤ā分悦鞔_規(guī)定勞動合同的形式和內(nèi)容，是為了促使雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭議時有明確的法律依據(jù)，使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)因此，對于內(nèi)容單一的簡單合同，它們本質(zhì)上缺乏勞動合同的必要規(guī)定，不具備《勞動合同法》意義上的合同概念。因此，如果只有一份簡單的合同，而雙方的權(quán)利和義務(wù)沒有達(dá)成全面的協(xié)議，則屬于未簽訂勞動合同的情況試用期是指用人單位對其思想道德素質(zhì)、勞動態(tài)度、，新招聘員工的實際工作能力和身體狀況法律制度，有時在法律上稱為“法律制度”，是指一個國家的現(xiàn)行法2023-05-07471人看過
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繼續(xù)履行《勞動法》和《勞動合同法》都明確規(guī)定，雇主和雇員可以協(xié)商一致終止勞動合同。當(dāng)員工無過錯（即嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度）且企業(yè)不具備法律規(guī)定的單方面解除勞動合同（包括經(jīng)濟(jì)性裁員）的條件時，企業(yè)只能與員工協(xié)商解除勞動合同。如果雙方無法協(xié)商終止，企業(yè)將強(qiáng)制終止或終止勞動合同，這將構(gòu)成非法終止和終止勞動合同根據(jù)法律，企業(yè)有三種情況可以單方面終止勞動合同，即立即終止勞動合同（因員工過錯終止）、在特定情況下提前終止勞動合同、經(jīng)濟(jì)性裁員。在后兩種情況下，根據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條和第41條的規(guī)定，在某些特定情況下，企業(yè)無權(quán)單方面終止員工的勞動合同，用人單位可以按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序終止與勞動者的定期勞動合同。無固定期限勞動合同或以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同：（1）用人單位與勞動者達(dá)成協(xié)議經(jīng)協(xié)商（2）被證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件（3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（4）勞動者嚴(yán)重2023-05-07208人看過
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法律綜合知識在簽訂合同之后，倘若對方不肯給合同的一方，那么這個一方可向?qū)Ψ教岢鏊饕埱?。如果由于某些原因，暫時還不能拿到原始的文本文件，那就可以向?qū)Ψ秸埱蠼o予副本文件，并且必須在該副本上蓋上“本件與原本核對無異”的印章，以確保其真實性和效力。如果是因為對方?jīng)]有及時給予合同而導(dǎo)致合同未被順利執(zhí)行或履行，這便構(gòu)成了違約行為，合同的一方有權(quán)要求對方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，例如采取繼續(xù)履行義務(wù)、實行補(bǔ)救措施或者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)仁侄?，來彌補(bǔ)己方可能遭受的損失?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2024-08-14393人看過 -
當(dāng)勞動合同到期時，雇主不通知續(xù)簽合同，盡管中國勞動法要求雇主和雇員必須簽訂勞動合同（勞動合同法第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”），雙方勞動關(guān)系的建立不以勞動合同的簽訂為前提，而是以用人單位的就業(yè)事實為依據(jù)，即即使用人單位沒有及時與勞動者續(xù)簽勞動合同，只要勞動者仍在用人單位實際工作，雙方仍然是平等的建立勞動關(guān)系（《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自受雇之日起與勞動者建立勞動關(guān)系?！保┊?dāng)勞動事實達(dá)到一年時，視為雙方同時簽訂了無固定期限的勞動合同2023-05-03269人看過 -
如果在簽訂合同后發(fā)現(xiàn)另一方存在欺詐行為，該怎么辦。任何包含欺詐條款和內(nèi)容的合同均無效，欺詐方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。任何違反法律的合同都是無效的?？梢杂煞ㄔ翰枚ū咀锏目腕w是一個復(fù)雜的客體，即國家對經(jīng)濟(jì)合同的管理秩序和公私財產(chǎn)的所有權(quán)。本罪的犯罪對象是公共和私人財產(chǎn)。客觀方面本罪的客觀方面表現(xiàn)為在訂立和履行合同過程中編造事實或者隱瞞事實，大量詐騙對方財產(chǎn)的行為。首先，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第224條的規(guī)定，在簽訂和履行合同過程中，以非法占有為目的詐騙對方財產(chǎn)，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,，判處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。詐騙罪的表現(xiàn)形式有五種：（一）以虛構(gòu)的單位或者他人名義訂立合同；（二）利用偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作抵押2023-05-07203人看過
