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上海高溫費(fèi)最高多少錢標(biāo)準(zhǔn)?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-02-11 05:45:35 410 人看過

一、上海高溫費(fèi)最高多少錢

目前上海高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》滬人社綜發(fā)(2011)43號(hào)執(zhí)行。該《通知》主要內(nèi)容規(guī)定如下:根據(jù)衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào))要求,現(xiàn)就調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事宜通知如下:

(一)企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

(二)企業(yè)在發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時(shí),應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

(三)有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。

由此可知,上海高溫費(fèi)最高每月200元。各企業(yè)發(fā)放高溫費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn),將由企業(yè)工會(huì)等通過民主協(xié)商確定,但若企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,員工可向勞動(dòng)人事爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

二、發(fā)放條件:露天工作、工作場所溫度高于33℃

對(duì)于高溫費(fèi)的發(fā)放條件,根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))》中的規(guī)定,企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。

那么,如果勞動(dòng)者的工作“一半在露天”,該不該發(fā)高溫費(fèi)?

對(duì)于勞動(dòng)者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況,用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際,通過工資集體協(xié)商等民主管理程序,合理制定發(fā)放方法。

三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):每月200元不計(jì)入最低工資

從2001年開始,上海調(diào)整了高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn),將原來的日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn),即每個(gè)高溫日10元,調(diào)整為每月200元,執(zhí)行時(shí)間為每年6月至9月共4個(gè)月。

至于高溫津貼是否計(jì)入最低工資,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,分別是:個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、延長法定時(shí)間的加班費(fèi)、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

除去以上項(xiàng)目,職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2017年4月1日起,本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)準(zhǔn)為2300元。

四、津貼性質(zhì):納入工資總額計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)

夏季高溫津貼納入工資總額。這就意味著,企業(yè)在計(jì)算職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)時(shí),也應(yīng)將高溫津貼計(jì)算在內(nèi)。

還需注意的是,企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí),應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。企業(yè)未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的,勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)解或勞動(dòng)爭議仲裁,個(gè)人也可以直接前往勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

關(guān)于上海高溫費(fèi)最高多少錢,綜上可知,最高每月200元,這是規(guī)定,每月是固定的,一共4個(gè)月。也就是說,從事高溫工作的企業(yè)職工,在符合高溫條件的情況下,可以拿到一筆不小的高溫費(fèi)。但如果企業(yè)未按規(guī)定支付高溫費(fèi),勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴。

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    高溫補(bǔ)貼政策出臺(tái)已經(jīng)有一段時(shí)間,但是大部分人對(duì)高溫補(bǔ)貼政策根本不了解,甚至有很多人可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼但是自身不知曉,這就使得白白受到損失,不過在不同的地區(qū)高溫補(bǔ)貼的發(fā)放是不相同的,對(duì)此我們還需要對(duì)當(dāng)?shù)氐恼哂兴私獠判?,那在鄭州高溫補(bǔ)貼是多少錢呢?鄭州高溫補(bǔ)貼是多少錢鄭州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是一天10元,一個(gè)月300元鄭州高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí),應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間,累計(jì)不得超過5小時(shí),并在12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè);連續(xù)作業(yè)時(shí)間,不得超過國家規(guī)定(重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi),不得安排室外露天作業(yè)。《辦法》中明確,日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí),應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班
    2023-04-19
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  • 上海高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都有哪些內(nèi)容?
    一、發(fā)放條件:露天工作、工作場所溫度高于33℃對(duì)于高溫費(fèi)的發(fā)放條件,根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))》中的規(guī)定,企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。那么,如果勞動(dòng)者的工作“一半在露天”,該不該發(fā)高溫費(fèi)?對(duì)于勞動(dòng)者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況,用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際,通過工資集體協(xié)商等民主管理程序,合理制定發(fā)放方法。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):每月200元不計(jì)入最低工資從2001年開始,上海調(diào)整了高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn),將原來的日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn),即每個(gè)高溫日10元,調(diào)整為每月200元,執(zhí)行時(shí)間為每年6月至9月共4個(gè)月。至于高溫津貼是否計(jì)入最低工資,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,分別是:個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、延
    2024-01-17
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  • 寧波高溫補(bǔ)貼2o17最高最低多少
    一、寧波高溫補(bǔ)貼最高最低多少?高溫作業(yè)工人每人每月225元,非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。二、防暑降溫措施管理辦法第一條為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作,維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,制定本辦法。第二條本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。第三條高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、
    2023-05-22
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  • 什么是高溫補(bǔ)貼?高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少?
    什么是高溫補(bǔ)貼?高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。據(jù)悉,北京市目前正在研究制訂今年的高溫津貼政策。高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象:根據(jù)國家人社部門所下發(fā)的高溫補(bǔ)貼通知里可以了解到,能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員,每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有,勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。高溫補(bǔ)貼發(fā)放
    2023-04-26
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  • 離婚時(shí)撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最高得多少錢
    雙方離婚撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn):1、有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的,撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。離婚撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在離婚案件中,人民法院在確定子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額時(shí),一般是根據(jù)以下三大標(biāo)準(zhǔn)來確定:1、子女的實(shí)際需要。2、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力。3、當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。根據(jù)司法解釋,夫妻雙方協(xié)議離婚后,孩子的撫養(yǎng)費(fèi)可按以下標(biāo)準(zhǔn)支付:1、有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的,撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。3、有特殊情況的,可適當(dāng)提高或降低上述比例?!蛾P(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若
    2023-07-25
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    • 上海有退休高溫費(fèi)嗎,高溫費(fèi)的錢是多少那
      山東在線咨詢 2022-07-17
      關(guān)于上海有退休高溫費(fèi)嗎的回答為只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。也就是是退休職工是不能享有高溫補(bǔ)貼的,其已經(jīng)不再付出勞動(dòng),就談不上在高溫環(huán)境中工作。 根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))》中的規(guī)定,企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降
    • 2014年上海高溫費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
      黑龍江在線咨詢 2022-08-12
      關(guān)于上海高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下: 上海市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))》中明確:用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件,取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下,而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系。
    • 上海高溫費(fèi)是強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)嗎
      浙江在線咨詢 2022-07-09
      上海的高溫費(fèi)是有強(qiáng)制規(guī)定的每年6、7、8、9月,單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。上海高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:每月至少200元。高溫費(fèi)的金額最低標(biāo)準(zhǔn)是每月200元,不設(shè)上限,各單位可按實(shí)際情況確定。另外,大多數(shù)工作場所溫度低于33℃的,有的甚至是有空調(diào)的單位,也都會(huì)自愿發(fā)放高溫費(fèi)的。
    • 上?,F(xiàn)在天氣高溫每天高溫費(fèi)的費(fèi)率是多少
      河北在線咨詢 2022-06-28
      每年6、7、8、9月,單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼 上海高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:每月至少200元
    • 上海地區(qū)高溫費(fèi)多少每月
      天津在線咨詢 2024-04-02
      上海地區(qū)高溫費(fèi)300元每月。用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。另外,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼,并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。