不明原因出差的員工是否屬于工傷？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-02 21:21:32
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職工因不明原因參加工作造成的傷害是否屬于工傷，需要根據(jù)實際情況進行判斷。因工負傷的，一般認定為工傷，但因工負傷原因不明的，具體分析
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，人民法院應(yīng)當(dāng)支持社會保險行政部門認定為“外出務(wù)工期間”的下列情形：（一）因工作需要被用人單位安排外出學(xué)習(xí)、開會的期間；（二）職工因其他原因需要外出學(xué)習(xí)、開會的期間工作活動
勞動者在外出期間因與工作、學(xué)習(xí)、會議無關(guān)的個人活動受到傷害的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，而社會保險行政部門不承認其為工傷案件：
吳某系樂平市**萬農(nóng)產(chǎn)品公司職工。他的工作職責(zé)是每天用農(nóng)用車把蔬菜從公司生產(chǎn)基地運到城里的一家銷售公司。2013年1月25日，吳某像往常一樣到基地收菜，運到銷售公司。晚上，吳某已經(jīng)運了3卡車蔬菜，銷售公司要求再運一卡車。吳某見天色已晚，便向公司報到，經(jīng)理按銷售公司的要求，下令再運一輛卡車。吳某只好去基地撿菜，運到銷售公司。結(jié)果，他在途中遭到不明身份人員的襲擊。吳某被捅了幾刀，掉進血泊中。案發(fā)后，公安機關(guān)沒有偵破此案，吳某的傷情也沒有得到解決。于是，吳某向勞動部門提交了工傷認定書。勞動部門決定不認定吳某的傷害與工作之間的因果關(guān)系，于是吳某起訴法院
第一意見認為吳某因公外出時受傷，且傷情原因不明，但不能排除暴力傷害是因工負傷，《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定：“勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因為雇主**貝公司無法證明吳某是因工負傷，且傷害發(fā)生在外出出差期間，應(yīng)當(dāng)推定屬于《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定的“因公負傷或者因公外出期間事故下落不明”的情形，第二種意見是吳某出差時受傷。傷害原因不明，不能認定為工傷暴力傷害，不能適用《工傷保險條例》第十四條第五款的規(guī)定，因此不應(yīng)將其認定為工傷，筆者同意第一種意見，理由如下：
從立法目的的角度。認定勞動者是否構(gòu)成工傷的依據(jù)是具有社會法屬性的《社會保險法》和《工傷保險條例》。社會法保護具有鮮明的特點，即保護弱勢群體的權(quán)益，《社會保險法》第二條規(guī)定：“國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險制度，失業(yè)保險和生育保險，保障公民在年老、患病、工傷等情況下依法獲得國家和社會物質(zhì)援助的權(quán)利，《工傷保險條例》第一條規(guī)定：“為保障職工在工作中發(fā)生事故或者患職業(yè)病，享受醫(yī)療待遇和經(jīng)濟補償，制定本條例，推進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，“在勞動關(guān)系中，職工處于被雇傭的地位，用人單位處于用人單位的地位。在現(xiàn)實生活中，雇主是管理者，處于強勢地位，而雇員是管理者，處于弱勢地位。從而實現(xiàn)真正的平等維權(quán)在二者的法律地位。因此，從立法的角度看，當(dāng)相關(guān)事實難以查清時，應(yīng)當(dāng)向勞動者傾斜。本案中，吳某受傷原因不明。不能排除傷害是由于工作或個人原因造成的。在這種情況下，勞動部門在認定吳某的傷害時應(yīng)傾向于吳某，并從舉證責(zé)任上推定吳某的傷害是由于工作造成的。工傷認定過程中存在舉證責(zé)任分配問題。行政訴訟證明責(zé)任是指法律預(yù)先規(guī)定，在案件事實難以查明時，由行政相對人或者行政相對人的一方當(dāng)事人提供證據(jù)予以證明，不能提供證據(jù)的，承擔(dān)不利的法律后果《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定：“勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！保瑓堑谋┝Πl(fā)生在他不在的時候。由于傷害不在雇主的控制范圍內(nèi)，雇主在收集證據(jù)方面與雇員有同樣的困難。適用這一條款將舉證責(zé)任分配給雇主和公司似乎不公平。但從舉證能力和公平性的角度來看，**灣公司的取證能力和經(jīng)濟實力遠遠好于受害員工吳某。此時，根據(jù)公平原則，應(yīng)傾向于處于弱勢地位的吳某，將舉證責(zé)任分配給**灣公司。如果大龍灣公司不能否認工傷，則應(yīng)證明其失敗的法律后果