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業(yè)主如果對方不履行合同，另一方可以向法院起訴要求對方繼續(xù)履行或者解除合同賠償相應(yīng)的損失。對于其他不履行合同的處理，民法典也作出救濟(jì)的方法：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。一、合同的履行的應(yīng)遵循的原則1、全面履行原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)，即按照合同規(guī)定的標(biāo)的及其質(zhì)量、數(shù)量，由適當(dāng)?shù)闹黧w在適當(dāng)?shù)穆男衅谙?、履行地點以適當(dāng)?shù)穆男蟹绞剑嫱瓿珊贤x務(wù)。當(dāng)事人一方在履行中對合同約定義務(wù)的任何一個環(huán)節(jié)的違反，都是違反了全面履行原則。2、誠實信用原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。二、合同履行的抗辯權(quán)1、同時履行抗辯權(quán)。當(dāng)事人互負(fù)到期債務(wù)，沒有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)同時履行。一方在對方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求，一方在對方履行債務(wù)不符合約定時，有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履2023-03-26434人看過 -
合伙合同一、合伙合同如果沒有給乙方怎么辦如果甲方不給乙方合同，是侵犯乙方權(quán)利的行為，乙方有權(quán)要求甲方給一份，否則，有權(quán)要求撤銷合同。合同就是甲乙雙方在自愿原則上訂立的約定，雙方都需持有，是保障合同的落實基本條件和程序之一。二、合伙企業(yè)合同范本第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》(以下簡稱《合伙企業(yè)法》)及有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致訂立本協(xié)議。第二條本企業(yè)為有限合伙企業(yè)，是根據(jù).協(xié)議自愿組成的共同經(jīng)營體。全體合伙人愿意遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，依法納稅，守法經(jīng)營。第三條本協(xié)議條款與法律、行政法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第四條本協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。合伙人按照合伙協(xié)議享有權(quán)利，履行義務(wù)。第二章合伙企業(yè)的名稱和主要經(jīng)營場所的地點第五條合伙企業(yè)名稱:第六條企業(yè)經(jīng)營場所:第三章合伙目的和合伙經(jīng)營范圍(及合伙期限)第七條合伙目的:為了保2023-05-06423人看過 -
仲裁委員會如果公司的三年雇傭合同沒有簽訂怎么辦。如果未簽訂勞動合同，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資，終止勞動關(guān)系，員工只需提前30天書面通知雇主，無需雇主批準(zhǔn)。員工有權(quán)要求單位繳納社會保險費。員工有權(quán)要求雇主在節(jié)假日支付拖欠的工資和加班工資5。您有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于您本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為期3個半月?！秳趧雍贤ā返?8條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）其他情形勞動者可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事2023-05-0780人看過 -
法律綜合知識一、如果個人雇傭個人沒有簽合同，我該怎么辦在尚未簽署勞動合同的情況下，員工有權(quán)請求用人單位締約勞動合同。倘若已經(jīng)建立了勞務(wù)關(guān)系卻未同時達(dá)成書面的勞動合意，則應(yīng)當(dāng)自實際開始工作的那一刻起一個月之內(nèi)，雙方就書面勞動合同進(jìn)行協(xié)商并簽訂。如若用人單位有任何違反法律法規(guī)及違背員工意志的行為，員工有權(quán)隨時結(jié)束雇傭關(guān)系，并且要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償金，乃至獲得雙倍工資等相關(guān)權(quán)益保障。在涉及勞務(wù)糾紛的情況下，員工可以向勞動主管部門提出勞動仲裁申訴，以維護(hù)自身利益。為了證明勞務(wù)關(guān)系的合法性，員工有責(zé)任搜集與用人單位有關(guān)的各類證據(jù)。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位如未能在實際雇傭期內(nèi)訂立書面勞動合同，而與員工約定的勞動報酬又不夠明確清晰的話，新的招收錄用的勞動者的勞動報酬將參照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作；如無集體合同或集體合同中無相關(guān)規(guī)定可循，則需實行相同工作職責(zé)的同工同薪原則。《中華人民共和國勞動合同法》第八2024-07-2374人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)1、當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任2、未支付價金的違約責(zé)任：當(dāng)事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。