因工外出期間由于工作原因受到傷害是否屬工傷
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 18:02:49
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因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。“因工外出期間”的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。“由于工作原因”是工傷認定的關鍵因素，只要勞動者的受傷行為與履行職責相關，我們就可以認定其是由于工作原因所致傷害，同時，“因工外出期間”包括職工外出期間的休息時間。
一、再就業(yè)受傷可否評上工傷
勞動者再就業(yè)時受傷，如果有下列情形之一的，應當認定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工受傷的；其他。
二、出差受傷算工傷嗎
算工傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應當認定為工傷。
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