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醫(yī)務(wù)人員全文如下：根據(jù)總書記關(guān)于預(yù)防和控制新型冠狀病毒感染肺炎的重要指示，按照黨中央、國務(wù)院的統(tǒng)一部署，人力資源和社會保障部會同衛(wèi)生部財政部和國家衛(wèi)生健康委員會，是文明的。在新型冠狀病毒肺炎的防控和治療中，醫(yī)護人員和相關(guān)工作人員各司其職。感染新型冠狀病毒肺炎的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，依法參加工傷保險。各級人力資源和社會保障部門要全力以赴，認真及時做好工傷認定和支付工作。新冠狀病毒武漢出差期間，能否確認工人為工傷？人力資源和社會保障部對工傷認定有限制。是首次出現(xiàn)這種情況，即在新的冠狀病毒肺炎疫情防控和治療工作中有資格感染。牙科醫(yī)生在看病人牙齒感染過程中不符合時間條件；其次，人員條件范圍，即醫(yī)務(wù)人員和相關(guān)工作人員，這里的相關(guān)工作人員應(yīng)理解為與防治有關(guān)的工作人員，而從外地派往武漢的與防疫、治療無關(guān)的人員，不符合工傷認定的人員范圍；最后，醫(yī)務(wù)人員在履行職責(zé)過程中受到感染。如果醫(yī)務(wù)人員在家屬會議上被感染，不能認定2023-05-31179人看過 -
扶養(yǎng)因自身原因病情加重是否屬于工傷？很難說。這要看具體情況和當(dāng)?shù)厝松缇值膽B(tài)度首先，萬一發(fā)生事故，如果你受傷了，必須是工傷工傷保險條例第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷，工傷造成48小時內(nèi)死亡的，必須是工傷工傷保險條例第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，或48小時內(nèi)搶救無效死亡（3）工作事故導(dǎo)致病情加重。這是工傷嗎從法律角度來說，應(yīng)該認定為工傷，因為病情加重與意外傷害之間有因果關(guān)系?？紤]到立法的目的有利于勞動者，可以將其視為意外傷害的直接后果。但是，具體情況需要分析，比如糖尿病和其他疾病。很難確定意外傷害與它之間的因果關(guān)系。這種情況不能視為工傷。只有工傷本身才可以認定為工傷，而原發(fā)病不應(yīng)認定為工傷工傷的賠償項目是什么。工傷治療費用必須符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險2023-05-02402人看過 -
直系親屬一、出差回來時腦溢血是否屬于工傷工作中突發(fā)腦溢血不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負傷醫(yī)療待遇。如果單位未給其購買醫(yī)療保險，則需在社保范圍承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費用。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在42023-05-1766人看過
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只有在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷。其他工作人員是否屬于工傷，你可以向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，只要鑒定上也可以算工傷。一、公司發(fā)生疫病開除員工合法嗎疫情期間開除員工違法。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。二、因疫情導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的可否讓勞動者輪崗輪休因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，在協(xié)商一致的情況下，可以讓勞動者輪崗輪休，輪崗輪休期間不用發(fā)工資，但應(yīng)該發(fā)放生活費?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔20202023-06-2257人看過 -
工傷保險職工因工外出的，若是由于工作原因受傷的，則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。若是由于工作以外的原因受傷的，則應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。般情況下出差期間出現(xiàn)員工事故傷害屬于工傷范圍。如果員工是固定路線的運輸工人(汽車司機)，員工因私而沒有按照固定路線運輸，出現(xiàn)的損害，由自己承擔(dān)。建議，強烈因公的原因，趕時間或者固定路線堵車的原因而變換路線導(dǎo)致的損害，原則上算工傷。單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的2023-06-19447人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)屬于。出差，即勞動者受用人單位派遣暫時到外地辦公事或負擔(dān)臨時任務(wù)。職工出差時代表的是用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)對其出差期間的費用和人身風(fēng)險負責(zé)。根據(jù)我國《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)認定為工傷。因此，職工出差發(fā)生意外，屬于工傷。出差期間工傷認定如何進行出差期間工傷認定應(yīng)需要當(dāng)事人所在單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其中在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的都屬于工傷?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的2023-07-07484人看過 -
履行職責(zé)出差受傷可以通過工傷鑒定來確定是否屬于工傷。職工有下列情形之一的，視為工傷：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、職業(yè)?。?、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。出差感染新冠算工傷嗎不算，根據(jù)現(xiàn)有的法律條文和相關(guān)的政策，在疫情期間因公出差途中不幸感染新冠病毒，是不能算是工傷的。工傷認定必須要符合現(xiàn)有的法律規(guī)范，原則上，工傷的判定標準應(yīng)該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷。因此，從條款上來看，無論是因為上下班而感染新冠肺炎，還是出差途中感染新冠肺炎，其實都不能直接在工傷保險條例中找到對應(yīng)的條款來支持工傷2023-07-03444人看過
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工傷保險首先，“工作原因”的認定應(yīng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否由雇主指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于雇主的合法權(quán)益等因素？“工作時間”的認定應(yīng)考慮是否屬于工作時間＞P＞第三，對“工作場所”的認定，應(yīng)考慮其是否屬于工作領(lǐng)域，合理區(qū)域是否合理延伸>P>中國《工傷保險條例》第14條規(guī)定，員工因工作原因在工作時間和工作場所受到意外傷害；在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的人員應(yīng)被視為工傷因此，因工作原因在工作場所遭受暴力傷害應(yīng)被視為工傷2023-05-07343人看過 -
一、出差交通事故法律規(guī)定員工的傷情屬于工傷嗎?法律規(guī)范并沒有規(guī)定出差期間因為交通事故發(fā)生而受的上就屬于工傷，是否屬于工傷，可以結(jié)合以下規(guī)定確定：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。二、出差發(fā)生交通事故公司負責(zé)嗎?1、出差發(fā)生交通事故公司負責(zé)負責(zé)，如果員工是開車為單位辦公事，由于違反交通法規(guī)肇事，造成了自身的傷害，單位是應(yīng)按工傷處理的.造成的車2023-06-16374人看過 -
故意犯罪一、公司怎么證明員工不屬于工傷?可以通過工傷認定證明員工不屬于工傷，單位是需要到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T領(lǐng)取通知書，由勞動行政部門告知單位員工申請工傷認定。單位如果對認定為工傷存在異議，可以在收到通知之后15天內(nèi)向勞動行政部門提供不予認定工傷的證據(jù)。需要有充足的證據(jù)證明不是屬于工傷。最后，勞動行政部門開具認定書，為不予認定工傷的通知或者工傷認定書。二、工傷認定的標準《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害2023-04-28333人看過 -
機動車不應(yīng)該，公司可以報銷租車費用，但是因為違規(guī)停車，行車產(chǎn)生的額外費用需要自己承擔(dān)。對違反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于機動車停放、臨時停車規(guī)定的，可以指出違法行為，并予以口頭警告，令其立即駛離。機動車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場或者雖在現(xiàn)場但拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的，處二十元以上二百元以下罰款，并可以將該機動車拖移至不妨礙交通的地點或者公安機關(guān)交通管理部門指定的地點停放。公安機關(guān)交通管理部門拖車不得向當(dāng)事人收取費用，并應(yīng)當(dāng)及時告知當(dāng)事人停放地點。外包公司外派算出差嗎出差的意思是你去學(xué)習(xí)還可以回到原來的地方，所在地不變，所在組織部門不變但是外派就回不來了，是單位派你到其他單位的，而那個單位是和你們單位有合作關(guān)系的。你所在的部門，組織甚至所在地都會變化的，在外派的期間你的直線經(jīng)理都會不一樣。一般來說，外派人員的薪酬構(gòu)成包括以下幾個部分：（一）工資?？煞譃榛竟べY和激勵報酬兩部分。1、基本工資。也稱基2023-07-16500人看過
