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一、員工被公司辭退賠償工資有封頂嗎

依據(jù)中國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條明確規(guī)定，當(dāng)用人單位按照第三十六條至第四十一條所陳述之情況依法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系時，應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，第四十七條也進(jìn)一步指出，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的確定，將取決于勞動者在用人單位實(shí)際工作的年限，在此基礎(chǔ)上，每滿一年便可向勞動者支付一個月的工資作為補(bǔ)償。

若勞動者的工作時間已超過六個月但不滿一年者，則按一年計(jì)算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額；而對于工作時間未達(dá)六個月的勞動者，則可獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里提到的“月工資”并非指勞動者在勞動合同解除或終面前十二個月內(nèi)的所有工資收入，而是以其一個平均結(jié)果加以衡量。

除以上闡述之外，若用人單位未經(jīng)合法程序擅自解雇員工，這無疑將構(gòu)成對勞動合同的非法解除，此時需參照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，具體為按勞動者在用人單位實(shí)際工作的年限，每滿一年支付二個月工資作為賠償金。

若勞動者的工作時間超過六個月但不滿一年者，仍應(yīng)按一年進(jìn)行計(jì)算，反之亦然。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二項(xiàng)

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”據(jù)此，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若為勞動者提出，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、員工被公司辭退應(yīng)該得到如何的補(bǔ)償

勞動者存在過錯被辭退的，單位無需賠償。因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）用人單位企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條

規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條

規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條

規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條

第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條

第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條

第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“員工被公司辭退賠償工資有封頂嗎”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。