簽了offer不去是否要賠償
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時間： 2024-05-17 08:35:05
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法律綜合知識一、社招offer公司悔約有賠償嗎對于社招offer公司悔約的情況，其賠償如下：1．一般而言，如果公司在發(fā)放offer后無故取消或拒絕履行，且該offer中明確包含了相關賠償條款，則公司可能需要承擔相應的賠償責任。2．若offer中未明確約定賠償事宜，則賠償的確定將更為復雜，可能需依據《民法典》中關于締約過失責任的規(guī)定，結合公司的過錯程度、給應聘者造成的損失等因素綜合判定。二、公司勸退員工賠償標準公司勸退員工賠償標準主要取決于員工被勸退的具體原因及《勞動合同法》的相關規(guī)定。在員工無過錯且未違反公司規(guī)章制度等法定情形下被勸退的，公司應依法支付經濟補償。具體標準為：1．按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2．六個月以上不滿一年的，按一年計算；3．不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；4．若勞動者月工資高于當地社平工資三倍，則支付經濟補償的標準按社平工2024-08-15272人看過 -
只有在兩種情形下可能需要支付違約金。一種是單位為勞動者提供專項培訓費用并且要求勞動者滿足一定的服務期限，但是勞動者未滿服務期限就要辭職的，如果合同中有違約金的規(guī)定，則勞動者應當支付；另一種是勞動者違反了合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制條款，也需要支付違約金。其他情況下辭職是不需要賠償的。簽了合同還未入職要說辭職嗎簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協商一致，都可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙l：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。2023-06-30485人看過 -
機動車當事人租賃他人車輛發(fā)生交通事故，造成損害，屬于該機動車一方的責任，由車輛使用人承擔賠償責任。機動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔相應的賠償責任。一、借車發(fā)生交通事故怎么處罰？借車發(fā)生交通事故的處罰如下：1、不違反交通規(guī)定不予處罰的，只需承擔賠償責任；2、違反交通規(guī)定的，按照違反具體行為處罰；3、借車發(fā)生交通事故造成損害，屬于機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任，機動車所有人、管理人對損害有過錯的，應當承擔相應的賠償責任。二、交通事故一級傷殘賠償金和死亡賠償金哪個高交通事故一級傷殘賠償金和死亡賠償金是一樣的。傷殘是分等級的，那么賠償也是一樣，一級傷殘和死亡是同一個賠付標準，在同一事故中賠償還受時間的制約，在特定時間內一般為90天，超過90天后不再賠償，另有約定的除外，因同一事故賠償后又死亡的，除一級傷殘不再賠償外，其余等級的還可以追償，但要減去已賠付金額。機動車發(fā)生交通事故2023-04-11424人看過 -
仲裁機構畢業(yè)生簽完了三方協議不去工作，用人單位是有權要求畢業(yè)生承擔違約責任的。如果雙方在合同中約定了違約金的，應當按照約定賠償違約金，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。如果雙方沒有約定違約金的，可以按照實際造成的損失承擔違約責任。技術合作三方合同＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿煤電開發(fā)有限公司＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞設計院：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿設計研究院＜／p＞＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿煤電開發(fā)有限公司（以下簡稱甲方）經招標委托＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司（以下簡稱乙方）為甲方設計制造＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿礦井設備。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿礦井由＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿設計院（以下簡稱設計院）設2023-08-02433人看過
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法律綜合知識根據社會保險法規(guī)定，個人賬戶養(yǎng)老金具有強制儲蓄性質，屬于個人所有，個人死亡的（包括退休前和退休后），個人賬戶養(yǎng)老金余額可以繼承。因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。喪葬補助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養(yǎng)老保險待遇的一部分。《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。2024-05-0569人看過 -
繼續(xù)履行1.公司同城搬遷，員工不去，沒有經濟補償。2.用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。一、公司破產了 員工有賠償嗎公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。公司破產員工可以獲得下列賠償：1.公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。二、公司搬遷補償標準公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，用人單位應當與勞動者協商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協議，到新地點繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按《勞動合同法》規(guī)定，2023-03-30380人看過 -
合同違約賠償公司發(fā)offer可以視為一種要約，勞動者接受的，雙方成立合同關系。但此時的合同關系不等于勞動合同關系，勞動合同需要具備法定的必備條款，offer一般不具備相應的必備條款。公司發(fā)offer后違約仍然適用《民法典》的相關規(guī)定。當事人一方違約的，守約方可以要求對方賠償相應的損失，損失一般包括實際損失和預期可得利益損失。雙方有約定違約金條款的，守約方也可以要求對方按照違約金條款給予相應的違約金，但違約金不能過分高于實際損失。租賃合同違約賠償多少合適1、有押金的一般以押金為限，押金不足以彌補實際損失的可以根據實際損失主張違約責任，合同有約定的從其約定，合同沒有約定的，可以根據造成的實際損失來確定，但得不超過造成實際損失的30％。2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條2023-08-15257人看過 -
