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員工玩忽職守造成重大損失應該如何處理
來源:法律編輯整理 時間: 2024-05-17 08:09:50 262 人看過

針對員工操作失誤所導致的各種情況,具體應對策略如下:

首先,對于因執(zhí)行日常工作任務而對第三方造成損害的事件,應由雇主承擔相應的侵權責任,并在完成賠償之后,有權向存在故意或重大過失的員工進行追償;

其次,如果員工的失誤并非出于職務行為,那么其本人將承擔相應的賠償責任,而雇主在此過程中無需承擔任何責任;

再次,如果員工的失誤給雇主帶來了直接的經(jīng)濟損失,雇主可以采取從員工工資中扣除相應金額以彌補損失的方式,但是每月扣除的部分不得超過該員工當月工資總額的20%。

倘若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卣?guī)定的月最低工資標準,則需按照最低工資標準予以發(fā)放;

最后,如果員工的失誤屬于嚴重失職,甚至涉及到營私舞弊等違法行為,給雇主帶來了重大的經(jīng)濟損失,雇主有權單方面解除與該員工的勞動合同關系,且無需支付任何形式的經(jīng)濟補償金或賠償金。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。

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