合同剛簽一天就反悔怎么辦合同剛簽一天就反悔的辦法如下：1、如果合同條款有雙方簽字后第二天生效的內(nèi)容，可以在第一天反悔；2、合同已經(jīng)生效，可以要求對方承擔(dān)違約責(zé)任，按雙方的約定賠償違約金，只要不超過合同價款的20％，如果對方拒絕賠償，你可以向法院起訴。訂立合同時的注意事項如下：1、無合同不交易：經(jīng)濟(jì)形勢變化導(dǎo)致部分企業(yè)不能正常履約，少數(shù)企業(yè)會利用企業(yè)之間合同手續(xù)上的欠缺逃避違約責(zé)任。完備的書面合同對于保證交易安全乃至維系與客戶之間的長久關(guān)系十分重要。建議盡可能與對方簽署一式多份的書面合同，保持多份合同內(nèi)容的完全一致并妥善保存；2、有行動必留痕：妥善保管對于證明雙方之間合同具體內(nèi)容具有證明力的下述2023-07-20412人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)如果雇主不承認(rèn)雇員在沒有合同的情況下受傷，雇員可以用工資單和工人的證人證詞來證明。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）醫(yī)療費用。要求：工傷治療所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條第三款。注：用人單位不參加工傷保險的，無需到有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由規(guī)劃區(qū)人民政府規(guī)定。2要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，機(jī)構(gòu)同意受傷員工到其他地方就醫(yī)。3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條第四款。（3）康復(fù)治療費用標(biāo)準(zhǔn)：工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》、《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》。2。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條第六款。注：根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，康復(fù)治療需要由機(jī)構(gòu)組織的專家進(jìn)行評估。標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具定額標(biāo)準(zhǔn)。2。要求：因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助2023-05-31104人看過
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在簽署合同后，如果被雇主解雇，勞動者可以采取哪些措施？安徽在線咨詢 2024-12-22首先，我們需要明確被辭退的原因。 用人單位可以單方面解除勞動合同，具體分為以下三種情況： 1. 用人單位可以在試用期間隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有以下情形之一時，用人單位可以隨時解除勞動合同： a. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； b. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度； c. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害； d. 被依法追究刑事責(zé)任的； -
雇主在雇用員工前多長時間簽署合同？湖南在線咨詢 2025-01-06雖然目前沒有明確規(guī)定員工入職前必須簽訂勞動合同,但若員工在入職后一個月內(nèi)未與雇主達(dá)成合同,則雇主應(yīng)在員工入職之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。否則,自員工工作的第二個月起,雇主需要支付員工兩倍的工資。 【溫馨提示】本溫馨提示是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗總結(jié)而來,不同地區(qū)的法院在審判尺度上可能存在微妙的差異。在處理案件時,建議選擇專業(yè)的律師,進(jìn)行一對一溝通,維護(hù)自己的合法權(quán)益。 -
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雇員未與雇主簽署勞動合同,是否合法?香港在線咨詢 2024-12-261. 用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法,超過一個月未簽訂勞動合同則屬于違法行為。 2. 如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)支付勞動者自入職滿一個月后第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過11個月。 3. 未滿16周歲的工人屬于童工,除藝術(shù)類特殊單位外,用人單位使用童工是違法行為。已滿16周歲未滿18周歲的工人則屬于未成年 -
雇主沒簽合同不干了雇主不出薪水要怎樣辦青海在線咨詢 2022-07-14在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織投訴投訴； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動紛爭案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提訴訟訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁