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工傷保險出差時發(fā)生的交通事故是否屬于工傷需根據(jù)情況而定，情況如下：1、員工被公司安排或者經(jīng)公司同意出差的，在出差期間或者出差路上，在客戶回來的路上看到交通事故是工傷；2、如果員工在出差地點不直接工作，因個人原因受到傷害，不屬于工作原因，不應(yīng)視為工傷。如在酒店休息期間受到傷害，在出差地點自己玩耍時受到傷害，因私事與他人發(fā)生爭執(zhí)而受到傷害等。出差期間受傷屬于工傷嗎1、出差期間，若由于工作原因受傷的屬于工傷；若是因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不予認定為工傷。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第五條，社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；（三）職工因工作2023-07-07465人看過 -
這段內(nèi)容講述了員工在出差過程中發(fā)生交通事故是否屬于工傷的問題。根據(jù)規(guī)定，只要員工因接受公司安排外出工作受到傷害，同時傷害非員工本人原因或意愿引起的，就應(yīng)被視為工傷。而員工在出差地非直接從事工作期間，因個人原因發(fā)生交通事故則不屬于工傷。因此，公司應(yīng)該在員工出差時加強交通安全管理，確保員工的安全。在員工出差時，無論是在往返于交通工具上的過程中，還是在出差目的地與客戶會面或上班途中，發(fā)生交通事故的情況應(yīng)被視為工傷。也就是說員工因為接受公司安排外出工作受到傷害，同時傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。員工在出差地非直接從事工作期間，因個人原因發(fā)生交通事故不屬于工傷。 素 材 ： 員 工 在 外 出 工 作 期 間 如 何 判 斷 是 否 算 工 傷 ？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，員工在外出工作期間，如果遭受事故傷害或者患職業(yè)病，且在事故傷害發(fā)生時或者在從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作2023-09-01239人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負責(zé)舉證，公安機關(guān)有偵查權(quán)，公安機關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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員工出差期間由于工作原因受傷，是否可以認定為工傷，工傷如何認定海南在線咨詢 2022-01-23如果證據(jù)充分，可以向社保部門提出工傷認定申請，由社保部門認定是否為工傷?！稄V東省工傷保險條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個工作日，通知統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者按照職 -
員工因軟組織挫傷是否屬于工傷？福建在線咨詢 2025-02-03一、員工軟組織挫傷能否認定為工傷？ 軟組織挫傷是否屬于工傷，主要看其是否因工作原因遭受事故傷害。只要是因為工作原因遭受事故傷害，無論受傷地點，都可以申請工傷認定。但軟組織挫傷不構(gòu)成傷殘等級，僅能享受工傷醫(yī)療和停工治療期間工資福利待遇，沒有其它補償。 工傷認定主要看其受傷是否與工作有關(guān)。只要被認定為工傷，員工就可以要求進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級。與單位是否有工傷保險繳納關(guān)系不大。 二、工傷 -
出差突發(fā)腦中風(fēng)是否屬于工傷遼寧在線咨詢 2022-03-22腦中風(fēng)死亡的或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷。勞動者出差返回途中，突發(fā)腦中風(fēng)，是工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，突發(fā)腦中風(fēng)死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定情形，視同工傷。48小時之外死亡以及生存的，按因病待遇辦理。所謂視同工傷，是指按照法律的規(guī)定，把一些本不屬于因為工作原因而傷害的情形，按工傷對待，享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第十五 -
員工因私出工作期間發(fā)生交通事故，出差期間發(fā)生事故，是否屬于工傷江蘇在線咨詢 2022-02-221、因私外出，遭遇交通事故，并非因為工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷認定情形，所以不屬于工傷； 2、法律依據(jù)： 1）《工傷保險條例》（2010修訂)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴 -
出差住賓館受傷是不是屬于工傷江西在線咨詢 2022-11-051、出差期間住賓館受傷一般不算工傷。出差住賓館受傷不符合由于工作原因受到傷害這一認定為工傷的條件。若屬于賓館過錯的，可以要求賓館承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 2、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第五條社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持： （一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間； （二）職工受用人單位指