法律綜合知識一、廠要搬了，不跟廠去怎么賠償當工廠決定進行遷移操作時，若有員工表示無意參與此次遷移行動，那么他們將無權獲得任何形式的金錢賠償，而僅需按照相應的法律法規(guī)和合約條款，支付一定數額的經濟補償款即可。當工廠做出遷址這樣的重要決策時，意味著原有的勞動合同已經發(fā)生了實質性的變化，因此雇主有義務就此情況與每位員工進行詳盡的協商，就新的勞動合同達成共識。如經過協商后，仍有員工不愿跟隨工廠遷移至新地址，則雇主必須依據現行法律條文和勞動合同細則，與該名員工解除勞動關系，并向其支付經濟補償費用。具體而言，該經濟補償費用應由兩部分組成，分別是依照員工在當前公司服務的年限，以及每滿一年支付一個月工資的標準來計算；對于那些服務時間超過六個月但不足一年的員工，其經濟補償費用將按照一年的標準來計算；而對于服務時間不足六個月的員工，其經濟補償費用將按照半個月工資的標準來計算?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單2024-07-19163人看過
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錄用通知屬于用人單位向應聘人員發(fā)出的關于建立勞動關系的一種要約，當受要約人以通知的方式向要約人作出承諾，承諾通知到達要約人時生效，合同成立，對雙方均產生約束力。收到錄用通知后用人單位反悔，應承擔締約過失責任。公司發(fā)offer后違約賠償多少公司發(fā)offer可以視為一種要約，勞動者接受的，雙方成立合同關系。但此時的合同關系不等于勞動合同關系，勞動合同需要具備法定的必備條款，offer一般不具備相應的必備條款。公司發(fā)offer后違約仍然適用《民法典》的相關規(guī)定。當事人一方違約的，守約方可以要求對方賠償相應的損失，損失一般包括實際損失和預期可得利益損失。雙方有約定違約金條款的，守約方也可以要求對方按照違約金條款給予相應的違約金，但違約金不能過分高于實際損失。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十2023-07-04334人看過 -
法律綜合知識一、公司發(fā)了offer，可不可以不錄用1、公司發(fā)了offer，如果勞動者對此產生了信賴利益，一般不可以不錄用；如果因不錄用而給勞動者造成損失的，需要承擔賠償責任。如果雙方對賠償責任有約定的，按其約定辦理。2、法律依據：《民法典》第五百條當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為。第五百零一條當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應當保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用；泄露、不正當地使用該商業(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應當承擔賠償責任。二、不符合公司錄用條件辭退要怎樣證明用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單2024-03-1993人看過 -
法律綜合知識一、簽了合同試用期辭退是否需要賠償簽了合同試用期辭退一般需要賠償。如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，沒有經濟補償金。勞動者不符合錄用條件的情況主要有以下情形：1．勞動者違反誠實信用原則，隱瞞或虛構自身情況，且對于履行勞動合同有重大影響，包括提供虛假學歷證書、身份證、護照等，對個人履歷、知識、技能、健康等個人情況說明與事實有重大出入；2．在試用期間存在工作失誤的，對此認定可以結合勞動法相關規(guī)定、勞動合同約定、規(guī)章制度規(guī)定。3．用人單位在錄用勞動者時，應當向勞動者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動合同時應當向勞動者說明理由及法律依據。二、試用期過了不給轉正怎么辦試用期過了不給轉正的辦法如下：勞動者與用人單位協商；協商不成，向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不2023-09-08207人看過 -
解除勞動關系2年沒有簽訂勞動合同是從滿一個月后的次月開始，公司應支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。一、沒有簽訂勞動合同怎么處理沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位即時補簽，單位必須與員工簽訂勞動合同。如果用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者在用工一個月后要求用人單位支付雙倍工資。法律上一般勞動合同都簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。二、公司未簽勞動合同該怎么賠償公司未簽勞動合同，自用工之日起一個月內沒有簽訂勞動合同的，單位應當從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。用人單位違反規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者還可以根據《中華人民共和國勞動合同法》，書面通知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位2023-03-30362人看過
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調崗用人單位與勞動者調整崗位，是否有賠償需要根據具體情況來確定：1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效，作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。一、調崗不能低于原工2023-06-25177人看過 -
重大誤解這段內容講述了賠償協議的法律效力。一般情況下,在同一事實和理由的基礎上,對方不能再次要求賠償,賠償協議相當于合同,一經雙方當事人簽字,就具有法律效力。雙方當事人均應實際履行。但是,如果是后續(xù)發(fā)生的、雙方也未約定的事項,則是可以的。如果不是因為顯失公平和重大誤解等特定情況，那么在同一事實和理由的基礎上，對方將不能再次要求賠償。賠償協議相當于合同，一經雙方當事人簽字，就具有法律效力，雙方當事人均應實際履行，但如果是后續(xù)發(fā)生的，雙方也未約定的事項，則是可以的。 能 否 要 求 賠 償 取 決 于 協 議 內 容根據協議內容，當事人可以約定賠償損失的方式、金額。如果違反協議內容，對方有權要求賠償。因此，能否要求賠償取決于協議內容。在某些特定情況下,對方可能無法再次要求賠償。但是,如果雙方在同一事實和理由的基礎上達成賠償協議并簽字確認,該協議將具有法律效力。雙方當事人應實際履行協議內容,但如果協議2023-09-11394人看過
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簽了offer但是沒簽三方，不去算違約嗎海南在線咨詢 2024-08-27找工作的注意了大學畢業(yè)生經過了筆試、面試的重重考驗，終于拿到了，下一步要面臨的問題就是：簽約。而如果有的同學之前已經跟其它單位簽約，現在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個問題：違約。本篇主要講講應屆生簽約最應該九個注意事項。一般來講，簽約分為兩種：簽和簽三方協 議。其中，前者對個人及企業(yè)的約束效力遠不及后者。下面分別來介紹。 一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字 -
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